Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.12.2004 № 107

 



                            П Р И К А З

           Министерства культуры и массовых коммуникаций
                       Российской Федерации
                    от 2 декабря 2004 г. N 107

              Об утверждении Положения о премировании
                 и Положения о материальной помощи
           работникам центрального аппарата Министерства

         Зарегистрирован Минюстом России 8 февраля 2005 г.
                      Регистрационный N 6305


     В целях  повышения  эффективности  деятельности   центрального
аппарата, усиления его материальной заинтересованности и социальной
защиты приказываю:
     1. Утвердить  Положение о премировании работников центрального
аппарата Министерства (приложение 1).
     2. Утвердить   Положение   о  материальной  помощи  работникам
центрального аппарата Министерства (приложение 2).
     3. Руководителям    структурных    подразделений    ознакомить
работников  центрального  аппарата  Министерства  с   утвержденными
Положениями.
     4. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  возлагаю  на
заместителя Министра Амунца Д.М.


     Министр                                            А.С.Соколов


                           ____________



     Приложение 1


                         П О Л О Ж Е Н И Е
          о премировании работников центрального аппарата
           Министерства культуры и массовых коммуникаций
            Российской Федерации по результатам работы

     1. Премирование  работников центрального аппарата Министерства
культуры   и    массовых    коммуникаций    Российской    Федерации
осуществляется  в  соответствии  со  статьей 17 Федерального закона
Российской Федерации от 31  июля  1995  г.  N  119-ФЗ  "Об  основах
государственной     службы    Российской    Федерации"    (Собрание
законодательства Российской  Федерации,  1995,  N  31,  ст.  2990),
Указами  Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г.  N 310
"О  денежном  содержании  федеральных   государственных   служащих"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   1998,  N  10,
ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г.  N 519 "О совершенствовании оплаты
труда   лиц,   замещающих   отдельные   государственные   должности
Российской Федерации,  и лиц,  замещающих отдельные государственные
должности    федеральной    государственной    службы"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396).
     2. При  утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых  коммуникаций  Российской
Федерации   предусматриваются   средства   на   выплату  премий  по
результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете  на
год.
     3. Премирование работников центрального аппарата  Министерства
культуры  и массовых коммуникаций Российской Федерации производится
на основании приказа Министерства культуры и массовых  коммуникаций
Российской Федерации.
     4. Работники премируются по  результатам  работы  за  квартал.
Результативность   работы   сотрудника  определяется  руководителем
структурного подразделения по согласованию с заместителем Министра.
     При определении    размера    премии   конкретному   работнику
руководители структурных подразделений учитывают:
     профессиональный опыт и его квалификацию;
     полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
     представление инициативных   и   творческих   предложений   по
выработке   государственной   политики    и    нормативно-правового
обеспечения в установленной сфере деятельности;
     качественный уровень   входящих   и    подготовки    исходящих
документов,  в  первую  очередь  по выполнению поручений Президента
Российской  Федерации   и   Правительства   Российской   Федерации,
подготовке информационно-аналитических и методических материалов;
     подготовку, организацию  и  участие   в   крупных,   социально
значимых проектах в установленной сфере деятельности;
     высокую исполнительскую   дисциплину   и    высокую    степень
ответственности   работника  центрального  аппарата  за  результаты
деятельности.
     Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не
ограничивается.
     5. В   случае   неудовлетворительной   оценки  качества  труда
работника руководитель структурного подразделения не включает этого
работника  в  список  работников  подразделения,  представляемых  к
премированию, или работник депремируется за:
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     недостаточное качество работы с документами;
     недостаточный уровень   профессиональной   ответственности  за
выполнение  должностных   обязанностей   и   выполнение   поручений
руководства;
     нарушение правил трудового распорядка.
     Свое решение     руководитель    структурного    подразделения
обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра.
     Решение о  лишении  работника премии и его причины должны быть
доведены   до   сведения   работника   руководителем   структурного
подразделения.
     6. В случае увольнения работника по  собственному  желанию,  в
связи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом
на службу в Вооруженные Силы,  поступлением  в  учебное  заведение,
выходом  на  пенсию,  по  состоянию  здоровья и другим уважительным
причинам по представлению руководителя  структурного  подразделения
ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя
из установленных критериев и  фактически  отработанного  времени  в
расчетном периоде для начисления премии.
     7. В случае образования экономии по  фонду  оплаты  труда  (по
данным   бухгалтерской  отчетности  за  квартал,  9  месяцев,  год)
производится дополнительное премирование работников.
     8. За  выполнение  оформленных  в  установленном порядке особо
срочных  и  ответственных  работ   и   заданий   по   представлению
руководителей   структурных   подразделений  работники  могут  быть
премированы  по  решению  Министра  в  индивидуальном  порядке  при
наличии экономии по фонду оплаты труда.


