Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта Российской Федерации от 28.07.2008 № 228

 



                            П Р И К А З

        Федерального агентства железнодорожного транспорта
                     от 28 июля 2008 г. N 228

  Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных
      выплат и денежных поощрений федеральным государственным
 гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства
                    железнодорожного транспорта

        Зарегистрирован Минюстом России 13 августа 2008 г.
                      Регистрационный N 12116


     В  соответствии   с  Федеральным   законом  от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание  законодательства   Российской   Федерации,  2004,  N 31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828;
N  49,  ст.  6070;  2008,  N  13,  ст.  1186)  и  Указом Президента
Российской  Федерации  от  25  июля  2006  г.  N  763  "О  денежном
содержании   федеральных   государственных   гражданских  служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I),
ст.  3459;  N 38,  ст.  3975;  2007,   N 1 (ч. I),  ст. 209;  N 13,
ст. 1530; N 14,  ст. 1664;  N 20,  ст. 2390;  N 23, ст. 2752; N 32,
ст. 4124;  N 40,  ст. 4712;  N 43, ст. 5168; N  50, ст. 6255; N 52,
ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20,
ст.  2294;  N 21,  ст.  2430;  N 22,  ст.  2537;  N 25,  ст.  2961)
приказываю:
     1. Утвердить  Положение о порядке выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных
выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским
служащим    центрального    аппарата     Федерального     агентства
железнодорожного транспорта.
     2. Контроль над исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     Врио руководителя                                 А.В.Лушников


                           ____________



     Приложение


                         П О Л О Ж Е Н И Е
   о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных
  заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных
    поощрений федеральным государственным гражданским служащим
   центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного
                            транспорта

                        I. Общие положения

     Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Федеральным
законом  от 27 июля 2004 г.  N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (Собрание законодательства  Российской
Федерации,  2004,  N 31,  ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10,
ст. 1151;  N 16,  ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и
Указом  Президента  Российской  Федерации от 25 июля 2006 г.  N 763
"О денежном  содержании  федеральных  государственных   гражданских
служащих" (Собрание  законодательства  Российской  Федерации, 2006,
N 31 (ч. I), ст. 3459;  N 38,  ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209;
N 13,  ст.  1530; N 14, ст. 1664; N 20,  ст. 2390;  N 23, ст. 2752;
N 32,  ст.  4124;  N 40, ст. 4712;  N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255;
N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818;
N 20,  ст.  2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961) и
определяет  условия  и  порядок  выплаты премий за выполнение особо
важных   и   сложных   заданий,   оказания   материальной   помощи,
единовременной    выплаты    и   денежных   поощрений   федеральным
государственным   гражданским   служащим   (далее   -    работники)
центрального   аппарата   Федерального  агентства  железнодорожного
транспорта.

       II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных
                         и сложных заданий

     2.1. Премирование  работников производится за выполнение особо
важных  и  сложных  заданий,   связанных   с   реализацией   задач,
возложенных  на  Федеральное  агентство железнодорожного транспорта
(далее - Агентство),  в соответствии  с  Положением  о  Федеральном
агентстве железнодорожного транспорта,  утвержденным постановлением
Правительства Российской  Федерации  от  30  июля  2004  г.  N  397
(Собрание   законодательства  Российской   Федерации,  2004,  N 32,
ст. 3344),  и  иными  нормативными  правовыми   актами   Российской
Федерации,  а  также  в целях повышения качества выполняемых задач,
своевременного    и    добросовестного    исполнения    должностных
обязанностей,  предусмотренных в служебных контрактах и должностных
регламентах.
     2.2. Премирование  работников  производится в пределах средств
фонда оплаты  труда,  установленного  Агентству  в  соответствии  с
федеральным  законом  о федеральном бюджете на очередной финансовый
год,  и  максимальными  размерами  не  ограничивается.  Премии   за
выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  могут выплачиваться
единовременно, ежеквартально и по итогам года.
     2.3. Основными показателями премирования являются:
     2.3.1. Для   заместителей   руководителя    и    руководителей
структурных подразделений:
     результаты деятельности    Агентства,    достигнутые     путем
своевременного   и   качественного  выполнения  работ  по  основным
направлениям деятельности Агентства.
     2.3.2. Для помощников руководителя и иных работников:
     своевременное, добросовестное,     качественное     выполнение
обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными
регламентами;
     личный вклад  помощников  руководителя  и  работников  в общие
результаты работы,  а именно:  оперативность  и  профессионализм  в
решении   вопросов,   входящих   в  их  компетенцию,  в  подготовке
документов, выполнении поручений руководства Агентства.
     2.4. Решение о премировании работников,  в том числе решения о
конкретных объемах премий,  причитающихся на управления  Агентства,
принимается   руководителем   Агентства   на   основании   сводного
представления начальника Управления экономики и финансов.
     2.5. Сводное    представление    о   премировании   работников
подготавливается начальником Управления  экономики  и  финансов  на
основании   обоснованных   представлений   начальников   управлений
Агентства,  в которых приводится список  работников  и  указывается
размер  причитающейся  каждому  работнику  премии,  согласованных с
руководителем Агентства или с заместителями руководителя Агентства,
непосредственно контролирующими деятельность управлений Агентства.
     2.6. Решение   о   премировании   заместителей    руководителя
Агентства,   начальников   управлений   принимается   руководителем
Агентства  на  основе  оценки  результатов  работы  управлений   по
обеспечению  выполнения  задач  и  функций  Агентства и с учетом их
личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
     Решение о  премировании  помощников  руководителя  принимается
руководителем Агентства  на  основе  оценки  их  личного  вклада  в
выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими
должностных регламентов.
     2.7. Премия  за  период,  принятый  в  качестве расчетного для
начисления   премий,   может   устанавливаться   в   процентах   от
должностного   оклада,   либо  оклада  денежного  содержания,  либо
денежного содержания.
     2.8. Решение    о    выплате   премии   оформляется   приказом
руководителя  Агентства  с  указанием  в  нем  конкретных  размеров
премий.
     2.9. Подготовка  проекта  приказа  о  премировании  работников
осуществляется Управлением экономики и финансов.
     2.10. Решение   о    премировании    руководителя    Агентства
принимается    Министром    транспорта   Российской   Федерации   в
соответствии с подпунктом "к" пункта  8.7  Регламента  Министерства
транспорта  Российской Федерации,  утвержденного приказом Минтранса
России от 3 марта 2006 г.  N 27 (зарегистрирован  Минюстом   России
25 апреля 2006 г., регистрационный N 7735).

