Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 - 2004 годы (зарегистрировано минтрудом рф 22.03.2002 n 1641-вя)
4.2.9. Организации могут самостоятельно
вводить стимулирующие виды поощрения за
непрерывный стаж работы в данной
организации, профессиональное мастерство,
более эффективный труд, многосменный режим
работы, совмещение профессий и другие.
При проведении конкурса на замещение
должности руководителя предприятия или
организации включать в состав конкурсной
комиссии представителя территориального
органа отраслевого профсоюза.
4.2.10.
Считать целесообразным включать в условия
трудовых договоров, заключаемых с
руководителями организаций, следующие
положения:
- установление размеров
заработной платы руководителей в кратности
от размера среднемесячной заработной платы
работников организации в целом;
-
выплата заработной платы руководителю
одновременно с выплатой заработной платы
работникам организации.
4.2.11. При
заключении колдоговоров рекомендуется
включать положения, предусматривающие:
- фиксированный минимальный размер доли
фонда оплаты труда в валовой выручке от
реализации продукции (услуг);
-
повышение стимулирующей роли тарифной
системы и обеспечение доли тарифа (оклада) в
среднемесячной заработной плате не менее 55
процентов.
4.3. Обеспечение занятости
В
целях реализации государственной политики
занятости населения и повышения социальной
защищенности работников работодатели:
-
совместно с профсоюзным комитетом
организации и органами исполнительной
власти обеспечивают реализацию целевой
программы содействия занятости работников
организаций отрасли автомобильного
транспорта в 2002 - 2004 годах и последующие
годы, не допуская при этом создания рабочих
мест в организациях с оплатой ниже
прожиточного минимума в регионе;
-
разрабатывают и реализуют в соответствии с
Законом РФ "О занятости населения в
Российской Федерации" (в редакции
Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ)
социальный план организации,
предусматривающий сохранение и
рациональное использование
профессионального потенциала работников,
их социальную защиту, улучшение условий
труда и иные льготы;
- извещают
работников о предстоящем увольнении по
сокращению численности или штата не менее
чем за 3 месяца (в том числе в организациях -
банкротах);
- не допускают увольнения
работников по инициативе работодателя без
предварительного согласия профсоюзного
комитета организации в следующих
случаях:
- сокращения численности или
штата работников организации;
-
однократного грубого нарушения работником
трудовых обязанностей:
1) прогула
(отсутствия на работе без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня);
2) разглашения
государственной, служебной, коммерческой
или иной охраняемой законом тайны, ставшей
известной работнику в связи с выполнением
трудовых обязанностей;
- не допускают
без трудоустройства увольнения работников
предпенсионного возраста (за 3 года до
установленного срока пенсии), лиц, в семье
которых один из супругов имеет статус
безработного, матерей - одиночек по
сокращению штата или численности
работников;
- в случае неизбежного
массового (свыше 10 процентов) сокращения
работников не менее чем за три месяца до
момента сокращения в полном объеме
предоставляют органам службы занятости и
профсоюзному комитету организации
информацию о возможных массовых
увольнениях трудящихся, числе и категориях
работников, которых они могут коснуться, и
сроке, в течение которого их намечено
осуществить. В течение этого срока
работодатели осуществляют меры,
обеспечивающие за счет средств организаций
и их объединений переквалификацию и
трудоустройство намеченных к
высвобождению работников, бесплатное
обучение их новым профессиям и создание
новых рабочих мест. При переквалификации
работников с отрывом от производства за
ними сохраняется средняя заработная плата
за весь срок обучения;
- содействуют
приоритетному предоставлению вновь
созданных рабочих мест работникам,
высвобожденным ранее из данной
организации, с учетом их деловых
качеств.
