Территориальное соглашение о социальном партнерстве администрации, профсоюзов и работодателей города лосино-петровский на 2004-2005 гг. (зарегистрировано в гу по труду и социальным вопросам мо 03.03.2004 n 3/04)

предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
2.2.18. Не повышает ставки и тарифы на жилье и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования.
2.2.19. Устанавливает предельный уровень платежей за жилье и коммунальные услуги к совокупному доходу семьи не выше утвержденного действующим законодательством.
2.2.20. В установленном порядке выделяет земельные участки работникам организаций бюджетной сферы.
2.2.21. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения установления минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области, а также периодического пересмотра оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни.
2.3.2. Защищают законные права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, арбитражных, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.3. Осуществляют общественный контроль за реализацией программы социальной защиты населения, соблюдением законодательных и нормативных актов по труду.
2.3.4. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.
2.3.5. В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам.
2.3.6. Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- соглашений по охране труда.
2.3.7. Организуют обсуждение проектов законов, других нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Как правило, не позднее второго квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами или другими полномочными представителями работников в организациях всех форм собственности, вносят необходимые изменения в коллективные договоры в случае, если договор заключен на более длительный срок.
2.4.2. Обеспечивают своевременный расчет по заработной плате с работниками в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями.
2.4.3. Оплату времени простоя осуществляют в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
2.4.4. Устанавливают с 01.01.2004 минимальный уровень заработной платы в организациях независимо от формы собственности (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) работникам, отработавшим полностью на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, в размере не ниже 2200 рублей в месяц и разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума.
2.4.5. Принимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников в 2004 году в размере не менее 2,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.
2.4.6. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.7. Предоставляют по запросам профсоюзных органов документы, сведения, расчеты по оплате труда работников.
2.4.8. Исходя из возможностей предприятия предусматривают в коллективных договорах установление дополнительных льгот, удешевление питания, частичную или полную оплату жилья, коммунальных услуг, транспортных расходов, предоставление дополнительных отпусков и т.п.
2.4.9. Обеспечивают своевременное перечисление налогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.
2.5. Исходя из финансовых возможностей предприятия выделяют средства и совместно с профсоюзами организуют отдых работников предприятия и их детей.
2.5.1. За счет собственных средств предприятий осуществляют при возможности льготное долгосрочное кредитование и выдачу ссуд работникам предприятий:
- молодоженам на проведение свадьбы;
- по случаю рождения ребенка;
- на обучение детей в средних и высших учебных заведениях.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 2.5.1. Содействуют своим работникам в получении кредитных ресурсов в коммерческих банках района под гарантийное поручительство предприятий исходя из финансовых возможностей:
- на строительство, инженерное обустройство, присоединение к инженерным сетям индивидуального жилого дома сроком до 10 лет;
- на неотложные нужды;
- на покупку квартир, дач, садовых участков, стройматериалов, бытовой техники, мебели и т.д.
------------------------------------------------------------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 3. В целях обеспечения занятости и предотвращения массовой
безработицы, содействия кадровому обеспечению организаций
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию Программы занятости населения города.
3.1.2. Не допускают превышения уровня общей безработицы: 2004 год - 6,9%, 2005 год - 6,8% от числа экономически активного населения города. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники финансирования.
3.1.3. Участвуют в работе Координационной комиссии содействия занятости населения города.
3.1.4. Принимают меры по расширению перечня временных и общественных работ, определяют источники их финансирования.
3.1.5. Содействуют развитию предпринимательской деятельности. Поддерживают социально значимые проекты по созданию и развитию предприятий малого и среднего бизнеса.
3.1.6. При приеме на работу отдают приоритет жителям города и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами. Принимают меры по контролю ее использования.
3.1.7. Проводят экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений работников на предприятиях любой формы собственности.
3.1.8. Организуют занятость молодежи (временные рабочие места для учащихся в период летних каникул и свободное от учебы время).
3.1.9. Разрабатывают и осуществляют меры по социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с банкротством организаций, в том числе в вопросах переподготовки кадров на производстве.
3.1.10. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров.
3.2. Администрация:
3.2.1. Определяет предприятия приоритетного развития.
3.2.2. Принимает меры по поддержке предприятий независимо от форм собственности, на которых создается критическая ситуация с занятостью.
3.2.3. Содействует созданию дополнительных рабочих мест на основе привлечения стратегических инвестиций, реконструкции действующих производств, переработки продукции сельского хозяйства, отходов производства.
3.2.4. Ежеквартально через средства массовой информации доводит до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства, обучения и переподготовки высвобождаемых работников. Регулярно проводит ярмарки вакансий рабочих мест.
3.2.5. Информирует Координационную комиссию содействия занятости о выполнении Программы занятости населения.
3.2.6. Содействует созданию в организациях города рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников.
3.3. Работодатели:
3.3.1. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Администрацию, Центр занятости населения и Профсоюзы о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производств.
3.3.2. Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о наличии вакантных мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или перечислении в областной бюджет обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения этой квоты.
3.3.3. Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
3.3.4. При возникновении вероятности массового высвобождения работников создают на предприятиях комиссии с участием представителей работников и работодателей.
3.3.5. Осуществляют ликвидацию подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.3.6. Оказывают консультацию и правовую помощь членам профсоюзов по вопросам занятости.
3.3.7. Предусматривают мероприятия, направленные на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку работников.
3.3.8. Вносят предложения о перенесении сроков или времени прекращения реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
4. В целях улучшения условий, охраны труда
и экологической безопасности
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию требований Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актов по охране труда и охране природы Российской Федерации и Московской области.
4.1.2. Принимают меры к проведению на предприятиях города аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.1.3. Рассматривают состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по улучшению безопасных условий труда на производстве:
- принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядка их применения.
4.1.4. Принимают меры по созданию комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях и в организациях.
4.1.5. Проводят анализ заболеваемости и разрабатывают меры по ее снижению.
4.1.6. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу городского Координационного совета по охране труда.
4.2.2. Организует подготовку и проведение Дней охраны труда, совместных семинаров, совещаний, "круглых столов", смотров-конкурсов и других мероприятий по вопросам охраны труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.2.3. Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма, санитарной и экологической обстановки в городе.
4.2.4. Организует работу городской комиссии по обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда и оказывает помощь в создании и работе аналогичных комиссий на предприятиях и организациях города.
4.2.5. Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и технологии законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.6. Организует подготовку и проведение Общероссийских дней защиты от экологической опасности на территории города.
4.2.7. Организует обязательное экологическое обучение руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений города.
4.2.8. Обеспечивает выдачу разрешений на занятие хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения Управления строительства, архитектуры, землепользования и экологии, Центра госсанэпиднадзора, ветеринарной станции (при необходимости).
4.2.9. Обеспечивает государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории города.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Обеспечивают защиту интересов членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья, профзаболевания.
4.3.2. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда.
4.3.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением правил и норм по охране труда, в том числе установленных колдоговорами.
4.3.4. Проводят независимую экспертизу условий и безопасности труда на предприятиях.
4.3.5. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.3.6. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.3.7. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают здоровье и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда.
4.4.2. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:
- в Администрацию города Лосино-Петровский;
- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;
- в соответствующие органы надзора и контроля;
- в территориальное объединение профсоюзов (Московское областное объединение организаций профсоюзов).
4.4.3. Укрепляют службы охраны труда на предприятиях.
4.4.4. Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.
4.4.5. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
4.4.6. Обеспечивают проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

Законодательство Московской области »