Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 21.09.2008 № 293

 



                            П Р И К А З

     Министерства экономического развития Российской Федерации
                   от 21 сентября 2008 г. N 293

     Об утверждении перечней целевых показателей эффективности
       работы государственных специализированных учреждений
        "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066",
      "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития
      Российской Федерации, показателей стимулирования труда
         их руководителей и перечня примерных показателей
             стимулирования труда основного персонала

        Зарегистрирован Минюстом России 19 декабря 2008 г.
                      Регистрационный N 12899


     В целях   реализации  постановления  Правительства  Российской
Федерации от 5 августа 2008 г.  N  583  "О  введении  новых  систем
оплаты   труда   работников   федеральных  бюджетных  учреждений  и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских  частей,  учреждений  и  подразделений федеральных органов
исполнительной власти,  в которых законом предусмотрена  военная  и
приравненная  к ней служба,  оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   федеральных   государственных   учреждений"  (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2008, N 33, ст. 3852; N 40,
ст. 4544) приказываю:
     1. Утвердить:
     перечень целевых      показателей     эффективности     работы
государственных  специализированных    учреждений  "Объект N 5021",
"Объект N 5060",  "Объект N 5066",  "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 1);
     показатели и  условия   стимулирования   труда   руководителей
государственных  специализированных  учреждений  "Объект  N  5021",
"Объект N 5060",  "Объект N 5066",  "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 2);
     примерные показатели  стимулирования труда основного персонала
государственных  специализированных  учреждений  "Объект  N  5021",
"Объект N 5060",  "Объект N 5066",  "Объект N 5068 "А" Министерства
экономического развития Российской Федерации (приложение N 3).
     2. Финансовому      департаменту   (С.Н.Бабарин)  расходование
централизованных бюджетных ассигнований на  выплаты  стимулирующего
характера    руководителям    государственных    специализированных
учреждений "Объект N 5021",  "Объект  N  5060",  "Объект  N  5066",
"Объект  N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской
Федерации осуществлять с учетом целевых  показателей  эффективности
работы   учреждений   (приложение    N 1),  показателей  и  условий
стимулирования труда их руководителей (приложение N 2).
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
директора Департамента кадров,  государственной службы и управления
персоналом Бекасова О.Б.


     Министр                                         Э.С.Набиуллина


                           _____________



     Приложение N 1


                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
     целевых показателей эффективности работы государственных
          специализированных учреждений "Объект N 5021",
       "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А"
     Министерства экономического развития Российской Федерации

     Показателем эффективности        работы        государственных
специализированных  учреждений  "Объект  N 5021",  "Объект N 5060",
"Объект N 5066",  "Объект N 5068  "А"  Министерства  экономического
развития  Российской  Федерации  (далее  -  ГСУ) является оценка их
готовности к работе в условиях мобилизации  и  военного  времени  в
баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.

                                                          Таблица 1
+-----------------------------------------------------------------+
|                |                     Оценка                     |
|    Целевые     +------------------------------------------------|
|  показатели    |  готово к    |  ограниченно   |   не готово    |
| эффективности  |  работе в    |готово к работе |   к работе в   |
|  работы ГСУ    |  условиях    |  в условиях    |   условиях     |
|                |  военного    |   военного     |   военного     |
|                |   времени    | времени (26-49 |   времени      |
|                |  (более 50   |     баллов)    |   (менее 25    |
|                |   баллов)    |                |    баллов)     |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
|       1        |      2       |       3        |       4        |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
|Эксплуатационное|готовы к      |не в полной     |не готовы к     |
|состояние       |использованию |мере готовы к   |использованию   |
|технологических |по назначению |использованию   |по назначению   |
|систем          |(21-32 балла) |по назначению   |(0-11 баллов)   |
|                |              |(12-20 баллов)  |                |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
|Состояние       |готова        |не в полной мере|не готова       |
|оперативно-     |к выполнению  |готова          |к выполнению    |
|технической     |поставленных  |к выполнению    |поставленных    |
|службы          |задач         |поставленных    |задач           |
|                |(12-13 баллов)|задач           |(0 баллов)      |
|                |              |(6 баллов)      |                |
+----------------+--------------+----------------+----------------|
|Состояние видов |соответствует |ограниченно     |не соответствует|
|обеспечения     |предъявляемым |соответствует   |предъявляемым   |
|                |требованиям   |предъявляемым   |требованиям     |
|                |(16 баллов)   |требованиям     |(0 баллов)      |
|                |              |(8 баллов)      |                |
+-----------------------------------------------------------------+

