Приказ Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 28.08.2010 № 377

 



                            П Р И К А З

              Федеральной службы исполнения наказаний
                    от 28 августа 2010 г. N 377

  О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г.
         N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда
      гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений
                 уголовно-исполнительной системы"

         Зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
                      Регистрационный N 18874


     В   соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  5  августа  2008  г.  N 583 "О введении новых систем
оплаты   труда   работников   федеральных  бюджетных  учреждений  и
федеральных   государственных   органов,   а   также   гражданского
персонала  воинских  частей, учреждений и подразделений федеральных
органов  исполнительной  власти,  в  которых  законом предусмотрена
военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда  которых в
настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате  труда  работников  федеральных  государственных учреждений"
(Собрание  законодательства   Российской  Федерации,  2008,  N  33,
ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
     Внести  изменения  в  приказ  ФСИН России от 13 ноября 2008 г.
N 624 "Об  утверждении  новой  системы  оплаты  труда  гражданского
персонала  федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной
системы"  (зарегистрирован  Минюстом  России  17  ноября  2008  г.,
регистрационный  N  12663)  с изменениями, внесенными приказом ФСИН
России  от  15  октября  2009  г.  N 415 (зарегистрирован  Минюстом
России  20  ноября  2009  г.,  регистрационный  N  15261), согласно
приложению.


     Директор
     генерал-полковник внутренней службы                 А.А.Реймер


                          ______________



     Приложение


                         И З М Е Н Е Н И Я,
   вносимые в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624
      "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского
            персонала федеральных бюджетных учреждений
                 уголовно-исполнительной системы"

     1. Подпункт  4.4  приложения  N  1  к приказу "Размеры окладов
(должностных   окладов,  тарифных  ставок)  гражданского  персонала
уголовно-исполнительной системы" изложить в следующей редакции:
     4.4. Профессиональная  квалификационная  группа  "Руководители
структурных   подразделений   учреждений  с  высшим  медицинским  и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

|---------|-------------------------------------------|-----------|
|Квалифи- |          Наименование должности           |Должностные|
|кационные|                                           |оклады     |
|уровни   |                                           |(руб.)     |
|---------|-------------------------------------------|-----------|
|    1    |                      2                    |      3    |
|---------|-------------------------------------------|-----------|
|1        |Заведующий структурным подразделением      |           |
|         |(отделом, отделением, лабораторией,        |           |
|         |кабинетом, др. (кроме заведующих           |           |
|         |отделениями хирургического профиля):       |           |
|         |при наличии в подразделении до 6 врачебных |6420       |
|         |и провизорских должностей (включительно)   |           |
|         |при наличии в подразделении 7 и более      |6930       |
|         |врачебных и провизорских должностей        |           |
|---------|-------------------------------------------|-----------|
|2        |Заведующий отделением хирургического       |           |
|         |профиля стационаров:                       |           |
|         |при наличии в подразделении до 6 врачебных |7450       |
|         |и провизорских должностей (включительно)   |           |
|         |при наличии в подразделении 7 и более      |8040       |
|         |врачебных и провизорских должностей        |           |
|---------|-------------------------------------------|-----------|