4.4. Обеспечение условий и охраны
труда
В организациях автомобильного и
городского наземного электрического
транспорта:
- для организации работы по
охране труда создаются службы охраны труда
согласно ст. 12 Федерального закона "Об
основах охраны труда в Российской
Федерации" от 17.07.99 N 181-ФЗ;
- в целях
сотрудничества по охране труда
работодателей и работников на паритетной
основе создаются совместные комитеты
(комиссии) по охране труда в соответствии со
ст. 13 Федерального закона "Об основах охраны
труда в Российской Федерации" от 17.07.99 N
181-ФЗ;
- организуется обучение
работников безопасным методам и приемам
выполнения работ, своевременно проводятся
соответствующие инструктажи и обучение по
охране труда, ежегодная проверка знаний ими
требований правил, норм и инструкций по
охране труда;
- проводится ежегодный
анализ обстоятельств и причин несчастных
случаев на производстве и на его основе
осуществляются меры, направленные на
снижение производственного травматизма и
профессиональных заболеваний;
-
своевременно в соответствии с
Постановлением Минтруда России от 14.03.97 N 12
проводится не реже 1 раза в 5 лет
периодическая аттестация рабочих мест по
условиям труда с дальнейшей сертификацией
работ по охране труда в организациях;
-
формируется за счет средств организаций
фонд охраны труда, для чего ежегодно
выделяются необходимые средства в объемах,
определяемых коллективными договорами и
соглашениями по охране труда в
соответствии со ст. 19 Федерального закона
"Об основах охраны труда в Российской
Федерации" от 17.07.99 N 181-ФЗ;
-
обеспечивается выполнение норм предельно
допустимых нагрузок для женщин и для лиц
моложе восемнадцати лет при подъеме и
переносе тяжестей вручную, утвержденные
соответствующими Постановлениями Совета
Министров - Правительства Российской
Федерации от 06.02.93 N 105 и Минтруда России от
07.04.99 N 7;
- обеспечивается выполнение
требований Положения о расследовании и
учете несчастных случаев на производстве,
утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 11.03.99
N 279 с Дополнением от 24.05.00 N 406;
-
выполняются требования типовых отраслевых
норм бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты (СИЗ) работающим
согласно Постановлению Минтруда России от
16.12.97 N 63 и от 30.12.97 N 69 с учетом Правил по их
обеспечению, утвержденных Постановлением
Минтруда России от 18.12.98 N 51, которые
фиксируются в коллективных договорах.
Комитеты профсоюза организаций:
-
принимают практические меры по организации
и осуществлению общественного контроля за
соблюдением законодательства по охране
труда в организациях, избирают
уполномоченных профсоюзного комитета по
охране труда в соответствии с Типовым
положением, утвержденным Постановлением
Исполкома Генерального Совета ФНПР от 30.05.96
N 3-8;
- принимают активное участие в
создании совместных комитетов (комиссий) по
охране труда, для чего на паритетной основе
выделяют своих представителей из числа
уполномоченных;
- принимают меры по
активизации (воссозданию) деятельности
комиссий общественного контроля за
безопасностью дорожного движения.
Министерство транспорта Российской
Федерации совместно с Российским
автотранспортным союзом примут меры по:
- разработке и реализации отраслевой
целевой программы улучшения условий охраны
труда на 2002 - 2005 годы.
Стороны будут
способствовать организации работы по
охране труда, созданию соответствующих
служб в организациях и в региональных
объединениях, а также обеспечивать
организационно - методическое руководство
ими;
- организационно - методическому
руководству работой по проведению в
организациях аттестации рабочих мест по
условиям труда согласно Постановлению
Минтруда России от 14.03.97 N 12 с дальнейшей
сертификацией работ по охране труда,
обеспечению здоровых и безопасных условий
труда работающим, соблюдению действующего
законодательства о труде, правил и норм по
охране труда и безопасности дорожного
движения;
- проведению анализа
обстоятельств и причин несчастных случаев
на производстве, подготовке на его основе
соответствующей информации и методических
рекомендаций для организаций по
осуществлению мер, направленных на
снижение производственного травматизма и
профессиональных заболеваний в
соответствии с Положением о расследовании
и учете несчастных случаев на производстве,
утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 11.03.99 N 279 с
Дополнением от 24.05.2000 N 406;
- проверке
знаний правил, норм и инструкций по охране
труда работодателями при заключении с ними
трудовых договоров, организации обучения и
проверки знаний по охране труда работников
предприятий согласно ГОСТ 12.0.004-90, статьи 18
Федерального закона "Об основах охраны
труда в Российской Федерации" от 17.07.99 N 181-ФЗ
с учетом отраслевой направленности в
производственной деятельности;
-
финансированию и обеспечению разработки
наиболее важных общеотраслевых научно -
исследовательских проблем, нормативных
документов по охране труда на основе
анализов несчастных случаев на
производстве.