     Результаты оценки   деятельности   ГСУ,   выявленные   в  ходе
проверок,  ревизий,  учений,  тренировок  и  контрольно-проверочных
занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют
свое действие до проведения очередных проверок.
     1. Эксплуатационное     состояние    технологических    систем
оценивается в соответствии с таблицей 2.

                                                          Таблица 2
+-----------------------------------------------------------------+
|     Оценка эксплуатационного состояния технологических систем   |
+-----------------------------------------------------------------|
|готовы к использованию|не в полной мере готовы|не готовы         |
|по назначению         |к использованию        |к использованию   |
|(21-32 балла)         |по назначению          |по назначению     |
|                      |(12-20 баллов)         |(0-11 баллов)     |
+----------------------+-----------------------+------------------|
|Все технологические   |Все основные           |Хотя бы одна      |
|системы находятся     |технологические системы|из основных       |
|в работоспособном     |находятся              |технологических   |
|состоянии и содержатся|в работоспособном      |систем            |
|в установленных       |состоянии и содержатся |находится в       |
|режимах               |в установленных        |неработоспособном |
|эксплуатации.         |режимах                |состоянии, или    |
|Имеют место отдельные |эксплуатации.          |имеют место       |
|эксплуатационные      |Имеют место            |существенные      |
|недостатки, не        |эксплуатационные       |эксплуатационные  |
|влияющие              |недостатки, влияющие   |недостатки,       |
|на своевременность    |на своевременность     |не позволяющие    |
|и полноту выполнения  |и полноту выполнения   |выполнять         |
|задач                 |отдельных поставленных |поставленные      |
|                      |задач                  |задачи            |
|                      |                       |                  |
+-----------------------------------------------------------------+

     1.1. Основные    недостатки    в   наличии   и   комплектности
технологических систем,  влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 3.

                                                          Таблица 3
+-----------------------------------------------------------------+
|   Основные недостатки, влияющие на    |  Основные недостатки,   |
|       своевременность и полноту       |не позволяющие выполнить |
|         выполнения отдельных          |   поставленные задачи   |
|         поставленных задач            |                         |
+---------------------------------------+-------------------------|
|                  1                    |            2            |
+---------------------------------------+-------------------------|
|Хотя бы одна из технологических систем,|Хотя бы одна из основных |
|не относящихся к основным, отсутствует |технологических систем   |
|(-4 балла)                             |отсутствует              |
|                                       |(-32 балла)              |
+---------------------------------------+-------------------------|
|Комплектность технологических систем   |Комплектность основных   |
|не позволяет своевременно или в полном |технологических систем не|
|объеме выполнить хотя бы одну из       |позволяет выполнить      |
|поставленных задач                     |поставленные задачи      |
|(-4 балла)                             |(-32 балла)              |
+-----------------------------------------------------------------+

     1.2. Основные    недостатки    в     техническом     состоянии
технологических систем,  влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 4.

