Постановление Министерства труда Российской Федерации от 27.06.1996 № 40

 



                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

              Министерства труда Российской Федерации
                      от 27 июня 1996 г. N 40

      Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения
           заработной платы по инициативе работодателя"

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
              27 июня 1996 г. Регистрационный N 1114

     Министерство         труда        Российской         Федерации
п о с т а н о в л я е т:
     Утвердить прилагаемое разъяснение "Об отпусках без  сохранения
заработной платы по инициативе работодателя".

                            ___________


                       Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

            Об отпусках без сохранения заработной платы
                    по инициативе работодателя

        Разъяснение Министерства труда Российской Федерации
                      от 27 июня 1996 г. N 6

           (Утверждено постановлением Министерства труда
           Российской Федерации от 27 июня 1996 г. N 40)


     В связи с поступающими запросами о  правомерности  направления
работников  в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы
по инициативе работодателя Министерство труда Российской  Федерации
р а з ъ я с н я е т:
     Отпуска без сохранения заработной платы могут  предоставляться
только  по  просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации).
     "Вынужденные" отпуска   без  сохранения  заработной  платы  по
инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
     В случае  если  работники  не по своей вине не могут выполнять
обязанности,  предусмотренные   заключенными   с   ними   трудовыми
договорами (контрактами),  то работодатель обязан в соответствии со
ст.  94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в  размере
не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
     Если оплата   времени   простоя   не   по   вине    работников
работодателем  не  производится,  то  работники  вправе  обжаловать
действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.