     2. Пункт  20  приложения  N 3 к приказу "Инструкция о порядке,
условиях  и размерах выплат компенсационного характера, применяемых
для   гражданского   персонала   уголовно-исполнительной   системы"
изложить в следующей редакции:
     "20.  Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6
часов утра) производятся:
     медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой
и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу  и  работникам
связи    отделений    скорой    медицинской    помощи    учреждений
здравоохранения - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый
час работы в ночное время;
     прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы
- из расчета 50 процентов часовой ставки за  каждый  час  работы  в
ночное время;
     остальным  работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки
за каждый час работы в ночное время.".
     3. В  приложении N 4 к приказу "Инструкция о порядке, условиях
и   размерах   выплат  стимулирующего  характера,  применяемых  для
гражданского персонала уголовно-исполнительной системы":
     в пункте 14:
     в абзаце  первом  слова  "в  уголовно-исполнительной  системе"
исключить;
     в абзаце  десятом  слова  "в  уголовно-исполнительной  системе
(далее - стаж непрерывной работы)" исключить;
     дополнить подпунктами 14.1 - 14.10 следующего содержания:
     "14.1. В  стаж  непрерывной  работы  для  выплаты   процентной
надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее
- стаж непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении:
     время  непрерывной  работы  в  данном  федеральном   бюджетном
учреждении уголовно-исполнительной системы (далее - Учреждение);
     время непрерывной работы в другом учреждении,  органе  или  на
предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник поступил
на работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со  дня  увольнения  из
указанного учреждения, органа или предприятия;
     время работы в федеральных органах исполнительной  власти,  их
территориальных органах, а также в учреждениях, на  предприятиях  и
организациях, находящихся в их ведении, на  должностях  и  работах,
дающих право на получение ежемесячного  вознаграждения  (процентной
надбавки)  за  выслугу  лет  (непрерывную  работу),  если  работник
поступил на работу в уголовно-исполнительную систему не  позднее  3
месяцев  со  дня  увольнения  из  указанного  органа,   учреждения,
предприятия или организации;
     время военной службы лиц, уволенных с военной службы, если они
поступили на работу в  уголовно-исполнительную  систему  в  течение
одного года со дня увольнения (не считая времени  проезда  к  месту
работы, а также  срока,  в  течение  которого  лицо  было  признано
инвалидом I или II группы (далее  -  срок  инвалидности  I  или  II
группы);
     время  службы  в  уголовно-исполнительной   системе,   органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства
Российской Федерации по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий  стихийных  бедствий  и  иных
федеральных  органах  исполнительной  власти  (далее  -  служба)  в
качестве  сотрудников,  имеющих   специальные   звания   (далее   -
сотрудники), лиц, уволенных со службы, если они поступили на работу
в уголовно-исполнительную систему в течение шести  месяцев  со  дня
увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также срока
инвалидности I или II группы);
     время военной службы (службы)  ветеранов  боевых  действий,  а
также граждан,  общая  продолжительность  военной  службы  (службы)
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  уволенных
с  военной  службы  (службы),  если  они  поступили  на  работу   в
уголовно-исполнительную систему,  независимо  от  продолжительности
перерыва;
     время замещения должностей государственной гражданской  службы
Российской Федерации лиц, уволенных с  государственной  гражданской
службы, если они  поступили  на  работу  в  уголовно-исполнительную
систему в течение 3 месяцев со дня увольнения;
     время непрерывной работы до призыва (поступления)  на  военную
службу, поступления на службу в федеральные  органы  исполнительной
власти в качестве  сотрудников,  если  лицо,  уволенное  с  военной
службы (службы), непосредственно перед этим работало на  должностях
и работах, дающих право на  получение  ежемесячного  вознаграждения
(процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
     время обучения  на  курсах  по  подготовке,  переподготовке  и
повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления  на
курсы    и    после    их    окончания    работник    работал     в
уголовно-исполнительной  системе,  а   также   время   обучения   в
техническом   и   (или)    профессионально-техническом    училищах,
осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих, если  работник
по окончании училища поступил на работу  в  уголовно-исполнительную
систему;
     время работы на выборных и руководящих  должностях  в  органах
государственной   власти,   учтенное   в   соответствии   с   ранее
действовавшим законодательством, если перерыв между этой  работой и
последующей за ней работой  в  уголовно-исполнительной  системе  не
превышал 3 месяцев;
     время работы за границей, если перед направлением  за  границу
работник   был  занят  на  работах,  дающих  право   на   получение
ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки)  за  выслугу  лет
(непрерывную    работу),     и     поступил     на     работу     в
уголовно-исполнительную  систему  в  течение  2  месяцев   со   дня
возвращения из-за границы,  не  считая  времени  переезда  к  месту
работы;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет;
     время, в течение которого  работник  в  установленном  законом
порядке получал  стипендию  в  период  профессиональной  подготовки
(переподготовки) по направлению  государственной  службы  занятости
населения, пособие по безработице, принимал участие в  оплачиваемых
общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если  он
после окончания выплат в течение 2  недель  поступил  на  работу  в
уголовно-исполнительную систему.
     14.2. Стаж   непрерывной   работы  не  прерывается,  но  время
перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:
     при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему  в
течение  месяца  после  прекращения   инвалидности   или   болезни,
продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение;
     при переезде к новому месту работы - период переезда  к  месту
работы;
     срок инвалидности I и II групп;
     при поступлении на работу  в  уголовно-исполнительную  систему
после увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных  в
подпункте  14.1,  в  связи  с   ликвидацией   учреждения   (органа,
организации), сокращением численности или  штата  работников,  если
перерыв в работе не превышает 3 месяцев, не считая времени переезда
к месту работы;
     при увольнении работников в связи с  ликвидацией  организации,
сокращением численности или штата работников из учреждений, органов
или предприятий уголовно-исполнительной  системы,  расположенных  в
районах  Крайнего  Севера,  местностях,  приравненных   к   районам
Крайнего  Севера,  и  иных  местностях,  где  начисляются  районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывную
работу в этих местностях (стаж непрерывной работы сохраняется, если
работник поступил на работу в Учреждение в течение 6 месяцев со дня
увольнения, не считая времени переезда к месту работы);
     при  поступлении  на  работу   в   Учреждение   по   окончании
образовательного учреждения высшего или среднего  профессионального
образования, если работник  непосредственно  перед  поступлением  в