                                                          Таблица 4
+-----------------------------------------------------------------+
| Основные недостатки, влияющие на |      Основные недостатки,    |
|     своевременность и полноту    |    не позволяющие выполнить  |
|       выполнения отдельных       |       поставленные задачи    |
|       поставленных задач         |                              |
+----------------------------------+------------------------------|
|                1                 |                2             |
+----------------------------------+------------------------------|
|Хотя бы одна из технологических   |Хотя бы одна из основных      |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем        |
|находится в неработоспособном     |находится в                   |
|состоянии                         |неработоспособном состоянии   |
|(-4 балла)                        |(-32 балла)                   |
+-----------------------------------------------------------------+

     1.3. Основные   недостатки   в   содержании   и   обслуживании
технологических систем,  влияющие на их готовность к использованию,
оцениваются в соответствии с таблицей 5.

                                                          Таблица 5
+-----------------------------------------------------------------+
| Основные недостатки, влияющие на |      Основные недостатки,    |
|     своевременность и полноту    |    не позволяющие выполнить  |
|       выполнения отдельных       |       поставленные задачи    |
|       поставленных задач         |                              |
+----------------------------------+------------------------------|
|Хотя бы одна из технологических   |Хотя бы одна из основных      |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем        |
|содержится в неустановленном      |содержится в неустановленном  |
|режиме эксплуатации               |режиме эксплуатации           |
|(-4 балла)                        |(-24 балла)                   |
+----------------------------------+------------------------------|
|Полностью отсутствует или не      |Полностью отсутствует или не  |
|ведется эксплуатационная          |ведется эксплуатационная      |
|документация на группу            |документация на группу        |
|технологических систем, не        |основных технологических      |
|относящихся к основным            |систем                        |
|(-4 балла)                        |(-23 балла)                   |
+----------------------------------+------------------------------|
|Плановое техническое обслуживание |Плановое техническое          |
|и ремонт группы технологических   |обслуживание и ремонт группы  |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем        |
|не проводились                    |не проводились                |
|(-4 балла)                        |(-22 балла)                   |
+----------------------------------+------------------------------|
|ЗИП для группы технологических    |ЗИП для группы                |
|систем, не относящихся к основным,|технологических систем        |
|содержится в неработоспособном    |содержится в неработоспособном|
|состоянии или разукомплектован    |состоянии или разукомплектован|
|более чем на 50%                  |более чем на 50%              |
|(-4 балла)                        |(-21 балл)                    |
+-----------------------------------------------------------------+

     2. Состояние   оперативно-технической   службы  оценивается  в
соответствии с таблицей 6.

                                                          Таблица 6
+-----------------------------------------------------------------+
|                 | Оценка состояния оперативно-технической службы|
| Критерии оценки +-----------------------------------------------|
|    состояния    |   готова    | не в полной мере|   не готова   |
|   оперативно-   |к выполнению |     готова      | к выполнению  |
|   технической   |поставленных |  к выполнению   | поставленных  |
|     службы      |   задач     |  поставленных   |     задач     |
|                 |   (12-13    |       задач     |   (0 баллов)  |
|                 |   баллов)   |    (6 баллов)   |               |
+-----------------+-------------+-----------------+---------------|
|Состояние        |обеспечивает |не в полной мере |не обеспечивает|
|оперативно-      |выполнение   |обеспечивает     |выполнение     |
|технических      |поставленных |выполнение       |поставленных   |
|документов       |задач        |поставленных     |задач          |
|                 |(4 балла)    |задач            |(0 баллов)     |
|                 |             |(2 балла)        |               |
+-----------------+-------------+-----------------+---------------|
|Готовность       |готов        |не в полной мере |не готов       |
|персонала ГСУ    |к выполнению |готов            |к выполнению   |
|                 |поставленных |к выполнению     |поставленных   |
|                 |задач        |поставленных     |задач          |
|                 |(6-7 баллов) |задач            |(0 баллов)     |
|                 |             |(3 балла)        |               |
+-----------------+-------------+-----------------+---------------|
|Готовность       |готовы       |не в полной мере |не готовы      |
|рабочих мест     |к выполнению |готовы           |к выполнению   |
|(дежурных постов)|поставленных |к выполнению     |поставленных   |
|                 |задач        |поставленных     |задач          |
|                 |(2 балла)    |задач            |(0 баллов)     |
|                 |             |(1 балл)         |               |
+-----------------------------------------------------------------+

     2.1. Оценка   состояния   оперативно-технических    документов
определяется в соответствии с таблицей 7.

