Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 17.09.2008 № 282

 



                            П Р И К А З

     Министерства экономического развития Российской Федерации
                   от 17 сентября 2008 г. N 282

 Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы
   федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново"
    Министерства экономического развития и торговли Российской
        Федерации", "Управление административными зданиями
    Министерства экономического развития и торговли Российской
       Федерации", государственных лечебно-профилактических
  учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и
  торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства
     экономического развития и торговли Российской Федерации",
     государственного дошкольного образовательного учреждения
      "Детский сад N 707 Министерства экономического развития
      и торговли Российской Федерации", показателей и условий
     стимулирования труда руководителей учреждений и перечней
     примерных показателей стимулирования труда их работников

         Зарегистрирован Минюстом России 13 ноября 2008 г.
                      Регистрационный N 12633


     В целях   реализации  постановления  Правительства  Российской
Федерации от 5 августа 2008 г.  N  583  "О  введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   федеральных  бюджетных  учреждений  и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских  частей,  учреждений  и  подразделений федеральных органов
исполнительной власти,  в которых законом предусмотрена  военная  и
приравненная  к ней служба,  оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных   государственных   учреждений"  (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2008, N 33, ст. 3852; N 40,
ст. 4544) приказываю:
     1. Утвердить  по  федеральному   государственному   учреждению
"Санаторий   "Вороново"   Министерства  экономического  развития  и
торговли  Российской  Федерации"   Перечень   целевых   показателей
эффективности   работы   федерального  государственного  учреждения
"Санаторий  "Вороново"  Министерства  экономического   развития   и
торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования
труда  его  руководителя  (приложение  N  1),  Перечень   примерных
показателей    стимулирования    труда    работников   федерального
государственного  учреждения  "Санаторий  "Вороново"   Министерства
экономического    развития   и   торговли   Российской   Федерации"
(приложение N 2).
     2. Утвердить   по   федеральному  государственному  учреждению
"Управление административными зданиями Министерства  экономического
развития   и   торговли   Российской  Федерации"  Перечень  целевых
показателей  эффективности  работы  федерального   государственного
учреждения   "Управление  административными  зданиями  Министерства
экономического   развития   и   торговли   Российской   Федерации",
показатели   и   условия   стимулирования  труда  его  руководителя
(приложение N 3),  Перечень  примерных  показателей  стимулирования
труда    работников    федерального   государственного   учреждения
"Управление административными зданиями Министерства  экономического
развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).
     3. Утвердить   по   государственным   лечебно-профилактическим
учреждениям  "Поликлиника  Министерства  экономического  развития и
торговли Российской Федерации"  и  "Поликлиника  N  2  Министерства
экономического  развития  и торговли Российской Федерации" Перечень
целевых   показателей    эффективности    работы    государственных
лечебно-профилактических   учреждений   "Поликлиника   Министерства
экономического  развития  и  торговли   Российской   Федерации"   и
"Поликлиника  N  2  Министерства экономического развития и торговли
Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их
руководителей  (приложение  N  5),  Перечень  примерных показателей
стимулирования       труда        работников        государственных
лечебно-профилактических   учреждений   "Поликлиника   Министерства
экономического  развития  и  торговли   Российской   Федерации"   и
"Поликлиника  N  2  Министерства экономического развития и торговли
Российской Федерации" (приложение N 6).
     4. Утвердить  по государственному дошкольному образовательному
учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического  развития
и  торговли  Российской  Федерации"  Перечень  целевых  показателей
эффективности работы государственного дошкольного  образовательного
учреждения  "Детский сад N 707 Министерства экономического развития
и   торговли   Российской   Федерации",   показатели   и    условия
стимулирования  труда  его руководителя (приложение N 7),  Перечень
примерных    показателей    стимулирования     труда     работников
государственного  дошкольного  образовательного учреждения "Детский
сад  N  707  Министерства  экономического   развития   и   торговли
Российской Федерации" (приложение N 8).
     5. Размеры  стимулирующих  выплат  руководителям   учреждений,
подведомственных  Минэкономразвития  России,  могут  определяться с
учетом Рекомендаций по  оценке  выполнения  целевых  показателей  и
определению    размеров   стимулирующих   выплат   руководителю   в
зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).


