Статья. "особенности регулирования труда медицинских работников"(н.и.стрелкина)("медицинское право" n 4, 2004)
Продолжительность перевода на другую
работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца
в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря).
С письменного согласия
работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
3.
Трудовым кодексом РФ (ст. 76) на работодателя
возлагается обязанность отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения; не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда; не
прошедшего в установленном порядке
обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр; а также
при выявлении в соответствии с медицинским
заключением противопоказаний для
выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором; по
требованиям органов и должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период
отстранения от работы (недопущения к
работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами. В
случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за
простой.
В случае смены собственника
имущества организации новый собственник не
позднее трех месяцев со дня возникновения у
него права собственности имеет право
расторгнуть трудовой договор с
руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером. С
другими работниками организации новый
собственник не вправе расторгать трудовые
договора только на основании смены
собственника имущества организации. В то же
время после государственной регистрации
перехода права собственности допускается
обоснованное сокращение численности или
штата работников, не связанное напрямую со
сменой собственника организации.
Работник же может отказаться от
продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации. В
таком случае трудовой договор прекращается
в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При
изменении подведомственности
(подчиненности) организации, а также при ее
реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании)
трудовые отношения с согласия работника
продолжаются.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Основания прекращения
трудового договора перечислены в ст. 77 ТК
РФ, именно на пункты данной статьи
необходимо ссылаться при внесении записи
об увольнении в трудовую книжку работника
согласно Правилам ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей, утвержденных
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N
225, за исключением случаев расторжения
трудового договора по инициативе
работодателя и по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон.
При
расторжении трудового договора по
инициативе работодателя в трудовую книжку
вносится запись об увольнении (прекращении
трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, в трудовую книжку вносится запись
об основаниях прекращения трудового
договора со ссылкой на соответствующий
пункт статьи 83 ТК РФ.
Во всех случаях
днем увольнения работника является
последний день его работы.
Юрисконсульт
юридической компании
"Юнико-94"
Н.И.СТРЕЛКИНА
