Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41

 



                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

  Министерства труда и социального развития Российской Федерации
                      от 30 июня 2003 г. N 41

            Об особенностях работы по совместительству
           педагогических, медицинских, фармацевтических
                 работников и работников культуры

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
             7 августа 2003 г. Регистрационный N 4963


     В соответствии со статьей  282  Трудового  кодекса  Российской
Федерации (Собрание законодательства  Российской  Федерации,  2002,
N 1  (ч. 1),  ст. 3)  и  постановлением  Правительства   Российской
Федерации  от  4  апреля 2003 г.  N 197 " Об особенностях работы по
совместительству  педагогических,   медицинских,   фармацевтических
работников   и   работников  культуры"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2003,  N 15,  ст. 1368) Министерство труда и
социального   развития   Российской  Федерации  по  согласованию  с
Министерством  образования  Российской   Федерации,   Министерством
здравоохранения   Российской  Федерации  и  Министерством  культуры
Российской Федерации постановляет:
     1. Установить следующие особенности работы по совместительству
педагогических,   медицинских,   фармацевтических   работников    и
работников культуры:
     а) указанные категории работников вправе  осуществлять  работу
по  совместительству  -  выполнение  другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях  трудового  договора  в  свободное  от  основной
работы время по месту их основной работы или в других организациях,
в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в
случаях,  когда  установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени (за исключением работ,  в  отношении  которых  нормативными
правовыми      актами      Российской     Федерации     установлены
санитарно-гигиенические ограничения);
     б) продолжительность   работы  по  совместительству  указанных
категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению
между  работником  и  работодателем и по каждому трудовому договору
она не может превышать:
     для медицинских   и  фармацевтических  работников  -  половины
месячной  нормы  рабочего  времени,  исчисленной  из  установленной
продолжительности рабочей недели;
     для медицинских  и  фармацевтических  работников,  у   которых
половина   месячной  нормы  рабочего  времени  по  основной  работе
составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
     для врачей и среднего медицинского персонала городов,  районов
и иных муниципальных  образований,  где  имеется  их  недостаток  -
месячной  нормы  рабочего  времени,  исчисленной  из  установленной
продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы
по  совместительству  по конкретным должностям в учреждениях и иных
организациях федерального  подчинения  устанавливается  в  порядке,
определяемом  федеральными  органами  исполнительной  власти,  а  в
учреждениях и иных организациях,  находящихся в  ведении  субъектов
Российской  Федерации  или  органов  местного  самоуправления  -  в
порядке,  определяемом органами  государственной  власти  субъектов
Российской Федерации или органами местного самоуправления;
     для младшего  медицинского  и  фармацевтического  персонала  -
месячной  нормы  рабочего  времени,  исчисленной  из  установленной
продолжительности рабочей недели;
     для педагогических      работников      (в      том      числе
тренеров-преподавателей,  тренеров)  -  половины   месячной   нормы
рабочего  времени,  исчисленной  из установленной продолжительности
рабочей недели;
     для педагогических      работников      (в      том      числе
тренеров-преподавателей,  тренеров),  у которых  половина  месячной
нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов
в неделю - 16 часов работы в неделю;
     для работников     культуры,     привлекаемых    в    качестве
педагогических     работников     дополнительного      образования,
концертмейстеров,  балетмейстеров,  хормейстеров,  аккомпаниаторов,
художественных руководителей -  месячной  нормы  рабочего  времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
     в) педагогическая работа высококвалифицированных  специалистов
на   условиях   совместительства   с  согласия  работодателя  может
осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации
и  переподготовки  кадров  в  основное  рабочее время с сохранением
заработной платы по основному месту работы.
     2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий
работников не считаются совместительством и не  требуют  заключения
(оформления) трудового договора следующие виды работ:
     а) литературная работа,  в том числе работа по редактированию,
переводу  и  рецензированию отдельных произведений,  научная и иная
творческая деятельность без занятия штатной должности;
     б) проведение медицинской,  технической,  бухгалтерской и иной
экспертизы с разовой оплатой;
     в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год;
     г) осуществление   консультирования   высококвалифицированными
специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме  не  более
300 часов в год;
     д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения
(организации),  руководства  аспирантами  и  докторантами,  а также
заведование  кафедрой,  руководство  факультетом   образовательного
учреждения  с дополнительной оплатой по соглашению между работником
и работодателем;
     е) педагогическая   работа   в   одном  и  том  же  учреждении
начального или среднего профессионального образования, в дошкольном
образовательном  учреждении,  в  образовательном  учреждении общего
образования,  учреждении дополнительного образования детей  и  ином
детском учреждении с дополнительной оплатой;
     ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении  и
иной   организации,   в   том   числе   выполнение  педагогическими
работниками образовательных учреждений обязанностей по  заведованию
кабинетами,  лабораториями и отделениями,  преподавательская работа
руководящих  и  других   работников   образовательных   учреждений,
руководство   предметными   и   цикловыми   комиссиями,  работа  по
руководству производственным обучением и практикой студентов и иных
обучающихся,  дежурство медицинских работников сверх месячной нормы
рабочего времени по графику и др.;
     з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском
учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за
ставку   заработной   платы   педагогических  работников,  а  также
концертмейстеров,   аккомпаниаторов   по   подготовке    работников
искусств;
     и) работа по организации и проведению  экскурсий  на  условиях
почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
     Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается
в основное рабочее время с согласия работодателя.
     3. Признать  утратившим  силу  разъяснение Минтруда России  от
25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству"
и  постановление  Минтруда  России от  25  ноября  1993  г.  N  173
"Об утверждении    разъяснения    "Об   отпусках   работающим    по
совместительству"  (зарегистрировано  в  Минюсте  России  1 декабря
1993 г., регистрационный N 415.)


                           ____________