                                                          Таблица 7
+-----------------------------------------------------------------+
| Оценка состояния|               Условия оценки                  |
|   оперативно-   |                                               |
|   технических   |                                               |
|   документов    |                                               |
+-----------------+-----------------------------------------------|
|Обеспечивают     |Оперативно-технические документы   разработаны.|
|выполнение       |Имеют место отдельные недостатки по качеству их|
|поставленных     |разработки   и   хранению,   не   влияющие   на|
|задач            |своевременность    и     полноту     выполнения|
|(4 балла)        |поставленных задач                             |
+-----------------+-----------------------------------------------|
|Не в полной мере |Оперативно-технические документы   разработаны.|
|обеспечивают     |Имеют место недостатки по их наличию,  качеству|
|выполнение       |их   разработки   и   хранению,   влияющие   на|
|поставленных     |своевременность     и     полноту    выполнения|
|задач            |поставленных задач                             |
|(2 балла)        |                                               |
+-----------------+-----------------------------------------------|
|Не обеспечивают  |Не разработан   хотя   бы   один   из  основных|
|выполнение       |оперативно-технических документов   или   имеют|
|поставленных     |место  существенные  недостатки  по их наличию,|
|задач            |качеству разработки и хранению,  не позволяющие|
|(0 баллов)       |выполнить поставленные задачи                  |
+-----------------------------------------------------------------+

     2.2. Готовность  персонала  ГСУ  проверяется  на  соответствие
штату    мирного    времени    и    установленным   требованиям   к
профессиональной подготовке.
     Оценка готовности  персонала ГСУ определяется в соответствии с
таблицей 8.

                                                          Таблица 8
+-----------------------------------------------------------------+
|   Оценка     |  Укомплек-   |     Оценка профессиональной       |
|  готовности  |  тованность  |      подготовки персонала         |
|  персонала   |   основным   +-----------------------------------|
|     ГСУ      |  персоналом, |знания руководящих|умение выполнять|
|              |      %       |   документов (в  |   возложенные  |
|              |              |части касающейся) |    задачи и    |
|              |              |  и должностных   |   нормативы    |
|              |              |    инструкций    |                |
+--------------+--------------+------------------+----------------|
|Готов к       |100%          |   знает          |   отлично,     |
|выполнению    |(2 балла)     |   (2 балла)      |   хорошо       |
|поставленных  |              |                  |   (2-3 балла)  |
|задач         |              |                  |                |
|(6-7 баллов)  |              |                  |                |
+--------------+--------------+------------------+----------------|
|Не в полной   |не менее      |   слабо знает    |   удовлетво-   |
|мере готов к  |75% (1 балл)  |   (1 балл)       |   рительно     |
|выполнению    |              |                  |    (1 балл)    |
|поставленных  |              |                  |                |
|задач         |              |                  |                |
|(3 балла)     |              |                  |                |
+--------------+--------------+------------------+----------------|
|Не готов к    |менее 75%     |   не знает       |   неудовлетво- |
|выполнению    |(0 баллов)    |   (0 баллов)     |     рительно   |
|поставленных  |              |                  |   (0 баллов)   |
|задач         |              |                  |                |
|(0 баллов)    |              |                  |                |
+-----------------------------------------------------------------+

     2.2.1. Оценка  знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в
части касающейся) и своих  должностных  инструкций  определяется  в
соответствии с таблицей 9.

