Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25.04.2002 № 966-10

 



                            П И С Ь М О

           МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

                         25 апреля 2002 г.

                             N 966-10


     В Правовом   департаменте  Минтруда  России  рассмотрено  Ваше
письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
     В соответствии  со  статьей  126  Трудового кодекса Российской
Федерации  часть  отпуска,  превышающая  28  календарных  дней,  по
письменному   заявлению  работника  может  быть  заменена  денежной
компенсацией.
     В настоящее  время  существуют два мнения по поводу применения
положений указанной статьи.
     С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за
все дни неиспользованных отпусков,  т.е.  при соединении нескольких
отпусков  (в частности,  за прошлые года) компенсация выплачивается
за   все   количество    дней,    превышающих    основной    отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
     Другая точка  зрения   предполагает,   что   замене   денежной
компенсацией  подлежит  только та часть каждого из неиспользованных
отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
     Полагаем, что  впредь,  до  формирования  практики  применения
Трудового кодекса Российской Федерации,  а также судебной  практики
по  данному  вопросу,  решение этого вопроса возможно по соглашению
сторон.
     При этом  следует  иметь  в виду,  что замена отпуска денежной
компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.


     Заместитель руководителя
     Правового департамента                             И.И.Шкловец