                           ____________



     Приложение 2


                         П О Л О Ж Е Н И Е
      о материальной помощи работникам центрального аппарата
           Министерства культуры и массовых коммуникаций
                       Российской Федерации

     1. Оказание  материальной   помощи   работникам   центрального
аппарата  Министерства  культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации осуществляется в соответствии со статьей 17  Федерального
закона Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах
государственной    службы    Российской    Федерации"     (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  1995,  N 31,  ст.  2990),
Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г.  N  310
"О   денежном   содержании  федеральных  государственных  служащих"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   1998,  N  10,
ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г.  N 519 "О совершенствовании оплаты
труда   лиц,   замещающих   отдельные   государственные   должности
Российской Федерации,  и лиц,  замещающих отдельные государственные
должности    федеральной    государственной    службы"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396).
     2. При утверждении фонда оплаты труда работников  центрального
аппарата  Министерства  культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату материальной помощи
в размере двух должностных окладов в расчете на год.
     3. Работникам центрального аппарата  Министерства  культуры  и
массовых  коммуникаций  в  связи  с  уходом  в  отпуск  оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
     4. Оказание   материальной   помощи   работникам  центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций производится
на  основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
     5. В  случае  образования  экономии  по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал,  9 месяцев,  год) может
производиться    дополнительное    оказание   материальной   помощи
работникам. Размер материальной помощи в данном случае определяется
Министром.
     6. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам (их
семьям) центрального аппарата осуществляется:
     а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых  отношений
с   Министерством   культуры  и  массовых  коммуникаций  Российской
Федерации - в размере 30 000 рублей;
     б) в  случае смерти близких родственников сотрудника (родители
и дети сотрудника, муж (жена) - до 20 000 рублей;
     в) при рождении ребенка - до 20 000 рублей;
     г) в случае  тяжелого  материального  положения  сотрудника  в
связи  с утратой или повреждением имущества в результате стихийного
бедствия и иных  непредвиденных  обстоятельств  (пожар,  квартирная
кража,    авария   систем   водоснабжения,   отопления   и   других
обстоятельств) - до 20 000 рублей.
     Размеры единовременной   материальной   помощи,  установленные
настоящим Положением,  могут в  дальнейшем  увеличиться  исходя  из
наличия финансовых средств,  предусматриваемых федеральным бюджетом
на  обеспечение  деятельности  Министерства  культуры  и   массовых
коммуникаций Российской Федерации.
     Основанием для рассмотрения  вопроса  о  выделении  сотруднику
(его  семье)  единовременной материальной помощи является заявление
сотрудника,  представленное  в   Департамент   управления   делами,
согласованное   с   директором   соответствующего   департамента  и
завизированное  главным  бухгалтером  Министерства,  а  в  случаях,
предусмотренных  подпунктом  "а"  пункта 6 настоящего Положения,  -
заявление одного из членов семьи.
     Проекты приказов   об   оказании   сотрудникам  единовременной
материальной   помощи   в   размерах,   предусмотренных   настоящим
Положением,   подготавливает   и  вносит  в  установленном  порядке
Департамент управления  делами  Министерства  культуры  и  массовых
коммуникаций Российской Федерации.


                           ____________