                                                          Таблица 9
+-----------------------------------------------------------------+
|Оценка знания  |                                                 |
| руководящих   |                 Условия оценки                  |
|  документов   |                                                 |
|  (в части     |                                                 |
| касающейся)   |                                                 |
|и должностных  |                                                 |
|  инструкций   |                                                 |
+---------------+-------------------------------------------------|
|Знает          |Если не  менее  90%  проверенного персонала знает|
|(2 балла)      |требования  руководящих   документов   (в   части|
|               |касающейся) и свои должностные инструкции        |
+---------------+-------------------------------------------------|
|Слабо          |Если не менее 80%  проверенного персонала знает и|
|знает          |(или)    слабо   знает   требования   руководящих|
|(1 балл)       |документов   (в   части   касающейся)   и    свои|
|               |должностные инструкции                           |
+---------------+-------------------------------------------------|
|Не знает       |Если более  20%  проверенного  персонала не знает|
|(0 баллов)     |требования  руководящих   документов   (в   части|
|               |касающейся) и свои должностные инструкции        |
+-----------------------------------------------------------------+

     2.2.2. Оценка  умения  персоналом  ГСУ  выполнять  возложенные
задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.

                                                         Таблица 10
+-----------------------------------------------------------------+
|   Оценка умения   |                                             |
|     выполнять     |                 Условия оценки              |
|   возложенные     |                                             |
|     задачи и      |                                             |
|    нормативы      |                                             |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Отлично (выполнено |Если с  положительной  оценкой  выполнено  не|
|успешно)           |менее 90%  задач и нормативов,  при  этом  не|
|(3 балла)          |менее 50%  задач и нормативов оценено отлично|
|                   |(выполнено успешно)                          |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Хорошо (выполнено) |Если с  положительной  оценкой  выполнено  не|
|(2 балла)          |менее  80%  задач  и нормативов,  при этом не|
|                   |менее 50%  задач и нормативов оценено отлично|
|                   |(выполнено успешно) и хорошо (выполнено)     |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Удовлетворительно  |Если с  положительной  оценкой  выполнено  не|
|(выполнено с       |менее 70% задач и нормативов                 |
|трудом)            |                                             |
|(1 балл)           |                                             |
+-------------------+---------------------------------------------|
|Неудовлетворительно|Если не выполнены  условия  получения  оценки|
|(не выполнено)     |удовлетворительно                            |
|(0 баллов)         |                                             |
+-----------------------------------------------------------------+

     2.3. Готовность  рабочих мест (дежурных постов) проверяется на
соответствие  их  состава,  размещения  и   оснащения   требованиям
действующих   нормативных   и   методических  документов  с  учетом
специфики  выполняемых  задач.  Оценка  готовности   рабочих   мест
(дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.

                                                         Таблица 11
+-----------------------------------------------------------------+
|   Оценка   |                                                    |
|готовности  |                    Условия оценки                  |
|рабочих мест|                                                    |
| (дежурных  |                                                    |
|  постов)   |                                                    |
+------------+----------------------------------------------------|
|Готовы к    |Оборудование рабочих    мест    (дежурных    постов)|
|выполнению  |соответствует требованиям нормативных и методических|
|поставленных|документов и специфике выполняемых задач.           |
|задач       |Имеют место   отдельные   недостатки   по   составу,|
|(2 балла)   |размещению   и   оснащению  рабочих  мест  (дежурных|
|            |постов),  не влияющие на своевременность  и  полноту|
|            |выполнения поставленных задач                       |
+------------+----------------------------------------------------|
|Не в полной |Оборудование рабочих мест  (дежурных  постов)  не  в|
|мере готовы |полной  мере соответствует требованиям нормативных и|
|к выполнению|методических  документов  и  специфике   выполняемых|
|поставленных|задач.                                              |
|задач       |Имеют место  недостатки  по  составу,  размещению  и|
|(1 балл)    |оснащению рабочих мест (дежурных  постов),  влияющие|
|            |на своевременность и полноту выполнения поставленных|
|            |задач                                               |
+------------+----------------------------------------------------|
|Не готовы к |Оборудование рабочих   мест   (дежурных  постов)  не|
|выполнению  |соответствует требованиям нормативных и методических|
|поставленных|документов и специфике выполняемых задач.           |
|задач       |Имеют место   существенные  недостатки  по  составу,|
|(0 баллов)  |размещению  и  оснащению  рабочих   мест   (дежурных|
|            |постов),   не   позволяющие  выполнить  поставленные|
|            |задачи                                              |
+-----------------------------------------------------------------+

     3. Состояние  видов  обеспечения  оценивается в соответствии с
таблицей 12.