указанное      образовательное      учреждение      работал       в
уголовно-исполнительной системе;
     при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости
(за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если  до  ухода  на
пенсию они были заняты на работах и  должностях,  дающих  право  на
получение  ежемесячного  вознаграждения  (процентной  надбавки)  за
выслугу лет (непрерывную работу);
     при поступлении на работу в Учреждение в связи  с  заключением
срочного трудового договора о работе в районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу  в
Учреждение в течение 2 месяцев, не считая времени переезда к новому
месту  работы,  после  увольнения  по  окончании  срока  указанного
договора;
     при поступлении на работу в  Учреждение  после  увольнения  по
собственному желанию в  связи  с  переводом  супруга  (супруги)  на
работу (службу) в  другую  местность,  если  перерыв  в  работе  не
превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому  месту
жительства;
     при поступлении на работу  в  Учреждение  в  связи  с  приемом
супруга (супруги)  на  службу  в  уголовно-исполнительную  систему,
ранее проходившего службу в правоохранительных органах государств -
участников СНГ, если работник имел право  на  получение  процентной
надбавки (вознаграждения) за выслугу лет  (непрерывную  работу)  по
прежнему  месту  работы,  при  этом  перерыв  в  работе  не  должен
превышать одного месяца со дня приобретения гражданства  Российской
Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства;
     при  поступлении  на  работу   в   Учреждение   членов   семей
военнослужащих,     работников     органов     внутренних      дел,
уголовно-исполнительной  системы,  направленных   для   прохождения
службы или на работу за  границу,  период  пребывания  за  границей
членов семей указанных лиц, если члены семьи поступили на работу  в
Учреждение в течение 2 месяцев  со  дня  возвращения  в  Российскую
Федерацию, не считая времени переезда к месту работы;
     при поступлении на работу в Учреждение работника, уволившегося
с работы, дающей право  на  получение  ежемесячного  вознаграждения
(процентной надбавки)  за  выслугу  лет  (непрерывную  работу),  из
местности, в которой в установленном порядке  введено  чрезвычайное
положение, если он поступил на работу в Учреждение в течение  шести
месяцев со дня расторжения трудового  договора  по  прежнему  месту
работы, не считая времени переезда к новому месту работы.
     14.3. В  стаж непрерывной работы не включается время отбывания
обязательных  и  исправительных работ, ограничения свободы, а также
время нахождения под административным арестом.
     14.4. Комиссия   по   установлению  стажа  непрерывной  работы
(далее  -  комиссия)  создается  приказом  руководителя Учреждения,
имеющего  право  приема  на работу и увольнения с работы, в составе
заместителя  руководителя  Учреждения  (председатель)  и ее членов:
начальника   финансового   подразделения   (главного   бухгалтера),
начальника  кадрового подразделения или другого лица, занимающегося
вопросами  работы  с  кадрами,  председателя  профсоюзного комитета
(профорганизатора).
     14.5. Стаж  непрерывной  работы  устанавливается  комиссией  в
месячный  срок  со  дня  фактического допущения работника к работе.
Решение  комиссии  оформляется  заключением  (согласно прилагаемому
образцу).
     Выписка  из  приказа  об установлении стажа непрерывной работы
составляется  в  трех  экземплярах,  которые направляются: один - в
бухгалтерию  Учреждения  для начисления процентной надбавки за стаж
непрерывной  работы,  второй  -  работнику,  третий  -  в  кадровое
подразделение Учреждения.
     14.6. Основным  документом  для  определения стажа непрерывной
работы  является  трудовая  книжка,  а для лиц, уволенных с военной
службы   (службы),   -   военный   билет   или   другой   документ,
подтверждающий стаж военной службы (службы).
     14.7. В   случаях,  когда  стаж  непрерывной  работы,  военной
службы  (службы)  не  подтверждается записями в трудовой книжке или
военном  билете,  он  может быть подтвержден другими документами, в
частности,   расчетными  книжками,  а  также  справками,  надлежаще
оформленными и заверенными печатью.
     Указанные справки выдаются на основании  документов  по  учету
кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы,
военной службы (службы).
     Подтверждение  стажа  непрерывной   работы,   военной   службы
(службы) свидетельскими показаниями не допускается.
     14.8. С заключением об установлении стажа  непрерывной  работы
работник должен быть ознакомлен под роспись в  10-дневный  срок  со
дня  принятия  решения  комиссией,  исключая  время  его   болезни,
нахождения в отпуске или командировке.
     14.9. Ответственность   за   своевременный  пересмотр  размера
стажа  непрерывной  работы  возлагается  на  кадровое подразделение
Учреждения.
     14.10. Индивидуальные  трудовые споры по вопросам установления
стажа  непрерывной  работы рассматриваются в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.";
     дополнить подпунктами 15.1 - 15.4 следующего содержания:
     "15.1.  При определении стажа непрерывной работы, дающей право
на  получение  надбавок  за  продолжительность непрерывной работы в
учреждениях  здравоохранения  (далее  -  стаж  работы в медицинских
учреждениях), засчитывается:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях  здравоохранения,  социальной  защиты  населения  и   в
системе  государственного   санитарно-эпидемиологического   надзора
независимо от ведомственной подчиненности;
     время  обучения  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
медицинских образовательных  учреждений  высшего  профессионального
образования;
     время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре
и докторантуре по  клиническим  и  фармацевтическим  дисциплинам  в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования и
научно-исследовательских учреждениях;
     время работы в централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях   здравоохранения   при   условии,   если    за    ними
непосредственно следовала работа в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;
     время     выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической   работы,   заведования    отделениями    и
дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных
медицинских образовательных  учреждений  высшего  профессионального
образования,  а  также   медицинских   образовательных   учреждений
дополнительного    профессионального    образования    и    научных
организаций;
     время работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских  сестер  милосердия,  в  т.  ч.  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе
по совместительству,  во  врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     время  службы  (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений
уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России,  МВД
СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР  России,  ФПС
России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России;
     время  военной  службы  (службы)   лиц   офицерского   состава
(сотрудников), прапорщиков, мичманов и военнослужащих  сверхсрочной
службы, уволенных с военной службы (службы) по  возрасту,  болезни,
сокращению  штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,   если
перерыв между днем увольнения с  военной  службы  (службы)  и  днем
поступления на работу в  учреждение  здравоохранения  и  социальной
защиты населения  не  превысил  одного  года,  а  ветеранам  боевых
действий,  ветеранам,  исполнявшим   обязанности   военной   службы
