Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29.12.1992 № 65

 



                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

              Министерства труда Российской Федерации
                    от 29 декабря 1992 г. N 65

         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
          ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ,
                 СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ"

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
              5 января 1993 г. Регистрационный N 115


     Министерство          труда          Российской      Федерации
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
     1. Утвердить прилагаемое Разъяснение  "О  некоторых  вопросах,
возникающих  в  связи  с  переносом  выходных  дней,  совпадающих с
праздничными днями".
     2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 29 апреля 1992 г.  N 10
"Об  утверждении  разъяснения "О некоторых вопросах,  возникающих в
связи  с  переносом  в  1992  году  выходных  дней,  совпадающих  с
праздничными днями 2 и 9 мая".



                           ____________


                            РАЗЪЯСНЕНИЕ
       О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
          ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

        Разъяснение Министерства труда Российской Федерации
                     от 20 декабря 1992 г. N 5

            (Утверждено постановлением Минтруда России
                    от 29 декабря 1992 г. N 65)


     Законом Российской Федерации "О внесении дополнения  в  статью
65  Кодекса  законов  о  труде  Российской  Федерации" часть третья
статьи 65 изложена в следующей редакции:
     "При совпадении  выходного  и  праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день".
     В связи  с  многочисленными вопросами,  связанными с переносом
выходных дней, совпадающих с праздничными днями, Министерство труда
Российской Федерации  Р А З Ъ Я С Н Я Е Т:
     1. Перенос выходных дней,  совпадающих с  праздничными  днями,
осуществляется  на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях,
применяющих различные режимы труда и отдыха,  при которых работа  в
праздничные  дни не производится.  Это в равной степени относится к
режимам работы как с  постоянными  фиксированными  по  дням  недели
выходными  днями,  так  и  со  скользящими днями отдыха.  Например,
шестидневная  рабочая  неделя  с  выходным  днем   в   воскресенье,
пятидневная   рабочая   неделя   с  выходными  днями  в  субботу  и
воскресенье,  воскресенье  и  понедельник;   трехбригадный   график
сменности  со  скользящими днями отдыха со значительным сокращением
ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
     На режимы   труда   и   отдыха,   предусматривающие  работу  в
праздничные дни (например,  на непрерывно действующих предприятиях,
в    учреждениях,   организациях   или   связанных   с   ежедневным
обслуживанием  населения,   круглосуточным   дежурством   и   др.),
указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
     2. Норма рабочего  времени  на  определенные  периоды  времени
исчисляется  по  расчетному  графику  пятидневной  рабочей недели с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье,  исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей
неделе  -  8  часов,  в  предпраздничные  дни  -   7   часов;   при
продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов,
получаемое в  результате  деления  установленной  продолжительности
рабочей  недели  на  пять  дней,  накануне  праздничных дней в этом
случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47  КЗоТ
Российской Федерации).
     Исчисленная в  указанном  порядке   норма   рабочего   времени
распространяется на все режимы труда и отдыха.

     Пример.
     В январе 1993 года при  пятидневной  рабочей  неделе  с  двумя
выходными  днями  с  учетом  дополнительного  дня отдыха 4 января в
связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным  субботним
днем   -   18  рабочих  и  13  выходных  дней,  в  том  числе  один
предпраздничный день 6 января.
     Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
     при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа
     (8 час. х 17 дней+7 час. х 1 день);
     при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа
     (36 час.:5 дней х 18 дней).
     В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с  двумя  выходными
днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января,  3, 4 и 10 мая,
14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января,
1,  2  и  9  мая,  12  июня  и  7  ноября  с выходными субботними и
воскресными днями - 252 рабочих и 113 выходных дней,  в  том  числе
4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря).
     Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
     при 40-часовой рабочей неделе - 2012 часов
     (8 час. х 248 дней + 7 час. х 4 дня);
     при 36 - часовой рабочей неделе - 1814,4 часа
     (36 час.: 5 дней х 252 дня).

     3. Графики    работы    в    зависимости     от     конкретных
организационно-технических  условий  составляются  на  определенный
учетный,  период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна
быть  соблюдена  в  среднем установленная продолжительность рабочей
недели с учетом положения,  предусмотренного в пункте 1  настоящего
разъяснения.
     Переработка или недоработка  нормального  рабочего  времени  в
отдельном   месяце,   исчисленного   в   порядке,   предусмотренном
в пункте 2 настоящего разъяснения, не может  служить основанием для
пересмотра    графика,   если   общий   баланс   рабочего   времени
соответствует установленной норме часов в течение учетного  периода
и календарного года.
     4. Продолжительность  ежегодного  отпуска,  установленного   в
рабочих днях,  исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели
с выходным днем в воскресенье.
     В том случае,  когда праздничный день совпадает с воскресным и
выходной день переносится на следующий после  праздничного  рабочий
день, при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в рабочих
днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и
в число рабочих дней не включается.

     Пример.
     Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью
24 рабочих дня, при уходе в отпуск 11 октября 1993 г. (понедельник)
должен выйти  на  работу  9  ноября  1993  г.  (вторник),  так  как
праздничный  день 7 ноября совпадает с выходным воскресным днем,  в
связи с чем понедельник 8 ноября 1993 г.  является  выходным  днем,
который  в  число  рабочих  дней  отпуска не включается и оплате не
подлежит.
     При исчислении    продолжительности   ежегодного   отпуска   в
календарных днях праздничные нерабочие дни,  приходящиеся на период
отпуска,  в  число  календарных  дней  отпуска  не  включаются и не
оплачиваются.


                           ____________