                                                         Таблица 12
+-----------------------------------------------------------------+
|Критерии оценки|      Оценка состояния видов обеспечения         |
|состояния видов+-------------------------------------------------|
|  обеспечения  |  соответствует  | ограниченно |не соответствует |
|               |  предъявляемым  |соответствует|  предъявляемым  |
|               |  требованиям    |предъявляемым|  требованиям    |
|               |   (16 баллов)   | требованиям |   (0 баллов)    |
|               |                 | (8 баллов)  |                 |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние      |наличие -        |наличие -    |наличие -        |
|запасов        |не менее 75%     |не менее 50% |менее 50%        |
|продовольствия |от положенных    |от положенных|от положенных    |
|               |норм, имеют место|норм, имеют  |норм, имеют место|
|               |отдельные        |место        |недостатки       |
|               |недостатки       |недостатки   |по порядку       |
|               |по порядку       |по порядку   |содержания       |
|               |содержания и     |содержания   |и хранения,      |
|               |хранения,        |и хранения,  |не позволяющие   |
|               |не влияющие      |влияющие     |выдерживать      |
|               |на качество      |на качество  |уровень качества |
|               |(4 балла)        |(2 балла)    |(0 баллов)       |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние      |наличие -        |наличие -    |наличие -        |
|запасов        |не менее 75%     |не менее 50% |менее 50%        |
|средств        |от положенных    |от положенных|от положенных    |
|радиационной   |норм, имеют место|норм, имеют  |норм, имеют место|
|и химической   |отдельные        |место        |недостатки       |
|защиты         |недостатки       |недостатки   |по порядку       |
|               |по порядку       |по порядку   |содержания       |
|               |содержания       |содержания   |и хранения,      |
|               |и хранения,      |и хранения,  |не позволяющие   |
|               |не влияющие      |влияющие     |выдерживать      |
|               |на качество      |на качество  |уровень качества |
|               |(4 балла)        |(2 балла)    |(0 баллов)       |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние      |наличие -        |наличие -    |наличие -        |
|горючего       |не менее 75%     |не менее 50% |менее 50%        |
|и смазочных    |от положенных    |от положенных|от положенных    |
|материалов     |норм, имеют место|норм, имеют  |норм, имеют место|
|               |отдельные        |место        |недостатки       |
|               |недостатки       |недостатки   |по порядку       |
|               |по порядку       |по порядку   |содержания       |
|               |содержания       |содержания   |и хранения,      |
|               |и хранения,      |и хранения,  |не позволяющие   |
|               |не влияющие      |влияющие     |выдерживать      |
|               |на качество      |на качество  |уровень качества |
|               |(4 балла)        |(2 балла)    |(0 баллов)       |
+---------------+-----------------+-------------+-----------------|
|Состояние      |наличие -        |наличие -    |наличие -        |
|запасов        |не менее 75%     |не менее 50% |менее 50%        |
|медикаментов   |от положенных    |от положенных|от положенных    |
|и медицинского |норм, имеют место|норм, имеют  |норм, имеют место|
|имущества      |отдельные        |место        |недостатки       |
|               |недостатки       |недостатки   |по порядку       |
|               |по порядку       |по порядку   |содержания       |
|               |содержания       |содержания   |и хранения,      |
|               |и хранения,      |и хранения,  |не позволяющие   |
|               |не влияющие      |влияющие     |выдерживать      |
|               |на качество      |на качество  |уровень качества |
|               |(4 балла)        |(2 балла)    |(0 баллов)       |
|               |                 |             |                 |
+-----------------------------------------------------------------+