     Министр                                         Э.С.Набиуллина


                           ____________



     Приложение N 1


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
       целевых показателей эффективности работы федерального
  государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства
     экономического развития и торговли Российской Федерации",
    показатели и условия стимулирования труда его руководителя

        Целевые показатели эффективности работы учреждения

+-----------------------------------------------------------------+
| N |        Показатели        | Единица |  План, |Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                          |измерения|норматив|    |  баллы   |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 1 |Качество          оказания|         |        |    |          |
|   |санаторно-курортных услуг |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |объем оказанных услуг     |койко-   |        |    |          |
|   |                          |место    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество оказанных услуг  |количест-|        |    |          |
|   |                          |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   X    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 2 |Повышение квалификации   и|         |        |    |          |
|   |профессиональной          |         |        |    |          |
|   |подготовки       основного|         |        |    |          |
|   |персонала                 |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |подтверждение квалификации|   %     |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |повышение квалификации    |  чел.   |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 3 |Развитие                  |         |        |    |          |
|   |материально-технической   |         |        |    |          |
|   |базы санатория            |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |освоение капиталовложений |   %     |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |обновление оборудования   |   %     |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 4 |Соблюдение                |         |        |    |          |
|   |санитарно-гигиенических   |         |        |    |          |
|   |норм и требований         |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |выявленные нарушения      |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |   X    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |профилактические          |количест-|        |    |          |
|   |мероприятия               |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 5 |Обеспечение    безопасного|         |        |    |          |
|   |пребывания  на  территории|         |        |    |          |
|   |санатория                 |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |случаи травматизма        |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |   X    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |выявленные нарушения      |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |   X    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 6 |Использование  современных|         |        |    |          |
|   |методов    диагностики   и|         |        |    |          |
|   |восстановительного лечения|         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |использование оборудования|    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |использование методов     |    %    |        |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     ____________
     <1> Оценка   выполнения   целевых   показателей   производится
экспертным  методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9
к приказу).

      Показатели и условия стимулирования труда руководителя

+-----------------------------------------------------------------+
| N |          Показатели         | Единица |План,|Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                             |измерения|норма|    |  баллы   |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 1 |Обеспечение       эффективной|         |     |    |          |
|   |работы учреждения            |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |объем выполненной работы     |койко-   |     |    |          |
|   |                             |место    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |создание необходимых условий |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |укомплектованность   основным|         |     |    |          |
|   |персоналом                   |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 2 |Организация    стимулирования|         |     |    |          |
|   |труда   основного   персонала|         |     |    |          |
|   |учреждения                   |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |повышение квалификации      и|         |     |    |          |
|   |профессиональной   подготовки|         |     |    |          |
|   |основного персонала          |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |повышение качества труда     |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 3 |Целевое освоение    бюджетных|         |     |    |          |
|   |ассигнований                 |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |освоение капиталовложений    |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |выявленные нарушения         |количест-|  X  |    |          |
|   |                             |во       |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 4 |Организация        соблюдения|         |     |    |          |
|   |санитарно-гигиенических  норм|         |     |    |          |
|   |и требований                 |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |выявленные нарушения         |количест-|  X  |    |          |
|   |                             |во       |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |профилактические мероприятия |количест-|     |    |          |
|   |                             |во       |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 5 |Обеспечение       безопасного|         |     |    |          |
|   |пребывания   на    территории|         |     |    |          |
|   |санатория                    |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |случаи травматизма           |количест-|  X  |    |          |
|   |                             |во       |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |выявленные нарушения         |количест-|  X  |    |          |
|   |                             |во       |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 6 |Обеспечение        выполнения|         |     |    |          |
|   |требований по охране здоровья|         |     |    |          |
|   |персонала                    |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |соблюдение норм и требований |количест-|  X  |    |          |
|   |                             |во нару- |     |    |          |
|   |                             |шений    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |соблюдение режима   труда   и|         |     |    |          |
|   |отдыха                       |    %    |     |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     ____________
     <1> Определение  размеров  стимулирующих выплат руководителю в
зависимости  от  эффективности   работы   учреждения   производится
экспертным  методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9
к приказу).


                           ____________



     Приложение N 2


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
       примерных показателей стимулирования труда работников
  федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново"
    Министерства экономического развития и торговли Российской
                            Федерации"

     Достижение высоких    показателей    эффективности    трудовой
деятельности;
     повышение квалификации и профессиональной подготовки;
     освоение новых      методов      и     технологий     оказания
санаторно-курортных услуг;
     отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;
     повышение качества труда;
     качественное выполнение производственных заданий;
     повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных
услуг.


