Расширенный поиск
Циркулярное письмо Государственного комитета по высшему образованию Российской Федерации от 15.03.1996 № 18-34-44ик/18-10О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ Циркулярное письмо Госкомвуза России от 15.03.96 г. N 18-34-44ик/18-10 Типовое положение об образовательном учреждении дополни- тельного профессионального образования (повышение квалифика- ции) специалистов, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95 N 610, предусматривает в ка- честве одного из видов дополнительного профессионального обра- зования специалистов их стажировку на предприятиях (объедине- ниях), в ведущих научно-исследовательских организациях, обра- зовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти, в том числе за рубежом. В соответствии с приказом Госкомвуза России от 18.07.95 N 1078 Управление дополнительного образования разработало ре- комендации по организации и проведению стажировки специалистов. При разработке рекомендаций использованы опыт и материалы Минсельхозпрода России. Управление направляет Вам указанные рекомендации для воз- можного использования в практической деятельности. Начальник Управления В.В.Безлепкин РЕКОМЕНДАЦИИ по организации и проведению стажировки специалистов 1. Общие положения 1. Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теорети- ческой подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и ор- ганизаторских навыков для выполнения обязанностей по занимае- мой или более высокой должности. 2. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объ- единениях) , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и феде- ральных органах исполнительной власти. 3. Стажировка специалистов может организовываться са- мостоятельно как предприятиями (организациями)* так и образо- вательными учреждениями. Организация стажировки специалистов, осуществляемая орга- низациями, регулируется работодателем (периодичность, продол- жительность, содержание). Организация стажировки, осуществляемая образовательными учреждениями проводится на основе Типового положения об обра- зовательном учреждении дополнительного профессионального обра- зования (повышения квалификации) специалистов**, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95 N 610. 4. В образовательном учреждении стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального обра- зования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов. 5. Сроки стажировки, являющейся самостоятельным видом обучения, устанавливаются договором, заключаемым образователь- ным учреждением с конкретной организацией. Сроки стажировки, предусмотренной в качестве раздела учебного плана при повышении квалификации или профессиональной переподготовке специалистов, определяются образовательным уч- реждением, исходя из общих целей обучения. ---------------------------------------- * Далее организации ** Далее образовательное учреждение ---------------------------------------- 6. По результатам прохождения стажировки, являющейся са- мостоятельным видом обучения, осуществляемой образовательным учреждением, стажеру выдается документ государственного образ- ца, установленный для краткосрочного или длительного повышения квалификации специалистов в зависимости от сроков обучения. 7. Образовательные учреждения, организующие стажировку, заключают договор с организацией о сотрудничестве, который яв- ляется основанием для направления слушателей на стажировку в данную организацию (приложение 1). 8. Стажировка носит индивидуальный характер и при различ- ных формах обучения предусматривает самостоятельную работу в производственных условиях, индивидуальный учет и контроль вы- полненной работы, а также групповые или индивидуальные консультации. 9. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных знаний, умений и навыков независимо от того, является ли она составной частью программы обучения или самостоятельным видом дополнительного профессионального обра- зования. II. Организационные требования к стажировке, являющейся составной частью программы обучения 1. Стажировка, являющаяся частью учебного плана и образо- вательной программы повышения квалификации или профессиональ- ной переподготовки специалистов, оформляется в указанных доку- ментах отдельным разделом с указанием продолжительности и эта- пов практических работ. Для каждого слушателя составляется от- дельная программа стажировки с подробным описанием произ- водственных заданий, с учетом профессиональной ориентации слу- шателя на результаты стажировки и содержания теоретических и практических занятий, предшествующих стажировки. 2. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из числа руководителей и специалистов производственных (научных) подразделений организации, в обязанности которого входят регу- лярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки. 3. Учебно-методическое руководство стажировкой осущест- вляют соответствующие кафедры образовательного учреждения. За стажером в качестве руководителя от образовательного учреждения закрепляется преподаватель соответствующей кафедры, являющийся одновременно руководителем или консультантом ат- тестационной или другой итоговой работы. 4. Рабочий день стажера должен соответствовать продолжи- тельности учебного дня образовательного учреждения или рабоче- го дня организации. III. Стажировка, являющаяся самостоятельным видом обучения. 1. При организации стажировки без предварительных теоре- тических и практических занятий в образовательном учреждении с выдачей документа (удостоверения, свидетельства) государствен- ного образца программа стажировки должна составлять не менее 72 часов. При проведении такого вида стажировки образователь- ное учреждение проводит установочные лекции, инструктивные беседы и консультации. Основным условием организации стажиров- ки этого вида является близость тематики стажировки к про- фессиональным и производственным функциям стажера. 