                           ____________



     Приложение N 2


                        П О К А З А Т Е Л И
   и условия стимулирования труда руководителей государственных
          специализированных учреждений "Объект N 5021",
       "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А"
     Министерства экономического развития Российской Федерации

     Стимулирование труда       руководителей       государственных
специализированных  учреждений  "Объект  N 5021",  "Объект N 5060",
"Объект N 5066",  "Объект N 5068  "А"  Министерства  экономического
развития  Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей
эффективности работы учреждений и условий организации труда.
     Оценка эффективности  труда  руководителей  ГСУ определяется в
соответствии с таблицей 1 при условии:
     обеспечения соблюдения       финансовой      дисциплины      и
законодательства Российской Федерации;
     отсутствия нарушений правил техники безопасности;
     соблюдения норм противопожарной безопасности;
     соблюдения требований  по  охране  здоровья  и труда персонала
учреждения.

                                                          Таблица 1
+-----------------------------------------------------------------+
| Критерии оценки стимулирования   |  Оценка эффективности работы |
|    труда руководителей ГСУ       |    ГСУ (количество баллов)   |
+----------------------------------+------------------------------|
|100% выплат стимулирования труда  |  более 50 баллов             |
+----------------------------------+------------------------------|
|75% выплат стимулирования труда   |  30-49 баллов                |
+----------------------------------+------------------------------|
|50% выплат стимулирования труда   |  26-30 баллов                |
+-----------------------------------------------------------------+


                           ____________



     Приложение N 3


                       ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
     стимулирования труда основного персонала государственных
  специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060",
                "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А"
     Министерства экономического развития Российской Федерации

     Стимулирование труда   основного   персонала   государственных
специализированных  учреждений  "Объект  N 5021",  "Объект N 5060",
"Объект N 5066",  "Объект N 5068  "А"  Министерства  экономического
развития  Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей
эффективности их  работы,  добросовестного  выполнения  должностных
обязанностей,  отсутствия  нарушений  правил  техники безопасности,
соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой
дисциплины.
     Примерная оценка эффективности труда основного  персонала  ГСУ
определяется в соответствии с таблицей 1.

                                                          Таблица 1
+-----------------------------------------------------------------+
| Критерии оценки стимулирования   |  Оценка эффективности работы |
|               труда              |     (количество баллов)      |
+----------------------------------+------------------------------|
|100% выплат стимулирования труда  |32 балла                      |
+----------------------------------+------------------------------|
|75% выплат стимулирования труда   |не менее 21 балла             |
+----------------------------------+------------------------------|
|50% выплат стимулирования труда   |не менее 19 баллов            |
+-----------------------------------------------------------------+

     Примерные показатели,  влияющие  на оценку эффективности труда
основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.