             III. Порядок выплаты материальной помощи

     3.1. Работникам   по   их   заявлению,  на  основании  приказа
руководителя Агентства производится выплата материальной помощи.
     3.2. Материальная  помощь  каждому  работнику оказывается один
раз  в  календарном  году  в  размере   одного   оклада   денежного
содержания.
     3.3. Материальная помощь оказывается,  как правило,  при уходе
работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
     В случае  разделения  ежегодного   оплачиваемого   отпуска   в
установленном  законодательством  Российской  Федерации  порядке на
части материальная помощь оказывается один раз  при  предоставлении
любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
     3.4. Работнику   в   год   поступления   на    государственную
гражданскую  службу  в  центральный  аппарат Агентства материальная
помощь  выплачивается   пропорционально   времени   исполнения   им
должностных  обязанностей  до окончания календарного года в размере
1/12 оклада денежного содержания за полный отработанный месяц.
     3.5. Материальная помощь не выплачивается:
     работникам, увольняемым   по    основаниям,    предусмотренным
пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1  статьи 37  Федерального   закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
     работникам, уволенным  из  Агентства и получившим материальную
помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в
Агентство.
     3.6. В случае если  увольняемым работникам материальная помощь
уже  была оказана в текущем календарном году,  то выплаченная сумма
удержанию не подлежит.
     3.7. При   наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  работников
центрального аппарата Агентства по решению  руководителя  Агентства
работнику  может  быть  выплачена  материальная  помощь в следующих
случаях:
     смерти его  близких родственников на основании соответствующих
документов;
     по другим   уважительным   причинам   (утрата   имущества  или
повреждение имущества в  результате  стихийного  бедствия,  пожара,
кражи,    аварий   систем   водоснабжения,   отопления   и   других
обстоятельств) на основании  справок  из  соответствующих  органов:
местного самоуправления,  внутренних дел,  противопожарной службы и
др.;
     в случае   заболевания,   особой   нуждаемости   в  лечении  и
восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на
основании  заявления  работника  или  его близкого родственника при
предъявлении соответствующих документов.
     Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее
размере  принимается   на   основании   мотивированного   заявления
работника   или,   соответственно,   его   близкого   родственника,
согласованного с начальником соответствующего управления Агентства,
а  также с начальником Управления экономики и финансов,  в пределах
средств утвержденного фонда оплаты труда.
     3.8. Подготовка   проекта  приказа  руководителя  Агентства  о
выплате материальной  помощи  оформляется  Административно-кадровым
управлением.

      IV. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску
                       и денежных поощрений

     4.1. Работникам   производится   единовременная   выплата    к
очередному  отпуску  в  размере двух окладов денежного содержания в
расчете на год.
     Оклад денежного  содержания  состоит из месячного должностного
оклада  работника  Агентства  в  соответствии   с   замещаемой   им
должностью  гражданской  службы  и  месячного  оклада  работника  в
соответствии с присвоенным ему классным  чином  гражданской  службы
Российской Федерации.
     В случае  разделения  ежегодного   оплачиваемого   отпуска   в
установленном  законодательством  Российской  Федерации  порядке на
части единовременная выплата к отпуску оказывается только один  раз
при   предоставлении   любой  из  частей  ежегодного  оплачиваемого
отпуска.
     4.2. При награждении ведомственными наградами работникам может
выплачиваться  единовременное  денежное   поощрение   в   следующих
размерах:
     при объявлении благодарности  руководителя  Агентства  -  один
должностной оклад;
     при награждении   Благодарностью   или    Почетной    грамотой
Министерства транспорта Российской Федерации - один оклад месячного
денежного содержания;
     при награждении  нагрудным  знаком "Почетный железнодорожник",
"Почетный  работник  транспорта  России"  -  два  оклада  месячного
денежного содержания;
     при награждении медалью "За заслуги в  развитии  транспортного
комплекса  России",  "За  развитие  железных  дорог"  -  три оклада
месячного денежного содержания;
     при награждении  знаком отличия Министра транспорта Российской
Федерации "За труд и  пользу"  -  три  оклада  месячного  денежного
содержания.
     4.3. Денежное  поощрение   в   связи   с   юбилейными   датами
оказывается в размере месячного денежного содержания.
     4.4. Единовременное денежное поощрение в связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается
в размере месячного денежного содержания.
     4.5. Выплаты    единовременного    денежного    поощрения    в
соответствии  с  настоящим  Положением  производятся   в   пределах
установленного фонда оплаты труда.
     При наличии экономии средств по фонду оплаты труда  работникам
может  выплачиваться  единовременное  денежное  поощрение в связи с
установленными  государственными,  профессиональными  и  юбилейными
датами.
     4.6. Подготовка  проекта  приказа  о  выплате  единовременного
денежного    поощрения    осуществляется   Административно-кадровым
управлением.


                           _____________