                           ____________



     Приложение N 3


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
       целевых показателей эффективности работы федерального
     государственного учреждения "Управление административными
     зданиями Министерства экономического развития и торговли
    Российской Федерации", показатели и условия стимулирования
                      труда его руководителя

        Целевые показатели эффективности работы учреждения

+-----------------------------------------------------------------+
| N |        Показатели        | Единица |  План, |Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                          |измерения|норматив|    |  баллы   |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 1 |             2            |    3    |   4    | 5  |     6    |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 1 |Обеспечение   эксплуатации|         |        |    |          |
|   |зданий  в  соответствии  с|         |        |    |          |
|   |нормами и правилами       |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |                          |  2      |        |    |          |
|   |объем выполненной работы  | м , ед. |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество       выполненной|количест-|        |    |          |
|   |работы                    |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 2 |Своевременность ремонта  и|         |        |    |          |
|   |обслуживания    систем   и|         |        |    |          |
|   |оборудования              |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |соблюдение сроков         |   %     |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |соблюдение правил и норм  |количест-|        |    |          |
|   |                          |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 3 |Соблюдение санитарных норм|         |        |    |          |
|   |и требований              |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |выявленные нарушения      |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |профилактические          |количест-|        |    |          |
|   |мероприятия               |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 4 |Оперативность   выполнения|         |        |    |          |
|   |заявок на оказание услуг и|         |        |    |          |
|   |проведение работ          |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |случаи задержек           |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |время устранения          |   час   |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 5 |Использование        новых|         |        |    |          |
|   |методов    и    технологий|         |        |    |          |
|   |эксплуатации зданий       |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |использование оборудования|количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |использование методов     |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 6 |Эффективность             |         |        |    |          |
|   |транспортного обслуживания|         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество автотранспортного|количест-|        |    |          |
|   |обслуживания              |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество      технического|количест-|        |    |          |
|   |обслуживания   и   ремонта|во отка- |        |    |          |
|   |автотранспорта            |зов      |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 7 |Организация  общественного|         |        |    |          |
|   |питания                   |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество                 и|количест-|        |    |          |
|   |сбалансированность питания|во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |соблюдение санитарных норм|количест-|        |    |          |
|   |и правил                  |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     ____________
     <1> Оценка   выполнения   целевых   показателей   производится
экспертным  методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9
к приказу).

      Показатели и условия стимулирования труда руководителя

+-----------------------------------------------------------------+
| N |        Показатели        | Единица |  План, |Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                          |измерения|норматив|    |  баллы   |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 1 |Обеспечение    эффективной|         |        |    |          |
|   |работы учреждения         |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |                          |  2      |        |    |          |
|   |объем выполненной работы  | м , ед. |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |укомплектованность        |         |        |    |          |
|   |основным персоналом       |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 2 |Повышение квалификации   и|         |        |    |          |
|   |профессиональной          |         |        |    |          |
|   |подготовки       основного|         |        |    |          |
|   |персонала                 |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 3 |Организация   эффективного|         |        |    |          |
|   |использования             |         |        |    |          |
|   |автотранспорта            |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество автотранспортного|количест-|        |    |          |
|   |обслуживания              |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество      технического|количест-|        |    |          |
|   |обслуживания   и   ремонта|во заме- |        |    |          |
|   |автотранспорта            |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 4 |Организация  общественного|         |        |    |          |
|   |питания                   |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество питания          |количест-|        |    |          |
|   |                          |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество оказания услуг   |количест-|        |    |          |
|   |                          |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 5 |Обеспечение  качественного|         |        |    |          |
|   |обслуживания             и|         |        |    |          |
|   |эксплуатации зданий       |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество обслуживания     |количест-|        |    |          |
|   |                          |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |выявленные нарушения      |количест-|        |    |          |
|   |                          |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 6 |Обеспечение     выполнения|         |        |    |          |
|   |требований    по    охране|         |        |    |          |
|   |здоровья и труда персонала|         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |снижение заболеваемости   |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |соблюдение режима труда  и|         |        |    |          |
|   |отдыха                    |    %    |        |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     _____________
     <1> Определение размеров стимулирующих выплат  руководителю  в
зависимости   от   эффективности   работы  учреждения  производится
экспертным методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N  9
к приказу).


                           ____________



     Приложение N 4


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
       примерных показателей стимулирования труда работников
       федерального государственного учреждения "Управление
      административными зданиями Министерства экономического
             развития и торговли Российской Федерации"

     Повышение качества  эксплуатации зданий и выполнения ремонтных
и эксплуатационных работ;
     повышение квалификации и профессиональной подготовки;
     отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации
зданий;
     предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе
оборудования и технических систем;
     своевременность проведения регламентных работ  и  технического
обслуживания;
     оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение
работ;
     внедрение новых методов и технологий в работе;
     развитие материально-технической базы учреждения.


