Приказ Федерального агентства по образованию Российской Федерации от 28.11.2008 № 1767

 



                            П Р И К А З

               Федерального агентства по образованию
                    от 28 ноября 2008 г. N 1767

                                 Утратил силу - Приказ Министерства
                                   образования и науки Российской
                                 Федерации от 08.11.2010 г. N 1116

  Об утверждении примерных показателей стимулирования работников
    государственных образовательных учреждений дополнительного
   профессионального образования, подведомственных Федеральному
 агентству по образованию, за количество, интенсивность и качество
                               труда

        Зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2008 г.
                      Регистрационный N 13047


     В соответствии  с  пунктом  9 Положения об установлении систем
оплаты   труда   работников   федеральных   бюджетных   учреждений,
утвержденного  постановлением Правительства Российской Федерации от
5 августа 2008  г.  N  583  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:
     Утвердить примерные   показатели   стимулирования   работников
государственных    образовательных    учреждений    дополнительного
профессионального   образования,   подведомственных    Федеральному
агентству по образованию,  за количество,  интенсивность и качество
труда согласно приложению.


     Руководитель                                        Н.И.Булаев


                           _____________



     Приложение


  Примерные показатели стимулирования работников государственных
   образовательных учреждений дополнительного профессионального
      образования, подведомственных Федеральному агентству по
    образованию, за количество, интенсивность и качество труда

+-----------------------------------------------------------------+
| N |     Выплаты      |         Примерные показатели             |
|п/п|  стимулирующего  |                                          |
|   |    характера     |                                          |
+---+------------------+------------------------------------------|
|1. |За интенсивность  |а) объем   учебной  работы  по  выполнению|
|   |и высокие         |государственного  задания   на   повышение|
|   |показатели работы |квалификации       и      профессиональную|
|   |                  |переподготовку       руководителей       и|
|   |                  |специалистов;                             |
|   |                  |б) объем учебной  работы  по  обучению  по|
|   |                  |программам    повышения   квалификации   и|
|   |                  |профессиональной переподготовки по  прямым|
|   |                  |договорам с заказчиками;                  |
|   |                  |в) доля  учебной  работы   по   программам|
|   |                  |повышения   квалификации,  реализуемым  по|
|   |                  |модульному  принципу,  общим  объемом   не|
|   |                  |менее 72 часов                            |
+---+------------------+------------------------------------------|
|2. |За качество       |а) количество  разработанных  за  отчетный|
|   |выполняемых работ |период  новых   образовательных   программ|
|   |                  |(модулей)  по заданию учредителя;         |
|   |                  |б) доля учебной  работы,  приходящаяся  на|
|   |                  |слушателей с высшим образованием,  в общем|
|   |                  |контингенте   обученных   по    программам|
|   |                  |повышения  квалификации и профессиональной|
|   |                  |переподготовки;                           |
|   |                  |в) количество      программ      повышения|
|   |                  |квалификации      и       профессиональной|
|   |                  |переподготовки,  разработанных за отчетный|
|   |                  |период,  согласованных  и  реализуемых  по|
|   |                  |прямым договорам с заказчиками            |
+---+------------------+------------------------------------------|
|3. |Премиальные       |а) участие  в развитии предпринимательской|
|   |выплаты           |и иной приносящей доход  деятельности;    |
|   |по итогам работы  |б) разработка   новых  программ  повышения|
|   |                  |квалификации      и       профессиональной|
|   |                  |переподготовки;                           |
|   |                  |в) личный  вклад  в   работу   учреждения,|
|   |                  |оцениваемую аккредитационными показателями|
+-----------------------------------------------------------------+


                           _____________