Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу российской федерации на 2002 - 2004 годы (заключено 23.01.2002) (зарегистрировано минтрудом рф 15.02.2002 n 892-вя)

но не менее 40 и 20% тарифной ставки (оклада) соответственно.
5.3.3. Работы в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
5.3.4. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, кроме работ по графикам сменности, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.3.5. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, а в последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.4. Оплата времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере тарифной ставки (должностного оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
5.5. Сроки и формы выплаты заработной платы
5.5.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца по графику, утвержденному коллективным договором.
5.5.2. Оплата труда производится наличными деньгами. Иные формы оплаты могут быть осуществлены с согласия работника и в порядке, определенном коллективным договором.
5.5.3. В случае несвоевременной выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день выплаты заработной платы, или сумм, причитающихся работнику при увольнении.
6. Обеспечение занятости
6.1. Содействие работодателей в обеспечении занятости работников
6.1.1. Работодатель с участием Профсоюза обеспечивает разработку и реализацию отраслевой программы занятости, предусматривающей меры по созданию и сохранению рабочих мест, подготовке, переподготовке персонала, рациональному использованию и перераспределению работников отрасли, а также максимальное использование высвобождаемых кадров.
6.1.2. Работодатель при участии профсоюзного комитета организации ежегодно разрабатывает программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора.
6.1.3. Работодатель согласовывает все мероприятия организационно - производственного характера, влекущие сокращение рабочих мест, с профсоюзным комитетом организации, подписавшим коллективный договор.
6.1.4. Работодатель своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроки, в течение которых их намечено осуществить, и несет ответственность в установленном порядке.
6.1.5. При выходе организации из кризисной ситуации, вводе новых производственных мощностей работодатель сообщает в профсоюзный комитет об имеющихся вакансиях и принимает на работу в случае их заинтересованности преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов и не устроившихся на другую работу.
6.1.6. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатели по согласованию с профсоюзом разрабатывают мероприятия по:
- переходу на работу по 5 сменному графику работы;
- сокращению продолжительности рабочего дня (недели);
- временному прекращению приема новых работников;
- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
- переводу на работу, с согласия работников, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;
- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- увольнению работников - совместителей;
- организации непрерывной переподготовки кадров;
- стимулированию работников, имеющих право на пенсию, к увольнению по собственному желанию.
6.2. Содействие занятости работников в случае осуществления мероприятий по ликвидации, реорганизации, реструктуризации организации
6.2.1. Работодатель своевременно информирует профсоюзный комитет о плане и ходе ликвидации, реорганизации, реструктуризации и финансового оздоровления организации. Профсоюзный комитет вправе проводить независимую экспертизу полученных от работодателя информационных материалов, представлять интересы работников в соответствующих органах.
6.2.2. Коллективный договор в соответствии с действующим законодательством действует на весь период проведения мероприятий по ликвидации организации.
6.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
6.3.1. При расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам:
- производится доплата к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- предоставляется необходимое время для поиска работы с оплатой в размере среднего заработка; конкретная продолжительность и порядок предоставления времени определяются коллективным договором;
- предусматривается в коллективных договорах выплата единовременных пособий, сверх установленных законодательством;
- в соответствии с коллективным договором сохраняется очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также право пользования социально - бытовыми объектами.
6.4. Переобучение и профессиональная подготовка кадров
Работодатель при участии профсоюзного комитета ежегодно разрабатывает планы переобучения и профессиональной переподготовки высвобождаемых работников в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.
6.5. Повышение квалификации или переподготовка женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком
6.5.1. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком:
- проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку, если они не могут быть восстановлены по прежнему месту работы;
- на время обучения (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка других работников по получаемой специальности.
7. Компенсации и льготы
7.1. Займы (ссуды) на приобретение и строительство жилья
Работодатель может предоставлять работникам на льготных условиях займы (ссуды) на приобретение и (или) строительство жилья. Размеры и порядок их предоставления определяются коллективным договором либо совместным положением.
7.2. Социальная поддержка малообеспеченных категорий работников
Работодатель оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников, в том числе в виде материальной помощи, выделения льготных путевок на санаторно - курортное лечение и в загородные детские оздоровительные лагеря.
7.3. Единовременное вознаграждение за стаж работы в организации
При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, установленном коллективным договором. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия государственных и отраслевых наград.
7.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
7.4.1. Женщинам, имеющим троих и более детей до 16 лет, по их просьбе предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, ежегодно дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, который оговаривается в коллективном договоре.
7.4.2. Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях:
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка;
- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных сестер, братьев, дедушки, бабушки).
7.4.3. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня учебного года) матери (отцу) первоклассника.
7.5. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
7.5.1. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, его семья получает, сверх установленных законодательством сумм, в качестве возмещения морального вреда единовременное пособие в размере годового заработка на супруга (супругу) и на каждого нетрудоспособного члена семьи в месячный срок со дня смерти кормильца.
Указанные выплаты не производятся, если работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
7.5.2. Лицам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или получившим профессиональные заболевания, могут устанавливаться дополнительные, сверх установленных законодательством, единовременные или систематические выплаты (льготы), размеры и периодичность которых регулируются коллективными договорами.
7.6. Гарантии и компенсации работникам профессиональных аварийно - спасательных формирований
Возмещение затрат на медицинскую реабилитацию, лечение или погребение пострадавших работников профессиональных аварийно - спасательных формирований осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 31.10.96 N 1311 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.12.2000 N 999) и N 1312.
7.7. Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, организации
7.7.1. Пособия работникам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативными актами.
7.7.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего может выплачиваться, помимо установленного законодательством пособия, дополнительная материальная помощь в размере, предусмотренном коллективным договором.
7.7.3. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные, фиксируемые в коллективных договорах, выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством.
8. Охрана труда, здоровья и окружающей среды
8.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателя и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно - бытовые условия, благоприятная производственная и окружающая среда в соответствии с действующими нормами и правилами.
8.2. Обеспечение безопасности работников при применении вредных веществ и новых материалов
Запрещается применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и не проводилась их токсикологическая (санитарно - гигиеническая, медико - биологическая) оценка.
В случае использования ранее не применявшихся в организации вредных или опасных веществ работодатель разрабатывает и согласовывает с соответствующими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.
8.3. Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда
Работодатели организуют в сроки, установленные коллективным договором (соглашением по охране труда), аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда.
Разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, системы стандартов безопасности труда (СТП, ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ и рабочих мест на основе федеральных (отраслевых) нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Результаты аттестации используются для обоснованного применения льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также для дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты.
Работодатели обеспечивают:
- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов;
- финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.
8.4. Общественный контроль за охраной труда
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области безопасности труда, состоянием условий и охраны труда, производственной и окружающей среды осуществляют уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.
Работодатель обеспечивает:
- создание необходимых условий для работы уполномоченных по охране труда, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, предоставляет ежедневно необходимое время (не менее 1 часа) для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором;
- проведение совместно с профсоюзными органами ежегодных смотров на лучшего уполномоченного по охране труда, выделение необходимых средств для его организации и поощрения победителей.
8.5. Средства на мероприятия по охране труда
Работодатели

Постановления и Указы »