                                                          Таблица 2
+-----------------------------------------------------------------+
|      Поддержание в эксплуатационной готовности      |  Оценка   |
|технологических систем, выполнение работ, нормативов,|эффектив-  |
| знание руководящих документов (в части касающейся), |  ности    |
|   должностных обязанностей, влияющих на оценку      |  работы   |
|               эффективности труда                   |(количество|
|                                                     |  баллов)  |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|                     1                               |    2      |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Вверенная  технологическая    система   находится   в| 10 баллов |
|работоспособном    состоянии    и    содержится     в|           |
|установленных   режимах   эксплуатации.  Имеют  место|           |
|отдельные эксплуатационные недостатки, не влияющие на|           |
|своевременность и полноту выполнения задач           |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Вверенная технологическая    система    находится   в| 8 баллов  |
|работоспособном    состоянии    и    содержится     в|           |
|установленных режимах эксплуатации.                  |           |
|Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие  на|           |
|своевременность   и   полноту   выполнения  отдельных|           |
|поставленных задач                                   |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Вверенная технологическая   система    находится    в| 0 баллов  |
|неработоспособном    состоянии    или   имеют   место|           |
|существенные    эксплуатационные    недостатки,    не|           |
|позволяющие выполнять поставленные задачи            |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Эксплуатационная документация    на   технологическую| 5 баллов  |
|систему  в  наличии  и  ведется  в   соответствии   с|           |
|установленными требованиями и сроками                |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Эксплуатационная документация    на   технологическую| 3 балла   |
|систему в наличии, имеют место отдельные недостатки в|           |
|ее ведении                                           |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Полностью отсутствует или не ведется эксплуатационная| 0 баллов  |
|документация на технологическую систему              |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Техническое обслуживание  и  ремонт   технологической| 5 баллов  |
|системы  проведены  в  плановые  сроки  и  с  высоким|           |
|качеством                                            |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Техническое обслуживание  и  ремонт   технологической| 3 балла   |
|системы  проведены  с  нарушением сроков и отдельными|           |
|недостатками в работе                                |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Техническое обслуживание  и  ремонт   технологической| 0 баллов  |
|системы в плановые сроки не проводились              |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|ЗИП для    технологической   системы   содержится   в| 4 балла   |
|работоспособном состоянии и укомплектован  более  чем|           |
|на 100%                                              |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|ЗИП для    технологической   системы   содержится   в| 2 балла   |
|работоспособном состоянии и укомплектован  более  чем|           |
|на 75%                                               |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|ЗИП для   технологической   системы   содержится    в| 0 баллов  |
|неработоспособном   состоянии   или  разукомплектован|           |
|более чем на 50%                                     |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания   требований  руководящих  документов  (в| 3 балла   |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на|           |
|"отлично"                                            |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания  требований  руководящих  документов   (в| 2 балла   |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на|           |
|"хорошо"                                             |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания   требований  руководящих  документов  (в| 1 балл    |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на|           |
|"удовлетворительно"                                  |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если знания  требований  руководящих  документов   (в| 0 баллов  |
|части касающейся) и должностных инструкций оценены на|           |
|"неудовлетворительно"                                |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение   задач   и   нормативов  оценено  на| 3 балла   |
|"отлично" (выполнено успешно)                        |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение   задач   и   нормативов  оценено  на| 2 балла   |
|"хорошо" (выполнено)                                 |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение   задач   и   нормативов  оценено  на| 1 балл    |
|"удовлетворительно" (выполнено с трудом)             |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Если выполнение   задач   и   нормативов  оценено  на| 0 баллов  |
|"неудовлетворительно" (не выполнено)                 |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Рабочее место   (дежурный   пост)   поддерживается  в| 2 балла   |
|соответствии    с    требованиями    нормативных    и|           |
|методических   документов   и  специфики  выполняемых|           |
|задач.                                               |           |
|Имеют место   отдельные   недостатки   по  содержанию|           |
|рабочего места  (дежурного  поста),  не  влияющие  на|           |
|своевременность  и  полноту  выполнения  поставленных|           |
|задач                                                |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Рабочее место  (дежурный  пост)  не  в  полной   мере| 1 балл    |
|соответствует  требованиям нормативных и методических|           |
|документов и специфике выполняемых задач.            |           |
|Имеют место недостатки по  содержанию  рабочего места|           |
|(дежурного   поста),  влияющие  на  своевременность и|           |
|полноту выполнения поставленных задач                |           |
+-----------------------------------------------------+-----------|
|Рабочее место  (дежурный   пост)   не   соответствует| 0 баллов  |
|требованиям  нормативных  и методических документов и|           |
|специфике выполняемых задач.                         |           |
|Имеют место  существенные  недостатки  по  содержанию|           |
|рабочего  места  (дежурного  поста),  не  позволяющие|           |
|выполнить поставленные задачи                        |           |
+-----------------------------------------------------------------+


                           _____________