                           ____________



     Приложение N 5


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     целевых показателей эффективности работы государственных
   лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства
     экономического развития и торговли Российской Федерации"
      и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития
      и торговли Российской Федерации", показатели и условия
               стимулирования труда их руководителей

        Целевые показатели эффективности работы учреждений

+-----------------------------------------------------------------+
| N |          Показатели         | Единица |План,|Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                             |измерения|норма|    |  баллы   |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 1 |                2            |    3    |  4  | 5  |     6    |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 1 |Оказание      поликлинической|         |     |    |          |
|   |медицинской помощи           |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |объем оказанных услуг        |   чел.  |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |качество медицинской помощи  |количест-|     |    |          |
|   |                             |во заме- |     |    |          |
|   |                             |чаний    |  Х  |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 2 |Повышение квалификации      и|         |     |    |          |
|   |профессиональной   подготовки|         |     |    |          |
|   |основного персонала          |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |подтверждение квалификации   |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |повышение квалификации       |   чел.  |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 3 |Соблюдение         стандартов|         |     |    |          |
|   |оказания амбулаторной помощи |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 4 |Соблюдение                   |         |     |    |          |
|   |санитарно-гигиенических     и|         |     |    |          |
|   |противоэпидемических  норм  и|         |     |    |          |
|   |требований                   |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |выявленные нарушения         |количест-|     |    |          |
|   |                             |во       |  Х  |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |профилактические мероприятия |количест-|     |    |          |
|   |                             |во       |     |    |          |
|   |                             |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 5 |Использование новых методов и|         |     |    |          |
|   |технологий диагностики       |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |новые методы и технологии    |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |практическое применение      |   чел.  |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 6 |Использование     современных|         |     |    |          |
|   |методов лечения              |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |использование оборудования   |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |использование методов        |    %    |     |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     ____________
     <1> Оценка   выполнения   целевых   показателей   производится
экспертным  методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9
к приказу).

      Показатели и условия стимулирования труда руководителей

+-----------------------------------------------------------------+
| N |          Показатели         | Единица |План,|Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                             |измерения|норма|    |  баллы   |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 1 |Обеспечение       эффективной|         |     |    |          |
|   |работы учреждения            |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |объем выполненной работы     |   чел.  |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |качество медицинской помощи  |количест-|     |    |          |
|   |                             |во заме- |     |    |          |
|   |                             |чаний    |  Х  |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |укомплектованность   основным|         |     |    |          |
|   |персоналом                   |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 2 |Организация    стимулирования|         |     |    |          |
|   |труда   основного   персонала|         |     |    |          |
|   |учреждения                   |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |повышение квалификации      и|         |     |    |          |
|   |профессиональной   подготовки|         |     |    |          |
|   |основного персонала          |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |повышение качества работы    |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 3 |Обеспечение работы учреждения|         |     |    |          |
|   |материалами и средствами     |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 4 |Организация        соблюдения|         |     |    |          |
|   |санитарно-гигиенических  норм|         |     |    |          |
|   |и требований                 |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |выявленные нарушения         |количест-|     |    |          |
|   |                             |во       |  Х  |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |профилактические мероприятия |количест-|     |    |          |
|   |                             |во       |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 5 |Обеспечение       безопасного|         |     |    |          |
|   |пребывания на территории     |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |случаи травматизма           |количест-|     |    |          |
|   |                             |во       |  Х  |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |выявленные нарушения         |количест-|     |    |          |
|   |                             |во       |  Х  |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
| 6 |Обеспечение охраны   здоровья|         |     |    |          |
|   |персонала                    |         |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |снижение заболеваемости      |    %    |     |    |          |
+---+-----------------------------+---------+-----+----+----------|
|   |соблюдение режима   труда   и|         |     |    |          |
|   |отдыха                       |    %    |     |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     ____________
     <1> Определение  размеров  стимулирующих выплат руководителю в
зависимости  от  эффективности   работы   учреждения   производится
экспертным  методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9
к приказу).


                           ____________



     Приложение N 6


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
       примерных показателей стимулирования труда работников
        государственных лечебно-профилактических учреждений
   "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли
     Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства
     экономического развития и торговли Российской Федерации"

     Достижение высоких    показателей    эффективности    трудовой
деятельности;
     повышение качества лечебно-профилактической работы;
     повышение квалификации и профессиональной подготовки;
     повышение эффективности профилактики заболеваний;
     расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;
     освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;
     отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;
     повышение качества труда.


