Постановление госкомстата рф от 16.04.2002 n 26 об утверждении методологических положений о проведении обследования о затратах организаций на рабочую силу
выборочной совокупности является
расслоение (стратификация).
Расслоение
единиц наблюдения (ЕН) генеральной
совокупности осуществляется на уровне
каждой территории по четырем признакам:
- вид деятельности - 32 слоя (в соответствии с
определенными отраслями экономики по
ОКОНХ);
- форма собственности - 2 слоя
(государственные и негосударственные
организации);
- среднесписочная
численность работников - 6 слоев;
-
территориальный (для территорий, в состав
которых входят автономные округа) - 3
слоя.
При определении границ слоев по
численности используется
аппроксимационное правило минимизации
дисперсии Экмана.
Число единиц
наблюдения - организаций, подлежащих
обследованию (объем выборки), по субъектам
Российской Федерации определяется исходя
из того, что значение коэффициента вариации
по показателю размещения - "среднемесячная
заработная плата" не должно превышать 5%.
Число единиц наблюдения, выбираемых из
слоя, определяется в соответствии с
оптимальным размещением по Нейману по
признаку "среднемесячная заработная плата",
т.е. пропорционально произведению числа ЕН
в слое на квадратный корень из его
дисперсии.
При расслоенном случайном
отборе с неизменным общим объемом выборки n
дисперсия оценки признака (суммарного
значения признака) минимальна, если:
N x S
h h
n = n -----------,
h
H
SUM N x S
h=1 h h
где:
n - число ЕН,
выбираемых из h-го слоя;
h
N -
объем h-го слоя;
h
H - число
слоев.
2
Дисперсия
h-го слоя (S ):
h
N
2 1 h _ 2
S = -------- SUM (x - x ) ,
h (N -
1) i=1 hi h
h
где:
x
- базовое значение признака i ЕН h-го
слоя
hi
(среднемесячная
заработная плата);
_
x - среднее
значение признака по h-му слою.
h
Оценивание показателей для областей
изучения.
Ошибки оценивания
В связи с
тем что фактический вид деятельности или
численность работников по отчету
организации, попавшей в выборку, могут
серьезно отличаться от учтенных при
расслоении (стратификации), то при
получении оценок признаков для областей
изучения (разрезов) необходимо
распределение организаций по фактическому
виду деятельности, по фактической
численности, полученным по результатам
выборочного обследования.
Ниже
указанные y - текущие значения признака.
Следующие обозначения относятся к единицам
из слоя h, принадлежащим области изучения
j.
Число единиц:
N ; SUM N = N
.
hj j hj h
Число
единиц в выборке:
n ; SUM n = n
.
hj j hj h
Результат
наблюдения для отдельной единицы: y .
hij
Оценкой
суммарного значения признака (показателя)
для области
j является:
N n
~ H h hj
Y
= SUM ---- SUM w x y ,
j h=1 n i=1 i
hij
h
где Wi - вес
первичный скорректированный единицы
наблюдения.
Оценка дисперсии оценки
суммарного значения признака
(показателя):
2
2
N n (SUM y
)
~ ~ H h hj 2 hij
V(Y ) = SUM ------------- x (1 - f ) x [SUM y - -----------];
j
h=1 n x (n - 1) h i=1 hij n
h h
h
n
h
f =
----.
h N
h
Выборочная оценка числа ЕН j-й
области:
N
~ H h
N = SUM ---- n .
j h=1 n hj
h
Оценка среднего значения признака по
j-й области:
~
~ Y
- j
Y = ----.
j ~
N
j
Оценка коэффициента вариации
суммарного значения признака:
_____
/~ ~
/ V(Y )
j
cv = --------.
~
Y
j
Границы доверительного
интервала для суммарного значения
признака:
_____
~ /~ ~
Y +/- t / V(Y ),
j p j
где t - квантиль
стандартного нормального распределения
или
p
распределения Стьюдента,
соответствующий доверительной
вероятности
p (t = 1,96 при p = 0,95).
p
Если объем выборки больше 60, то t
берется из таблиц
p
стандартного нормального
распределения, в противном случае t
p
находится по таблице распределения
Стьюдента.
Сбор сведений от организаций и
обработка полных
неответов единиц
наблюдения
Сведения о составе затрат на
рабочую силу по форме N 1 (рабочая сила)
собираются органами государственной
статистики от организаций, попавших в
выборку. Проводится редактирование
первичной информации, включающее
логический и арифметический способы
контроля полученных сведений, основанные
на соотношениях между взаимосвязанными
показателями формы, анализе допустимых
значений показателей, представленных
организациями, сравнительном анализе с
другими источниками информации.
