Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 21.09.2008 № 292

 



                            П Р И К А З

     Министерства экономического развития Российской Федерации
                   от 21 сентября 2008 г. N 292

     Об утверждении перечней целевых показателей эффективности
      работы учреждений, показателей и условий стимулирования
         труда руководителей учреждений, перечня примерных
          показателей стимулирования основного персонала
      по государственным образовательным учреждениям высшего
         и дополнительного профессионального образования,
             подведомственным Минэкономразвития России

         Зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2008 г.
                      Регистрационный N 12697


     В целях  реализации  постановления  Правительства   Российской
Федерации  от  5  августа  2008  г.  N 583 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  федеральных   бюджетных   учреждений   и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей,  учреждений и  подразделений  федеральных  органов
исполнительной  власти,  в  которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба,  оплата труда которых в настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда
работников    федеральных    бюджетных    учреждений"     (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2008, N 33, ст. 3852; N 40,
ст. 4544) приказываю:
     1. Утвердить:
     - перечень   целевых    показателей    эффективности    работы
государственных       образовательных       учреждений      высшего
профессионального образования,  подведомственных  Минэкономразвития
России, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
     - перечень  примерных  показателей  стимулирования   основного
персонала   государственных   образовательных   учреждений  высшего
профессионального образования,  подведомственных  Минэкономразвития
России, согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
     - показатели  и  условия  стимулирования  труда  руководителей
государственных       образовательных       учреждений      высшего
профессионального образования,  подведомственных  Минэкономразвития
России, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
     - перечень   целевых    показателей    эффективности    работы
государственного    образовательного   учреждения   дополнительного
профессионального образования,  подведомственного Минэкономразвития
России, согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
     - перечень  примерных  показателей  стимулирования   основного
персонала      государственного     образовательного     учреждения
дополнительного  профессионального  образования,  подведомственного
Минэкономразвития  России,  согласно  приложению  N  5 к настоящему
приказу;
     - показатели   и  условия  стимулирования  труда  руководителя
государственного   образовательного   учреждения    дополнительного
профессионального образования,  подведомственного Минэкономразвития
России, согласно приложению N 6 к настоящему приказу.
     2. Финансовому   департаменту      (С.Н.Бабарин)  расходование
централизованных бюджетных ассигнований на  выплаты  стимулирующего
характера   руководителям  и  основному  персоналу  государственных
образовательных    учреждений     высшего     и     дополнительного
профессионального  образования,  подведомственных Минэкономразвития
России,  осуществлять  с  учетом  выполнения  целевых   показателей
эффективности   работы   и   примерных  показателей  стимулирования
основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего приказа.
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю за
собой.


     Министр                                         Э.С.Набиуллина


                          ______________



     Приложение N 1


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     целевых показателей эффективности работы государственных
 образовательных учреждений высшего профессионального образования,
             подведомственных Минэкономразвития России

+-----------------------------------------------------------------+
| N |   Критерии    |         Показатели      |      Оценка       |
|п/п|               |                         |                   |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 1 |Образовательная|1. Выполнение контрольных|выполнено /        |
|   |деятельность   |цифр    приема   по  всем|не выполнено       |
|   |               |направлениям деятельности|                   |
|   |               +-------------------------+-------------------|
|   |               |2. Количество реализуемых|более ____ программ|
|   |               |основных  образовательных|                   |
|   |               |программ                 |                   |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 2 |Научная       и|Наличие           научных|количество печатных|
|   |научно-исследо-|публикаций,   докладов на|листов / на единицу|
|   |вательская     |научных     конференциях,|штатного научно-   |
|   |деятельность   |состоявшихся  в  отчетном|педагогического    |
|   |               |году                     |персонала          |
|   |               |                         |= более ________   |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 3 |Обеспечение    |1. Обеспеченность        |более 0,5 на одного|
|   |образовательной|студентов   учебниками  и|человека           |
|   |деятельности   |учебно-методическими     |                   |
|   |               |пособиями                |                   |
|   |               +-------------------------+-------------------|
|   |               |2. Доля учебных программ,|более 90%          |
|   |               |обеспеченных учебно-     |                   |
|   |               |методическими пособиями и|                   |
|   |               |обучающими комплексами   |                   |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 4 |Уровень        |1. Доля   преподавателей,|более    норматива,|
|   |профессорско-  |имеющих  ученые  звания и|установленного     |
|   |преподаватель- |ученые степени кандидата,|лицензией  на право|
|   |ского состава  |доктора наук             |ведения   образова-|
|   |               |                         |тельной деятельнос-|
|   |               |                         |ти                 |
|   |               +-------------------------+-------------------|
|   |               |2. Количество  защищенных|более  2  чел.   на|
|   |               |кандидатских и докторских|100         человек|
|   |               |диссертаций              |штатного           |
|   |               |                         |профессорско-      |
|   |               |                         |преподавательского |
|   |               |                         |состава            |
+-----------------------------------------------------------------+

     Указанные показатели  учитываются  ежеквартально  и  по итогам
года.