(службы)  в  условиях   чрезвычайного   положения   и   вооруженных
конфликтов, и гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
(службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет  и  более,
независимо от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в  период  учебы  студентов  медицинских  образовательных
учреждений  высшего  и   среднего   профессионального   образования
независимо от продолжительности перерывов  в  работе,  связанных  с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях  здравоохранения
и социальной защиты населения;
     время  непрерывной работы в приемниках-распределителях органов
внутренних   дел   для   лиц,   задержанных   за  бродяжничество  и
попрошайничество;
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел
и органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга,  в
том числе нахождения военнослужащих в плену,  при  наличии  справки
военкомата;
     при условии, если нижеперечисленным  периодам  непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала  работа,  дающая
право  на  получение  надбавки  за  продолжительность   непрерывной
работы:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда работник фактически не работал, но в соответствии
с законодательством за ним сохранялось место работы (должность),  а
также время вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении  или
переводе на другую работу и последующем восстановлении  на  прежней
работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР  до
1 января 1992 г.;
     время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     15.2. Стаж работы в медицинских  учреждениях  сохраняется  при
поступлении на работу в  учреждения  здравоохранения  и  социальной
защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
     а) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях  здравоохранения
и социальной защиты населения;
     после  прекращения   временной   инвалидности   или   болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений)  здравоохранения
и социальной защиты  населения,  а  также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,
социальной  защиты  населения,  органов  системы   государственного
санитарно-эпидемиологического     надзора,      федерального      и
территориальных  фондов  обязательного  медицинского   страхования,
медицинских  страховых   организаций   обязательного   медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской  Федерации  и
его исполнительных  органов,  обществ  Красного  Креста,  комитетов
профсоюзов работников здравоохранения  и  с  должностей  доверенных
врачей;
     после увольнения с работы на должности медицинского  персонала
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев, которая  непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо от форм собственности,  осуществляющих  в
установленном  порядке  функции  учреждений  здравоохранения,   при
условии,   если   указанным   периодам    работы    непосредственно
предшествовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     со  дня   увольнения   из   приемника-распределителя   органов
внутренних  дел  для   лиц,   задержанных   за   бродяжничество   и
попрошайничество;
     б) не позднее двух месяцев:
     со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения после окончания обусловленного трудовым  договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, удлиненного на время переезда;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации
за границей  или  в  международных  организациях,  если  работе  за
границей  непосредственно  предшествовала  работа   в   учреждениях
здравоохранения и  социальной  защиты  населения,  при  этом  время
переезда  к  месту  жительства   и   нахождения   в   отпуске,   не
использованном  за  время   работы   за   границей,   в   указанный
двухмесячный срок не включается;
     со  дня  возвращения  членов   семей   указанных   работников,
находившихся вместе с ними за границей;
     в) не позднее трех месяцев:
     после  окончания  образовательного  учреждения   высшего   или
среднего профессионального образования, аспирантуры,  докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
     со  дня  увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения) либо сокращением численности или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     со дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях (подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации,  а
также в учреждениях здравоохранения  и  медицинских  подразделениях
учреждений уголовно-исполнительной системы, системы КГБ  СССР,  ФСБ
России, МВД СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ  России,  СВР
России, ФПС России и ФСНП  России,  ГТК  России,  ФСКН  России,  не
считая времени переезда;
     г) не позднее шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности
или штата работников учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     д) не  позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не   считая   времени   переезда,   если   службе   непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
     е) стаж  работы  сохраняется  независимо  от продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия во время перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:
     эвакуируемым или выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже труда как безработным;  получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки)  по
направлению органов по труду и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с  учетом  времени,  необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую  местность  и
для трудоустройства;
     покинувшим постоянное место жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы  в  учреждениях  здравоохранения   или   социальной   защиты
населения;
     супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с  работы
по собственному желанию из учреждений здравоохранения и  социальной
защиты населения в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в
другую местность или переездом в  связи  с  увольнением  с  военной
службы (службы);
     занятым на сезонных работах в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения  с  учетом  времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости;
     ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком  в
возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16  лет  (в
том числе находящимся на их попечении), при поступлении  на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения    (кафедрах    вузов,     научно-исследовательских
учреждениях  и  др.),  не  входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения, в период обучения  в  медицинских  образовательных
учреждениях высшего  и  среднего  профессионального  образования  и
обучения   на    подготовительных    отделениях    в    медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания        обязательных        или        исправительных
(исправительно-трудовых)  работ  по  месту  работы  в   учреждениях
здравоохранения.  Надбавки  за   время   отбывания   наказания   не
выплачиваются, и время отбывания наказания в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     15.3. Перерывы  в  работе  в   стаж   работы   в   медицинских
учреждениях не включаются.
     15.4. В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается
и  прерывает  его:  время  работы  в  учреждениях,  организациях  и
предприятиях,   не   предусмотренных    номенклатурой    учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты  населения,  за  исключением
учреждений, организаций и предприятий, указанных в подпунктах 15.1,
15.2 настоящей Инструкции.";
     дополнить приложением следующего содержания:

