Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу российской федерации на 2002 - 2004 годы (заключено 23.01.2002) (зарегистрировано минтрудом рф 15.02.2002 n 892-вя)

выделяют необходимые средства для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется работодателем в размере, предусмотренном законодательством и (или) коллективным договором.
В организации могут создаваться фонды охраны труда.
8.6. Медицинское обеспечение работников
Организация за счет собственных средств и средств Федерального бюджета проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров.
Работники, уклоняющиеся от прохождения обязательных медицинских осмотров, не допускаются к выполнению ими трудовых обязанностей.
Работодатель обеспечивает работникам необходимое бесплатное медицинское обслуживание (амбулаторно - поликлиническое и стационарное) по рекомендациям и медицинским показаниям, сделанным на основе результатов проведенных медицинских осмотров.
8.7. Страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности
Работодатели при наличии финансовых возможностей осуществляют добровольное дополнительное страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный перечень должностей и профессий устанавливается коллективным договором.
8.8. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.12.97 N 61.
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.12.98 N 51.
Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда).
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется организациями за счет их средств.
8.9. Выдача молока и лечебно - профилактического питания
Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое питание в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. При этом его денежная компенсация не допускается.
8.10. Выдача мыла и обезжиривающих средств
Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно мыло, смывающие и обезжиривающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
8.11. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда
Работодатели организуют обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
Работодатели проводят обучение членов комиссий (комитетов) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организаций.
8.12. Обязанность работодателя по информированию о несчастных случаях
Работодатель по каждому несчастному случаю или аварии на производстве создает комиссию с участием представителя профоргана для расследования обстоятельств и причин несчастного случая (аварии), разрабатывает мероприятия по предупреждению производственного травматизма.
Работодатель по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, в сроки, установленные Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, сообщает МП "Содружество" о каждом групповом (два или более пострадавших) и несчастном случае со смертельным исходом, направляет материалы их комиссионного расследования.
8.13. Права работника в случае нарушения нормативных требований по охране труда
В случае нарушения нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
В этом случае отказ от выполнения работ не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной или иной ответственности. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения нарушений безопасных условий труда.
В случае ликвидации прежнего рабочего места работника вследствие нарушения законодательства об охране труда или действующих правил и норм по технике безопасности работодатель предоставляет работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивает бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением среднего заработка.
8.14. Права работника на информацию по охране труда и возмещению утраты здоровья
Работодатель информирует принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна предоставляться по просьбе работника в процессе его труда.
Работодатели проводят не реже 2-х раз в год анализ данных по причинам нетрудоспособности и травматизма (заболеваемость с временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость, инвалидность) с принятием мер по их снижению.
Работодатели оказывают лечебно - профилактическую помощь всем работникам организации, направленную на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации, в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.
Работодатель осуществляет перевод работника на другую работу при обнаружении у него признаков профессионального или производственного обусловленного заболевания на основании медицинского заключения в установленном порядке. Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно - курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а, в необходимых случаях, также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.
При наличии заключения о нуждаемости потерпевшего в санаторно - курортном лечении работодатель предоставляет ему отпуск для лечения сверх ежегодного отпуска. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.
9. Работа с молодежью
9.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
9.2. В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях:
- вносится соответствующий раздел в коллективные договоры;
- создаются общественные советы (комиссии) по работе с молодежью;
- разрабатываются комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
- ежегодно квотируются места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву;
- при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы, засчитывается время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) в общий трудовой стаж в размере: 1 день военной службы за 2 дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;
- предоставляется единовременная материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, в размерах, определяемых коллективным договором, но не менее 5 минимальных размеров оплаты труда;
- предоставляются обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке отпуска, а также другие льготы, устанавливаемые коллективным договором;
- предусматриваются средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление ссуд молодым семьям. Размеры ссуд и сроки их погашения определяются коллективным договором.
9.3. В целях содействия повышению уровня подготовки молодых работников и специалистов в профессиональных и средних специальных учебных заведениях работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- предоставляет учебным организациям безвозмездно неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- укрепляет материальную базу учебных заведений;
- организует безвозмездную производственную практику учащихся.
10. Гарантии прав профсоюзных органов
10.1. Правовая основа деятельности профсоюзных органов
Работодатели и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
10.2. Право профсоюзных органов на посещение рабочих мест организаций
Работодатели и должностные лица организаций не препятствуют представителям Профсоюза посещать рабочие места членов Профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.3. Право профсоюзных органов на информацию
Работодатели представляют профсоюзным органам по запросу:
10.3.1. Информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
10.3.2. Копии данных статистической отчетности по согласованному перечню.
10.4. Обязанность работодателя по сохранению социальной сферы
Работодатель не производит продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев - профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения профсоюзного органа. Сохраняет и укрепляет их материально - техническую базу, оказывает финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации в соответствии с коллективными договорами за счет прибыли, имеющейся в распоряжении организации.
10.5. Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзных органов
10.5.1. Не вмешиваться в деятельность профсоюзных органов, не издавать приказов, распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставлять им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородной связи, оргтехнику, производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, производить печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профсоюзных органов, не ограничивать пользование многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания и местного телевидения.
10.5.2. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно - массовую и спортивную работу в размерах и в сроки, определенные коллективным договором.
10.5.3. Распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников профсоюзных органов организаций в порядке, определяемом коллективным договором.
10.5.4. Сохранять действующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзных органов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов Профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии предприятия. Работодатели перечисляют профсоюзные взносы профоргану одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня в размере, определенном в пункте 5.5.3 Соглашения.
Коллективными договорами может быть предусмотрено безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профорганов по письменным заявлениям работников, не являющихся членами Профсоюза.
10.5.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.
10.5.6. Предоставлять профсоюзным органам в организации средства (радио, многотиражная печать) для информирования работников о деятельности профсоюзной организации.
10.6. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы
10.6.1. Работники, входящие в состав профорганов и комиссий по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу, либо уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия

Постановления и Указы »