ЦК Общероссийского
профсоюза обязуется:
- способствовать
осуществлению мер, направленных на
улучшение условий труда и снижение
производственного травматизма,
профессиональной заболеваемости
работников отрасли;
- совместно с
республиканскими, краевыми и областными
комитетами профсоюза активизировать
деятельность отраслевых технических и
правовых инспекторов труда ЦК
Общероссийского профсоюза, внештатных
технических и правовых инспекторов труда
по осуществлению общественного контроля за
соблюдением прав и интересов работников,
отраженных в коллективных договорах и
соглашениях по охране труда;
-
участвовать в разработке и пересмотре
отраслевых норм, правил и типовых
инструкций по охране труда;
-
подготавливать и представлять в
установленном порядке предложения о
внесении дополнений и изменений в
законодательные акты по охране труда;
-
оказывать консультативную помощь
работникам отрасли по вопросам условий и
охраны труда в целях защиты их интересов по
предоставлению льгот и компенсаций за
вредные условия труда при получении травм в
результате несчастных случаев, связанных с
выполнением трудового процесса.
4.5.
Социальные гарантии, льготы и
компенсации
Работодатели в организациях
обеспечивают социальные льготы, гарантии и
компенсации за счет и в пределах
собственных средств организации, других
источников, предусмотренных
законодательством, в том числе:
- вводят
бесплатное питание для отдельных категорий
работников, занятых на работах с вредными
условиями труда;
- оплачивают за счет
организаций услуги медицинских учреждений
по обязательному медицинскому осмотру
работников;
- обеспечивают выдачу
пособий, определенных законодательством
Российской Федерации, лицам, пострадавшим
от катастрофы на Чернобыльской АЭС и
принимавшим участие в ликвидации ее
последствий;
- информируют работников о
правах и гарантиях в области пенсионного
обеспечения, правильности применения
списков производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда;
-
предоставляют работающим в случае болезни
три дня неоплачиваемого отпуска в течение
года по их личному заявлению без
предъявления медицинского документа,
удостоверяющего факт заболевания;
-
обеспечивают хозяйственное содержание
санаториев - профилакториев, детских
дошкольных учреждений и оздоровительных
лагерей;
- производят работникам,
находящимся в отпусках в связи с
вынужденной временной приостановкой
производства, в течение четырех месяцев
(подряд либо в сумме календарных месяцев)
компенсационные выплаты в размере не менее
тарифной ставки работника;
-
выплачивают работникам, переведенным по
объективным причинам на неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю,
ежемесячную компенсацию (в течение 6
месяцев) сверх заработной платы в порядке,
предусмотренном коллективным договором;
- сохраняют представителям работников,
являющимся членами примирительных
комиссий по урегулированию коллективных
трудовых споров, за все время их отвлечения
от работы среднюю заработную плату и
соответствующие льготы;
- производят
работникам, участвующим в забастовке в
связи с неурегулированием коллективного
трудового спора из-за нарушения условий
колдоговора и соглашений, заключенных
профсоюзом, за все время забастовки (в
соответствии с утвержденным графиком
работы) компенсационные выплаты на
условиях, установленных коллективным
договором;
- сохраняют за
высвобожденными в связи с сокращением
численности или штата работниками очередь
на получение жилья (улучшение жилищных
условий), возможность пользоваться
услугами предприятий социальной сферы
(лечебных, детских дошкольных учреждений)
на равных условиях с работниками,
продолжающими трудиться в данной
организации;
- обеспечивают работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях оплачиваемый один раз в два
года за счет организаций проезд к месту
использования отпуска на территории
Российской Федерации и обратно любым видом
транспорта, в том числе личным (кроме такси),
а также оплату стоимости провоза багажа до
30 килограммов. Организация оплачивает
стоимость проезда и провоз багажа членов
семей своих работников независимо от
времени использования ими отпуска.
Министерство транспорта Российской
Федерации, Российский автотранспортный
союз и ЦК Общероссийского профсоюза
рекомендуют предусматривать в
коллективных договорах организаций:
-
обеспечение работников, занятых на
междугородных (межобластных,
межреспубликанских) перевозках, сухим
пайком за счет организации или выдачу
эквивалентной суммы стоимости сухого
пайка;
- оказание разовой материальной
помощи семьям погибших вследствие
несчастного случая на производстве и
работникам, ставшим инвалидами вследствие
несчастного случая или профзаболевания на
производстве, дополнительно к
законодательно установленным нормам в
размере не менее годового заработка
пострадавшего, рассчитанного в
соответствии с действующим порядком
определения среднего заработка;
-
оказание разовой материальной помощи
работникам, пострадавшим в результате
стихийных бедствий;
- единовременную
выплату работникам при выходе их на пенсию
в зависимости от стажа работы в организации
в следующих
размерах:
---------------------------T-------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер выплат в
отношении ¦
¦ ¦ к
среднемесячному заработку ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦до
10 лет ¦ 1,0 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от
10 до 15 лет ¦ 1,5 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