                           ____________



     Приложение N 2


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     примерных показателей стимулирования основного персонала
        государственных образовательных учреждений высшего
          профессионального образования, подведомственных
                     Минэкономразвития России

+------------------------------------------------------------------+
| N |   Категория    |      Критерии оценки    |    Показатели     |
|п/п|   персонала    |                         |                   |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 1 |Преподаватели   |1. Публикации   в научных|количество печатных|
|   |                |журналах и сборниках     |листов             |
|   |                +-------------------------+-------------------|
|   |                |2. Внеаудиторная         |количество         |
|   |                |воспитательная  работа со|академических      |
|   |                |студентами    (содействие|часов              |
|   |                |участию   обучающихся  во|                   |
|   |                |внутривузовских,         |                   |
|   |                |городских,  региональных,|                   |
|   |                |общероссийских,          |                   |
|   |                |международных научно-    |                   |
|   |                |практических             |                   |
|   |                |конференциях,      других|                   |
|   |                |интеллектуальных        и|                   |
|   |                |творческих конкурсах)    |                   |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 2 |Научные         |1. Научные публикации    |количество печатных|
|   |работники       |                         |листов             |
|   |                +-------------------------+-------------------|
|   |                |2. Научная    работа   со|количество         |
|   |                |студентами               |печатных листов    |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 3 |Административно-|Приобретение             |приобретены /      |
|   |управленческий  |дополнительных профессио-|не приобретены     |
|   |персонал        |нальных навыков          |                   |
+---+----------------+-------------------------+-------------------|
| 4 |Вспомогательный |Освоение и  использование|используются /     |
|   |персонал        |в  работе     современных|не используются    |
|   +----------------|методов учета и обработки|                   |
|   |а) учебно-      |информации и пр.         |                   |
|   |вспомогательный |                         |                   |
|   |персонал        |                         |                   |
|   +----------------+-------------------------+-------------------|
|   |б) младший      |Качество       исполнения|отсутствие         |
|   |обслуживающий   |должностных обязанностей |нареканий          |
|   |персонал        |                         |                   |
+------------------------------------------------------------------+

     Указанные показатели  учитываются  ежеквартально  и  по итогам
года.


                           _____________



     Приложение N 3


                       ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
                стимулирования труда руководителей
        государственных образовательных учреждений высшего
          профессионального образования, подведомственных
                     Минэкономразвития России

     Стимулирование труда       руководителей       государственных
образовательных учреждений высшего и профессионального образования,
подведомственных    Минэкономразвития    России,     осуществляется
ежеквартально  и  по  итогам  года при условии достижения следующих
показателей:

+-----------------------------------------------------------------+
| Показатели     | Период | Единица  | Показатель|Фак-   |% не-   |
|                |  учета | измерения|   общего  |тичес- |выпол-  |
|                |        |          |   объема  |кий    |нения   |
|                |        |          |           |пока-  |        |
|                |        |          |           |затель |        |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение      |ежеквар-|показатели|   общее   |       |        |
|учреждением     |тально  |          | количество|       |        |
|показателей     |        |          |показателей|       |        |
|его             |        |          |           |       |        |
|деятельности,   |        |          |           |       |        |
|установленных   |        |          |           |       |        |
|приложением N 1 |        |          |           |       |        |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение      |ежеквар-|количество|  общее    |       |        |
|учреждением     |тально  |документов|количество |       |        |
|решений         |        |          |поступивших|       |        |
|Правительства   |        |          |документов |       |        |
|Российской      |        |          |           |       |        |
|Федерации      и|        |          |           |       |        |
|федеральных     |        |          |           |       |        |
|органов         |        |          |           |       |        |
|исполнительной  |        |          |           |       |        |
|власти, принятых|        |          |           |       |        |
|в      отношении|        |          |           |       |        |
|учреждения     в|        |          |           |       |        |
|соответствии   с|        |          |           |       |        |
|его компетенцией|        |          |           |       |        |
|в  установленные|        |          |           |       |        |
|сроки           |        |          |           |       |        |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие      |ежеквар-|количество|отсутствие |       |        |
|нарушений       |тально  |  случаев |нарушений  |       |        |
|законодательства|        |          |           |       |        |
|Российской      |        |          |           |       |        |
|Федерации    при|        |          |           |       |        |
|проведении      |        |          |           |       |        |
|мероприятий   по|        |          |           |       |        |
|контролю        |        |          |           |       |        |
|(надзору)       |        |          |           |       |        |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие     в|ежеквар-|  рубли   | отсутствие|       |        |
|учреждении      |тально  |          |  задолжен-|       |        |
|задолженности по|        |          |   ности   |       |        |
|заработной плате|        |          |           |       |        |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения       |ежеквар-|количество|           |       |        |
|правил,         |тально  | случаев  |           |       |        |
|выявленные   при|        |          |           |       |        |
|проверке:       |        |          |           |       |        |
+----------------|        |          +-----------+-------+--------|
|пожарной        |        |          |отсутствие |       |        |
|безопасности    |        |          | нарушений |       |        |
+----------------|        |          +-----------+-------+--------|
|охраны труда    |        |          |отсутствие |       |        |
|                |        |          | нарушений |       |        |
+----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения,      |ежеквар-|  рубли   |отсутствие |       |        |
|выявленные   при|тально  |          | нарушений |       |        |
|проверке        |        |          |           |       |        |
|эффективности  и|        |          |           |       |        |
|целевого        |        |          |           |       |        |
|использования   |        |          |           |       |        |
|бюджетных       |        |          |           |       |        |
|средств         |        |          |           |       |        |
+-----------------------------------------------------------------+

     Выплаты стимулирующего   характера   руководителю   учреждения
производятся  на основании предоставляемой информации о показателях
деятельности учреждения, установленных приложением N 1 к настоящему
приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей
выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана.  При
выявлении  нарушений  размер  стимулирующей  выплаты  снижается  на
10-30%.


                           _____________



     Приложение N 4


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     целевых показателей эффективности работы государственного
   образовательного учреждения дополнительного профессионального
      образования, подведомственного Минэкономразвития России

+-----------------------------------------------------------------+
| N |   Критерии    |         Показатели      |      Оценка       |
|п/п|               |                         |                   |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 1 |Образовательная|1. Переподготовка       и|выполнено /        |
|   |деятельность   |повышение    квалификации|не выполнено       |
|   |               |сотрудников   для    нужд|                   |
|   |               |Минэкономразвития  России|                   |
|   |               |(задания Учредителя)     |                   |
|   |               +-------------------------+-------------------|
|   |               |2. Количество реализуемых|более ____ программ|
|   |               |образовательных  программ|                   |
|   |               |дополнительного          |                   |
|   |               |профессионального        |                   |
|   |               |образования              |                   |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
|2  |Учебно-        |Наличие                  |количество         |
|   |методические   |учебно-методических      |печатных листов /  |
|   |разработки     |разработок               |на единицу штатного|
|   |               |                         |педагогического    |
|   |               |                         |персонала = более__|
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 3 |Обеспечение    |Доля   учебных  программ,|более 90%          |
|   |образовательной|обеспеченных учебно-     |                   |
|   |деятельности   |методическими пособиями и|                   |
|   |               |обучающими комплексами   |                   |
+---+---------------+-------------------------+-------------------|
| 4 |Уровень        |1. Доля   преподавателей,|более _______ %    |
|   |профессорско-  |имеющих            высшее|                   |
|   |преподаватель- |профессиональное         |                   |
|   |ского состава  |образование,             |                   |
|   |               |соответствующее   профилю|                   |
|   |               |преподаваемой дисциплины |                   |
|   |               +-------------------------+-------------------|
|   |               |2. Повышение квалификации|выполнено /        |
|   |               |преподавателей  не  менее|не выполнено       |
|   |               |1 раза в 5 лет           |                   |
+-----------------------------------------------------------------+

     Указанные показатели учитываются  ежеквартально  и  по  итогам
года.