                           ____________



     Приложение N 7


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     целевых показателей эффективности работы государственного
    дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707
    Министерства экономического развития и торговли Российской
     Федерации", показатели и условия стимулирования труда его
                           руководителя

        Целевые показатели эффективности работы учреждения

+-----------------------------------------------------------------+
| N |        Показатели        | Единица |  План, |Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                          |измерения|норматив|    |  баллы   |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 1 |             2            |    3    |    4   | 5  |    6     |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 1 |Организация    дошкольного|         |        |    |          |
|   |воспитания детей          |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |количество детей          |   чел.  |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |качество   воспитательного|количест-|        |    |          |
|   |процесса                  |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 2 |Повышение квалификации   и|         |        |    |          |
|   |профессиональной          |         |        |    |          |
|   |подготовки       основного|         |        |    |          |
|   |персонала                 |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |подтверждение квалификации|    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |повышение квалификации    |   чел.  |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 3 |Обеспечение   гармоничного|         |        |    |          |
|   |развития детей            |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |соответствие        уровня|         |        |    |          |
|   |развития возрасту         |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |использование      методов|количест-|        |    |          |
|   |развития        творческих|во       |        |    |          |
|   |способностей              |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 4 |Снижение заболеваемости  и|         |        |    |          |
|   |укрепление здоровья детей |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |случаи заболевания        |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |профилактические          |количест-|        |    |          |
|   |мероприятия               |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 5 |Использование  развивающих|         |        |    |          |
|   |методов    и    технологий|         |        |    |          |
|   |обучения детей            |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |новые методы и технологии |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |практическое применение   |   чел.  |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|6  |Обеспечение   безопасности|         |        |    |          |
|   |пребывания     детей     в|         |        |    |          |
|   |учреждении                |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |случаи травмирования      |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |меры профилактики         |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |        |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     ____________
     <1> Оценка   выполнения   целевых   показателей   производится
экспертным  методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9
к приказу).

      Показатели и условия стимулирования труда руководителя

+-----------------------------------------------------------------+
| N |        Показатели        | Единица |  План, |Факт|Оценка<1>,|
|п/п|                          |измерения|норматив|    |  баллы   |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 1 |Обеспечение    эффективной|         |        |    |          |
|   |работы учреждения         |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |объем выполненной работы  |   чел.  |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |организация воспитания    |количест-|        |    |          |
|   |                          |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 2 |Повышение квалификации   и|         |        |    |          |
|   |профессиональной          |         |        |    |          |
|   |подготовки       основного|         |        |    |          |
|   |персонала                 |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 3 |Повышение качества труда  |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 4 |Организация         работы|         |        |    |          |
|   |учреждения                |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |обеспечение               |         |        |    |          |
|   |воспитательного процесса  |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |укомплектованность        |         |        |    |          |
|   |персоналом                |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 5 |Организация     соблюдения|         |        |    |          |
|   |санитарно-гигиенических   |         |        |    |          |
|   |норм и требований         |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |нарушения норм           и|количест-|        |    |          |
|   |требований                |во       |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |профилактические          |количест-|        |    |          |
|   |мероприятия               |во       |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 6 |Обеспечение    безопасного|         |        |    |          |
|   |пребывания  на  территории|         |        |    |          |
|   |детского сада             |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |случаи травматизма        |количест-|        |    |          |
|   |                          |во       |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |соблюдение правил        и|количест-|        |    |          |
|   |требований                |во заме- |        |    |          |
|   |                          |чаний    |   Х    |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
| 7 |Организация работы      по|         |        |    |          |
|   |охране здоровья персонала |         |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |снижение заболеваемости   |    %    |        |    |          |
+---+--------------------------+---------+--------+----+----------|
|   |соблюдение режима  труда и|         |        |    |          |
|   |отдыха                    |    %    |        |    |          |
+-----------------------------------------------------------------+
     ____________
     <1> Определение  размеров  стимулирующих выплат руководителю в
зависимости  от  эффективности   работы   учреждения   производится
экспертным  методом в соответствии с Рекомендациями (приложение N 9
к приказу).