2. Требования к оформлению программы, проведению консуль- таций, руководству стажировкой и контролю за выполнением прог- раммы, а также режиму занятий предъявляются как при стажиров- ке, являющейся составной частью программы обучения. IV. Содержание стажировки. 1. Программа стажировки может предусматривать: - самостоятельную теоретическую подготовку; - приобретение профессиональных и организаторских навыков; - изучение организации и технологии производства, работ; - непосредственное участие в планировании работы органи- зации; - работу с технической, нормативной и другой документаци- ей; - выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера); - участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др. В целом содержание стажировки определяется образователь- ным учреждением с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций веду- щих специалистов, содержания образовательных программ. 2. Программы целевых краткосрочных стажировок могут пре- дусматривать изучение какой-либо одной темы, например: анализ хозяйственной, производственной и финансовой деятельности ор- ганизации; изучение системы налогооблажения и ведения финансо- вой отчетности; изучение новых технологий производства продук- ции и др. V. Документальное оформление стажировки и подведение ее итогов. 1. Основным регламентирующим документом для стажера явля- ется утвержденная руководителем образовательного учреждения программа стажировки, согласованная с руководителем организа- ции, где она проводится. Программа стажировки выдается каждому стажеру. 2. Основным отчетным документом для образовательного уч- реждения и стажера является дневник стажировки (приложение 2). В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажиров- ки, функций организации и формирует личные цели стажировки согласно программе. В дневнике ведется ежедневный учет выполнения работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки. Отдельно в дневнике формулируются предложения по совер- шенствованию работы организации, технологии и других направле- ний деятельности организации. Дневник заканчивается отчетом по стажировке. В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении ста- жером. Соответствующая запись проводится в дневнике и заверя- ется печатью организации. 3. Итоги стажировки подводятся как в самой организации так и в образовательном учреждении с участием руководителей от обеих сторон. 4. При стажировке, являющейся составной частью программы, выводы и предложения по ее результатам включаются в итоговые работы, установленные в образовательном учреждении, и вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки от организации представляются на защиту аттестационной комиссии (комиссии). 5. При стажировке, являющейся самостоятельным видом обу- чения, решение о выполнении программы стажировки, ее оценке и о выдаче соответствующего документа (удостоверения, свиде- тельства) принимает комиссия, назначенная образовательным уч- реждением. Приложение 1 Образовательное учреждение Руководителю организации __________________________ ________________________ __________________________ ________________________ __________________________ ________________________ ТИПОВОЕ письмо-направление В соответствии с договором от_________199__г. N _________ о сотрудничестве между________________________________________ (наименование образовательного учреждения) и Вашей организацией слушатель________________________________ (фамилия, ______________________________________________________________ имя, отчество) работающий в__________________________________________________ (наименование организации) ______________________________________________________________ в должности___________________________________________________ направляется в Вашу организацию на стажировку с_______________ по_____________199__г. Согласно программе стажировки просим закрепить за слуша- телем (стажером) опытного руководителя (специалиста) Вашей ор- ганизации для текущего руководства стажировкой и консультиро- вания по вопросам_____________________________________________ Оплата за руководство стажировкой и использование стаже- ром материально-технических средств организации в ходе стажи- ровки будет произведена в соответствии с действующим законода- тельством и упомянутым выше договором. Редактор (директор) (подпись) образовательного учреждения Приложение 2 _____________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) ДНЕВНИК прохождения стажировки ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество специалиста (стажера) работающего___________________________________________________ (наименование организации и должность) Место стажировки______________________________________________ (наименование организации) Наименование программы стажировки_____________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Цель стажировки_______________________________________________ ______________________________________________________________ Руководители стажировки: от образовательного учреждения________________________________ _______________(______________). от организации________________________________________________ _______________(______________). 1. Дневник ______________________________________________________________ ¦ ¦ Вопросы для консуль- Дата ¦ Выполняемая работа ¦ тантов и руководителей ¦ ¦ стажировки ________¦_____________________________¦_______________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 2. Замечания, предложения по совершенствованию работы ор- ганизации ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 3. Краткий отчет о стажировке ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Дата Подпись 4. Заключение руководителя стажировки от организации ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Руководитель стажировки__________________________________ (подпись) 5. Заключение преподавателя-руководителя стажировки от образовательного учреждения___________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Преподаватель (руководитель стажировки)__________________ (подпись) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|