                           _____________



     Приложение N 5


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     примерных показателей стимулирования основного персонала
   государственного образовательного учреждения дополнительного
         профессионального образования, подведомственного
                     Минэкономразвития России

+--------------------------------------------------------------+
|   Категория    |      Критерии оценки    |    Показатели     |
|   персонала    |                         |                   |
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Преподаватели   |1. Разработка       новых|количество    новых|
|                |программ,   инновационных|программ,          |
|                |методик, кейсов          |инновационных      |
|                |                         |методик, кейсов    |
|                +-------------------------+-------------------|
|                |2. Подготовка  учебных  и|количество печатных|
|                |учебно-методических      |листов             |
|                |пособий                  |                   |
|                +-------------------------+-------------------|
|                |3. Выступления с научными|количество         |
|                |и методическими докладами|выступлений        |
|                +-------------------------+-------------------|
|                |4. Внеаудиторная   работа|количество         |
|                |со слушателями           |академических часов|
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Административно-|Приобретение             |приобретены /      |
|управленческий  |дополнительных           |не приобретены     |
|персонал        |профессиональных навыков |                   |
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Учебно-         |Освоение  и использование|используются /     |
|вспомогательный |в    работе   современных|не используются    |
|персонал        |методов  учета, обработки|                   |
|                |информации               |                   |
+----------------+-------------------------+-------------------|
|Младший         |Качественное   исполнение|исполняются /      |
|обслуживающий   |должностных  обязанностей|не исполняются     |
|персонал        |(процедур)               |                   |
+--------------------------------------------------------------+

     Указанные показатели учитываются  ежеквартально  и  по  итогам
года.


                           ____________



     Приложение N 6


                       ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
                 стимулирования труда руководителя
   государственного образовательного учреждения дополнительного
         профессионального образования, подведомственного
                     Минэкономразвития России

     Стимулирование труда       руководителя       государственного
образовательного   учреждения   дополнительного   профессионального
образования,     подведомственного     Минэкономразвития    России,
осуществляется  ежеквартально  и  по  итогам   года   при   условии
достижения следующих показателей:

+------------------------------------------------------------------+
| Показатели      | Период | Единица  | Показатель|Фак-   |% не-   |
|                 |  учета | измерения|   общего  |тичес- |выпол-  |
|                 |        |          |   объема  |кий    |нения   |
|                 |        |          |           |пока-  |        |
|                 |        |          |           |затель |        |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение       |ежеквар-|показатели|   общее   |       |        |
|учреждением      |тально  |          | количество|       |        |
|показателей      |        |          |показателей|       |        |
|его              |        |          |           |       |        |
|деятельности,    |        |          |           |       |        |
|установленных    |        |          |           |       |        |
|приложением N 4  |        |          |           |       |        |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Выполнение       |ежеквар-|количество|  общее    |       |        |
|учреждением      |тально  |документов|количество |       |        |
|поручений        |        |          |поступивших|       |        |
|Минэкономразвития|        |          |документов |       |        |
|России в отноше- |        |          |           |       |        |
|нии учреждения в |        |          |           |       |        |
|соотношении с его|        |          |           |       |        |
|компетенцией    в|        |          |           |       |        |
|установленный    |        |          |           |       |        |
|срок             |        |          |           |       |        |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие       |ежеквар-|количество|отсутствие |       |        |
|нарушений        |тально  |  случаев |нарушений  |       |        |
|законодательства |        |          |           |       |        |
|Российской       |        |          |           |       |        |
|Федерации    при |        |          |           |       |        |
|проведении       |        |          |           |       |        |
|мероприятий   по |        |          |           |       |        |
|контролю         |        |          |           |       |        |
|(надзору)        |        |          |           |       |        |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Отсутствие     в |ежеквар-|  рубли   | отсутствие|       |        |
|учреждении       |тально  |          |  задолжен-|       |        |
|задолженности по |        |          |   ности   |       |        |
|заработной плате |        |          |           |       |        |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения        |ежеквар-|количество|           |       |        |
|правил,          |тально  | случаев  |           |       |        |
|выявленные   при |        |          |           |       |        |
|проверке:        |        |          |           |       |        |
+-----------------|        |          +-----------+-------+--------|
|пожарной         |        |          |отсутствие |       |        |
|безопасности     |        |          | нарушений |       |        |
+-----------------|        |          +-----------+-------+--------|
|охраны труда     |        |          |отсутствие |       |        |
|                 |        |          | нарушений |       |        |
+-----------------+--------+----------+-----------+-------+--------|
|Нарушения,       |ежеквар-|  рубли   |отсутствие |       |        |
|выявленные   при |тально  |          | нарушений |       |        |
|проверке         |        |          |           |       |        |
|эффективности  и |        |          |           |       |        |
|целевого         |        |          |           |       |        |
|использования    |        |          |           |       |        |
|бюджетных        |        |          |           |       |        |
|средств          |        |          |           |       |        |
+---------------- -------------------------------------------------+

     Выплаты стимулирующего   характера   руководителю   учреждения
производятся  на основании предоставляемой информации о показателях
деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему
приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей
выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана.  При
выявлении  нарушений  размер  стимулирующей  выплаты  снижается  на
10-30%.


                           _____________