Изменение n 3/2001 окин. общероссийский классификатор информации о населении ок 018-95 (утв. госстандартом рф)
ИЗМЕНЕНИЕ 3/2001 ОКИН.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ
КЛАССИФИКАТОР ИНФОРМАЦИИ О НАСЕЛЕНИИ
ОК
018-95
-----------T-----------------------------------------------------¬
¦Директива ¦
¦
+----------+-----------------------------------------------------+
¦
АННУЛИРОВАТЬ ¦
+----------T----T------------------------------------------------+
¦
А ¦ ¦ 25 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 01
¦Расторжение трудового договора
(контракта) по¦
¦ ¦ ¦инициативе
администрации в случае ликвидации¦
¦
¦ ¦предприятия, учреждения,
организации ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 02
¦Сокращение численности или штата
работников ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 03 ¦Расторжение
трудового договора (контракта),¦
¦
¦ ¦заключенного на неопределенный
срок, по¦
¦ ¦ ¦инициативе
работника ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 04
¦Расторжение срочного трудового
договора¦
¦ ¦ ¦(контракта) по
инициативе работника ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ А ¦ 07
¦Призыв или поступление работника на
военную¦
¦ ¦ ¦службу
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 08 ¦Переход работника
на выборную должность ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 09
¦Отказ работника от перевода на работу в
другую¦
¦ ¦ ¦местность вместе с
предприятием, учреждением,¦
¦ ¦
¦организацией ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 10 ¦Отказ от продолжения работы в связи с
изменением¦
¦ ¦ ¦существенных
условий труда ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 14
¦Соглашение сторон ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦
А ¦ 15 ¦Истечение срока действия
трудового договора¦
¦ ¦
¦(контракта) ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 16 ¦Перевод работника с его согласия на
другое¦
¦ ¦ ¦предприятие, в
учреждение, организацию ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ А ¦ 21
¦Неудовлетворительный результат
испытания при¦
¦ ¦ ¦приеме на
работу ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 22
¦Обнаружившееся несоответствие
работника¦
¦ ¦ ¦занимаемой
должности или выполняемой работе¦
¦
¦ ¦вследствие недостаточной
квалификации,¦
¦ ¦
¦препятствующей продолжению данной работы
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 23 ¦Состояние здоровья,
препятствующее продолжению¦
¦ ¦
¦данной работы ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 24 ¦Систематическое неисполнение
работником без¦
¦ ¦
¦уважительных причин обязанностей,
возложенных на¦
¦ ¦ ¦него
трудовым договором (контрактом) или¦
¦ ¦ ¦правилами внутреннего трудового
распорядка, если¦
¦ ¦ ¦к
работнику ранее применялись меры¦
¦ ¦ ¦дисциплинарного или
общественного взыскания ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 25
¦Прогул (в том числе отсутствие на работе
более¦
¦ ¦ ¦трех часов в
течение рабочего дня) без¦
¦ ¦
¦уважительных причин ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦
А ¦ 26 ¦Неявка на работу в течение более
четырех месяцев¦
¦ ¦ ¦подряд
вследствие временной нетрудоспособности
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 27 ¦Восстановление на работе
работника, ранее¦
¦ ¦
¦выполнявшего эту работу ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦
А ¦ 28 ¦Появление на работе в нетрезвом
состоянии, в¦
¦ ¦ ¦состоянии
наркотического или токсического¦
¦
¦ ¦опьянения ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦
А ¦ 29 ¦Совершение по месту работы
хищения (в том числе¦
¦ ¦
¦мелкого) государственного или
общественного¦
¦ ¦ ¦имущества,
установленного вступившим в законную¦
¦ ¦ ¦силу приговором суда или
постановлением органа,¦
¦ ¦ ¦в
компетенцию которого входит
наложение¦
¦ ¦
¦административного взыскания или
применение мер¦
¦ ¦
¦общественного воздействия
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 30 ¦Вступление в законную
силу приговора суда,¦
¦ ¦
¦которым работник осужден (кроме
случаев¦
¦ ¦ ¦условного
осуждения и отсрочки исполнения¦
¦
¦ ¦приговора) к лишению свободы,
исправительным¦
¦ ¦ ¦работам не
по месту работы либо к иному¦
¦
¦ ¦наказанию, исключающему возможность
продолжения¦
¦ ¦ ¦данной работы
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 31
¦Дополнительные основания для
прекращения¦
¦ ¦ ¦трудового
договора (контракта) некоторых¦
¦
¦ ¦категорий работников при
определенных условиях,¦
¦ ¦
¦однократное грубое нарушение
трудовых¦
¦ ¦ ¦обязанностей
руководителем предприятия,¦
¦ ¦
¦учреждения, организации
(филиала,¦
¦ ¦
¦представительства, отделения и
другого¦
¦ ¦ ¦обособленного
подразделения) и его заместителями¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 32 ¦Совершение виновных действий
