СТАТЬЯ. "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" (НАЧАЛО)(Н.И.Стрелкина)("Московские аптеки" n 11, 2004)
работам в законодательно установленных
случаях (статья 99 ТК РФ), при этом требуется
письменное согласие работника. Если же
работник привлекается к таким работам в
связи с иными обстоятельствами,
работодателю необходимо получить, помимо
письменного согласия работника, еще и
одобрение выборного профсоюзного органа
данной организации. То есть выполнение
сверхурочных работ проводится в рамках
существующего трудового договора, нового
трудового договора не заключается.
Выполнение сверхурочной работы ограничено
четырьмя часами в течение двух дней подряд
и 120 часами в год.
Оплата сверхурочной
работы производится за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым
договором.
В отличие от КЗоТ РФ, по
желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (статья
152 ТК РФ).
Работе по совместительству
посвящена глава 44 Трудового кодекса России.
Совместительством является выполнение
работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время. Работа
по совместительству может выполняться
работником как по месту его основной
работы, так и в других организациях. Работа
по совместительству, по общему правилу, не
может превышать четырех часов в день и 16
часов в неделю.
Отдельно Трудовой
Кодекс РФ указывает на особенности работы
по совместительству некоторых категорий
работников, в том числе медиков и
фармацевтов.
Постановлением Минтруда
РФ от 30.06.03 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры" установлено: для
медицинских, фармацевтических работников
разрешается внутреннее совместительство в
случаях, когда установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени.
Продолжительность работы по
совместительству указанных категорий
работников в течение месяца
устанавливается по соглашению между
работником и работодателем, и по каждому
трудовому договору она не может
превышать:
- для медицинских и
фармацевтических работников - половины
месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
- для
медицинских и фармацевтических работников,
у которых половина месячной нормы рабочего
времени по основной работе составляет
менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в
неделю.
При этом продолжительность
работы по совместительству по конкретным
должностям в учреждениях и иных
организациях федерального подчинения
устанавливается в порядке, определяемом
федеральными органами исполнительной
власти, а в учреждениях и иных организациях,
находящихся в ведении субъектов Российской
Федерации или органов местного
самоуправления, - в порядке, определяемом
органами государственной власти субъектов
Российской Федерации или органами местного
самоуправления.
Кроме того, в этом
Постановлении приводится перечень видов
работ, не являющихся совместительством и не
требующих заключения (оформления)
трудового договора, поскольку выполнение
данных работ разрешается в основное
рабочее время с согласия
работодателя.
Продолжение в N
12/04.
Юрисконсульт юридической фирмы
"Юнико-94"
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в
печать
26.11.2004