                           ____________



     Приложение N 8


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
       примерных показателей стимулирования труда работников
     государственного дошкольного образовательного учреждения
      "Детский сад N 707 Министерства экономического развития
                 и торговли Российской Федерации"

     Повышение качества и эффективности работы учреждения;
     забота о   детях  и  участие  в  их  умственном  и  физическом
развитии;
     повышение квалификации и профессиональной подготовки;
     обеспечение развития творческих способностей детей;
     укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;
     освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;
     создание условий  для  гармоничного физического и психического
развития детей;
     обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.


                           ____________



     Приложение N 9


                      Р Е К О М Е Н Д А Ц И И
      по оценке выполнения целевых показателей и определению
     размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости
                от эффективности работы учреждения

     Размер стимулирующих  выплат  руководителю  устанавливается  в
зависимости  от выполнения целевых показателей эффективности работы
учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования
труда  руководителя.  Оценка  выполнения  показателей  производится
экспертным методом на основе данных,  представляемых  руководителем
учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов
и руководители Министерства,  курирующие  деятельность  учреждения.
Оценка   выполнения   показателей  и  условий  за  отчетный  период
проводится по шкале, представленной в таблице 1.

                                                          Таблица 1

               Оценка выполнения целевых показателей

+-----------------------------------------------------------------+
|Показатель,|                    Шкала оценки                     |
| условие   +-----------------------------------------------------|
|           |    1    |      2     |     3     |    4   |    5    |
+-----------+---------+------------+-----------+--------+---------|
|Оценка     |Не выпол-|Выполняется |Выполняется|Выполня-|Выполня- |
|выполнения |няется   |недостаточно|не в полной|ется в  |ется     |
|           |         |            |    мере   |основном|полностью|
+-----------------------------------------------------------------+

     Полученные количественные    значения    оценки     выполнения
показателей  используются  для  определения  интегральной оценки по
формуле:
                       _    1   m
                       Пi = - сумма Oj,
                            m  j=1
     где:
     Оj -  оценка  в  баллах выполнения i-гo показателя (i = 1,  2,
3,..., n) j-м экспертом (j = 1, 2,..., m).
     Оценка выполнения  показателей  и условий стимулирования труда
руководителя уточняется в зависимости от  изменения  и  влияния  их
значений  на  эффективность работы учреждения экспертным методом на
основе таблицы 2.

                                                          Таблица 2

               Оценка влияния показателей и условий
                на эффективность работы учреждения

+-----------------------------------------------------------------+
|          |                   Шкала оценки                       |
|Показатель+------------------------------------------------------|
|          |     1     |      2      |    3   |    4    |    5    |
+----------+-----------+-------------+--------+---------+---------|
|  Оценка  |Отсутствует|   Влияет    |Влияет  |  Влияет |  Влияет |
|  влияния |           |незначительно|умеренно| заметно |  сильно |
|показателя|           |             |        |         |         |
+-----------------------------------------------------------------+

     Влияние (Р)  выполнения  или  изменения целевых показателей на
эффективность работы учреждения учитывается по формуле:
                       _   1    m     n
                       P = -- сумма сумма Oij,
                           mn j = 1 i = 1

     где:
     Oij - средняя  оценка  влияния  i-гo  показателя  или  условия
(i =  1,  2,  3,...,  n)  на  эффективность  работы  учреждения j-м
экспертом (j= 1, 2,..., m).
     Интегральная оценка     эффективности     работы    учреждения
рассчитывается по формуле:
                   _      1    m     n
                   П   = --- сумма сумма Oij Pij,
                    ПВ   5mn j = 1 i = 1

     где:
     Рij -  оценка  влияния i-гo показателя или условия (i = 1,  2,
3,...,  n) на эффективность работы учреждения j-м экспертом (j = 1,
2,..., m).
     Определение размеров    стимулирующих    выплат   руководителю
учреждения в зависимости от эффективности его  работы  производится
по формуле:
                                max   _
                       Ср = 20 Сk   x П
                                       ПВ,

     где:
     Ср - размер стимулирующих выплат  за  отчетный  период (в % от
выделенной суммы);
      max
     Сk   -  максимальный  размер стимулирующих  выплат за отчетный
период (k = 1, 2, 3, ..., 12);
     -
     П   - интегральная оценка эффективности работы учреждения.
      ПВ
               max    max   k
     При этом Сk   = С    x --,
                            12
     где:
      max
     С    -   максимальный     размер     стимулирующих     выплат,
установленный на год.
     Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от
интегральной оценки эффективности работы  учреждения.  Руководитель
учреждения  может  получать от 20 до 100%  суммы,  установленной на
отчетный период,  и в год получать от 1 до 5%  от  основного  фонда
заработной платы учреждения.


                           ____________