Для
организаций, не представивших полностью
сведения по форме, осуществляется
процедура обработки неответов. Для этого
совокупность неответивших организаций
должна быть разделена на три следующие
группы. К каждой группе полных неответов
применяется свой метод коррекции и
восстановления данных.
Первая группа -
организации, данные по которым не
восстанавливаются. К ним относятся
организации, прекратившие или
приостановившие свою деятельность в силу
различных причин.
Вторая группа -
организации, о которых достоверно известно,
что они, несмотря на отсутствие отчета,
активны, ведут финансово - хозяйственную
деятельность.
Для восстановления
данных по организациям второй группы
применяется метод перевзвешивания (или
заполнения по среднему в слое).
Неответившей организации присваивается
среднее значение ответивших в данном слое.
Если не удается восстановить значения
показателей по среднему в слое (например,
когда в слое не окажется ни одной
ответившей организации), тогда значениям
признаков приписываются средние значения,
рассчитанные по действующим организациям в
укрупненной отрасли.
Третья группа -
организации, по которым не получена
достоверная информация о том, действующие
они или нет.
Для восстановления данных
по организациям третьей группы применяется
метод заполнения случайным подбором в
классах замещения. Для этого выборочная
совокупность организаций (как
функционирующих и представивших отчет, так
и ликвидированных) делится на классы по
укрупненным отраслям экономики.
Неответившей организации приписываются
значения признаков выбранного случайным
образом ответившего предприятия из
соответствующего класса.
Формирование
итогов обследования
Массив первичной
откорректированной информации передается
на федеральный уровень, ГМЦ Госкомстата
России.
Распространение результатов
выборочного наблюдения производится как на
региональном, так и на федеральном уровнях
по всем показателям формы N 1 (рабочая
сила).
Полученные выборочные данные
распространяются на регламентные
подсовокупности (области изучения)
генеральной совокупности, а также на
генеральную совокупность.
Производится
коррекция итоговых показателей
обследования на несоответствие
использованной основы выборки исследуемой
совокупности организаций.
Итоги
обследования формируются в виде
аналитических таблиц, содержащих сводные
данные о величине, составе, структуре
затрат на рабочую силу по элементам затрат,
средних затратах на одного работника, на
один отработанный и оплаченный
человеко-час, представленные в различных
разрезах и группировках.
IV. Расчетные
показатели, характеризующие
затраты на
рабочую силу
Для характеристики затрат
организаций на рабочую силу рассчитываются
показатели в следующих разрезах:
- всего
в экономике;
- по отраслям экономики и
промышленности;
- по государственным и
негосударственным организациям;
- по
регионам;
- по группам организаций с
численностью работников: до 50 человек; 50 - 99;
100 - 199; 200 - 499; 500 - 999; 1000 и более человек;
-
по прибыльным и убыточным организациям.
Основными расчетными показателями
являются:
1. Среднемесячные затраты на
рабочую силу в расчете на одного работника
(в рублях).
2. Затраты на рабочую силу в
расчете на один отработанный час и затраты
на один оплаченный час (в рублях).
3.
Состав затрат на рабочую силу по элементам
(в процентах к общей сумме затрат на рабочую
силу и в рублях в среднем на одного
работника):
- заработная плата:
-
оплата за отработанное время;
- оплата
за неотработанное время;
-
единовременные поощрительные выплаты;
-
оплата питания, жилья, топлива;
расходы
по обеспечению работников жильем;
расходы на социальную защиту:
-
обязательные отчисления и выплаты;
-
добровольные расходы;
расходы на
профессиональное обучение;
расходы на
культурно-бытовое обслуживание;
налоги
и сборы, связанные с использованием рабочей
силы;
прочие расходы.
4. Состав
заработной платы по элементам (в процентах
и в рублях в среднем на одного работника):
оплата за отработанное время;
- оплата
по тарифным ставкам, окладам, сдельным
расценкам;
- надбавки и доплаты;
-
премии;
- выплаты по районному
регулированию оплаты труда;
- другие
виды оплаты труда;
оплата за
неотработанное время;
единовременные
поощрительные выплаты;
оплата питания,
жилья, топлива.
5. Структура расходов на
социальную защиту работников по элементам
(в процентах).
6. Количество отработанных
и оплаченных часов в среднем на одного
работника.
7. Доля прямых и косвенных
затрат в общей сумме затрат на рабочую
силу.