работником,¦
¦ ¦
¦непосредственно обслуживающим денежные
или¦
¦ ¦ ¦товарные ценности,
если эти действия дают¦
¦ ¦
¦основания для утраты доверия к нему со
стороны¦
¦ ¦ ¦администрации
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 33 ¦Совершение
работником, выполняющим¦
¦
¦ ¦воспитательные функции, аморального
проступка,¦
¦ ¦ ¦несовместимого с
продолжением данной работы ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ А ¦ 34
¦В случаях, предусмотренных
контрактом,¦
¦ ¦ ¦заключаемым с
руководителем предприятия ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 40 ¦Дополнительные основания прекращения
трудового¦
¦ ¦ ¦договора
(контракта) некоторых категорий¦
¦
¦ ¦работников при нарушении правил
приема на¦
¦ ¦ ¦работу,
установленные законодательством ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦
А ¦ 51 ¦Уход на пенсионное обеспечение по
возрасту ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 52 ¦Уход на
пенсионное обеспечение по инвалидности
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 53 ¦Уход на пенсионное
обеспечение по выслуге лет ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ А ¦ 54
¦Уход на пенсионное обеспечение в связи
с¦
¦ ¦ ¦отставкой
государственного служащего ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 56 ¦Другие случаи прекращения трудового
договора¦
¦ ¦ ¦(контракта)
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ ¦ 44
ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 01
¦Проживающие в индивидуальном доме
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 02 ¦- в отдельной квартире
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 03 ¦- в общей
(коммунальной) квартире ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 05 ¦- в общежитии рабочих, служащих,
учащихся ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ ¦ 06 ¦- в доме -
интернате для престарелых и¦
¦
¦ ¦инвалидов, детском доме и прочее
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 07 ¦- в прочих
институциональных учреждениях ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 08 ¦- в гостинице ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦
А ¦ 11 ¦- в другом жилом помещении
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ А ¦ 12 ¦Снимающие жилое
помещение у отдельных граждан ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ А
¦ 15 ¦Бездомные ¦
+----------+----+------------------------------------------------+
¦
ВКЛЮЧИТЬ ¦
+----------T----T------------------------------------------------+
¦
¦ ¦ ¦
¦ В
¦ ¦ 81 ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ
НАСЕЛЕНИЕ ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ 01 ¦Занятое
население (лица, занятые экономической¦
¦ ¦ ¦деятельностью)
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ 02 ¦Безработные
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ ¦ 82 СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
ПРИ ОЦЕНКЕ ¦
¦ ¦ ¦
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ В ¦ 01
¦Государственный сектор экономики
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ 02 ¦Негосударственный сектор
экономики ¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ ¦ 83
КАТЕГОРИИ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ В
¦ 01 ¦Лица, работающие по трудовому
договору¦
¦ ¦ ¦(контракту), в том
числе выполняющие работу за¦
¦ ¦
¦вознаграждение на условиях полного
либо¦
¦ ¦ ¦неполного рабочего
времени, а также имеющие иную¦
¦ ¦
¦оплачиваемую работу (службу), включая
сезонные,¦
¦ ¦ ¦временные работы,
за исключением общественных¦
¦ ¦
¦работ (кроме лиц, для которых
общественные¦
¦ ¦ ¦работы
являются подходящими) ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ В
¦ 02 ¦- занимающиеся предпринимательской
деятельностью¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ 03 ¦- занятые в
подсобных промыслах и реализующие¦
¦
¦ ¦продукцию по договорам
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ 04 ¦- выполняющие работы
по договорам¦
¦ ¦ ¦гражданско -
правового характера, предметами¦
¦
¦ ¦которых являются выполнение работ
и оказание¦
¦ ¦ ¦услуг, в том
числе по договорам, заключенным с¦
¦
¦ ¦индивидуальными предпринимателями,
авторским¦
¦ ¦ ¦договорам, а
также являющиеся членами¦
¦ ¦
¦производственных кооперативов (артелей)
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ 05 ¦- избранные или
назначенные на оплачиваемую¦
¦ ¦
¦должность ¦
¦
¦ ¦ ¦
¦ В
¦ 06 ¦- проходящие военную службу, а также
службу в¦
¦ ¦ ¦органах внутренних
дел, учреждениях и органах¦
¦ ¦
¦уголовно - исполнительной системы,
других¦
¦ ¦ ¦органах по контракту
¦
¦ ¦ ¦
¦
¦ В ¦ 07 ¦- проходящие
очный курс обучения в¦
¦ ¦
¦общеобразовательных учреждениях,
учреждениях¦
¦ ¦ ¦начального
