Приказ минздрава мо от 30.12.2004 n 334<об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения московской области>(вместе с "порядком исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения московской области, дающего право на получение надбавок", "порядком проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения московской области")

10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Столяр
13. Токарь
14. Фрезеровщик
15. Шлифовщик
16. Электрогазосварщик
17. Электромеханик по лифтам
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
Примечания.
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается государственным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для государственных учреждений Московской области с иными видами экономической деятельности.


Приложение N 4
к приказу Министерства
здравоохранения
Московской области
от 30.12.2005 г. N 334
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, повышений тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия использует в своей работе действующие нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области:
- постановление Правительства Московской области от 14.12.2004 г. N 759/49 "О порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области профессий и должностей работников";
- постановление Правительства Московской области от 14.12.2004 г. N 760/49 "О тарифной системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области";
- Положение об оплате работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 г. N 803/50;
- распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении тарифных разрядов по общеотраслевым должностям работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" от 17.12.2004 г. N 73;
- распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей" от 17.12.2004 г. N 75;
- распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении тарифных разрядов по должностям работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" от 28.12.2004 г. N 83;
- Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок (приложение 1 к настоящему приказу);
- Перечень учреждений, подразделений и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений тарифных ставок (окладов) (приложение 2 к настоящему приказу);
- Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (приложение 3 к настоящему приказу).
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3, N 4 и N 5 (прилагается).
5. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогических работников.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих и технических специалистов.
По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения здравоохранения Московской области.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Пример: средняя тарифная ставка по вакантной должности врача-специалиста с диапазоном тарифных разрядов 11-14 исчисляется путем деления суммы тарифных ставок по каждому тарифному разряду приведенного диапазона на количество тарифных разрядов диапазона 4, при этом средняя надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размером надбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимального размеров на 2, т.е. 15%.
8. Исходные данные для установления тарифных ставок (окладов) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.
В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
9. В графах 8 формы N 1 и 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10%.
Пример: заведующий отделением стационара - врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, "Народный врач" сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").
Пример: на 1 апреля планируемого года стаж непрерывной работы медицинского работника государственного учреждения здравоохранения Московской области составит 5 лет.
В тарификационном списке N 2 следует указать:
- в графе 19 20%-30%;
- в графе 20 (тарифная ставка по тарифному разряду занимаемой должности x 20% x 3 + тарифная ставка по тарифному разряду занимаемой должности x 30% x 9) : 12.

Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
___ группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности (по номенклатуре) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Тарифный разряд, установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 4.¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие:¦
+---+-----------------------------+ (количество разрядов) ¦
¦ 5.¦Ученой степени ¦ ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 6.¦Почетного звания ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦ 7.¦Итого тарифный разряд (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8.¦Размер увеличения сверх 18 тарифного разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9.¦Оклад в соответствии с тарифным разрядом (гр. 7 + гр. 8) ¦
¦ ¦в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10.¦Тарифная ставка (оклад) специалиста, работающего в ¦
¦ ¦сельской местности (гр. 9 с учетом повышения на 25%), в руб.¦
+---+-------T----------------------------------------------------+
¦11.¦в % ¦Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с ¦
+---+-------+опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями ¦
¦12.¦в руб. ¦труда (гр. 9 или 10 x гр. 11) ¦
+---+-------+----------------------------------------------------+
¦13.¦в % ¦Другие повышения тарифной ставки (оклада), ¦
+---+-------+предусмотренные пунктом 3.2. Положения ¦
¦14.¦в руб. ¦(гр. 9 или 10 x гр. 13) ¦
+---+-------+----------------------------------------------------+
¦15.¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T---------------------T------------------------------+
¦16.¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+-------+(гр. 9 или гр. 10 x ¦непрерывной работы ¦
¦17.¦в руб. ¦гр. 16) ¦ ¦
+---+-------+---------------------+------------------------------+
¦18.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 9 или гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19.¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------

Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1.¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2.¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3.¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4.¦Тарифный разряд по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦ 5.¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦
+---+-----------------------------+ ¦
¦ 6.¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+---+-----------------------------+

Медицинское законодательство »