     Приложение
     к Инструкции о порядке, условиях и размерах
     выплат стимулирующего характера,
     применяемых для гражданского персонала
     уголовно-исполнительной системы

                                                            Образец

Стаж установлен приказом начальника
ФБУ________________________________
от ________________ N _____________

                        З А К Л Ю Ч Е Н И Е
   комиссии об установлении стажа непрерывной работы для выплаты
 процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим и служащим
 федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы
   ____________________________________________________________
     (наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)

1. Фамилия, имя, отчество работника _______________________________
2. Должность ______________________________________________________
3. Год рождения ___________________________________________________
4. Место жительства _______________________________________________
     Проверив трудовую книжку (военный билет)______________________
                                           (фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в  подтверждение  стажа  работы,
военной службы (службы), комиссия постановила, что в  стаж,  дающий
право на получение процентной надбавки за стаж непрерывной  работы,
засчитываются следующие периоды его  (ее)  работы,  военной  службы
(службы):

|----|------------------------------|-----------------------------|
| N  |Периоды работы, военной службы|Стаж непрерывной работы (лет,|
|п/п |(службы)                      |мес., дней)                  |
|----|------------------------------|-----------------------------|
|----|------------------------------|-----------------------------|
|----|------------------------------|-----------------------------|

Итого _______________ лет ______ месяцев ___________ дней.
Стаж работы _________________, дающий право на получение процентной
          (фамилия, инициалы)
надбавки  за  стаж  непрерывной  работы  в  УИС,  по  состоянию  на
"__"_________ 20__ г. устанавливается в размере ___ лет ___ месяцев
_____дней.

Председатель комиссии____________________
Члены комиссии __________________________
               __________________________
С заключением ознакомлен ________________


                           ____________