Насколько правомерны действия работодателя в части непредставления своим сотрудникам расчетных листков с указанием в них произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний?

При возникновении ситуаций, когда работодателем не выдаются работникам так называемые расчетные листки, следует учитывать следующее.
При выплате заработной платы работодатель в силу действия норм ст.136 ТК РФ обязан предоставить абсолютно каждому сотруднику в письменном виде точный расчет произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний.
При этом форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и никаких особенных требований к ее оформлению действующим законодательством не установлено.
Однако содержание расчетного листка определяется указанной выше ст.136 ТК РФ и включает в себя данные о составных частях заработной платы, о суммах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, действия работодателя в части невыдачи сотрудникам расчетных листков неправомерны и их следует рассматривать как нарушение трудового законодательства со всеми правовыми последствиями, и это означает, что в таком случае к работодателю может быть применена административная ответственность, установленная нормами ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
30.01.2005

Финансовые консультации »