Вправе ли организация принять на работу в качестве генерального директора гражданина украины, имеющего вид на жительство в российской федерации и одновременно регистрацию по месту проживания на украине?

Организации вправе принимать на работу иностранных граждан при наличии у иностранного гражданина разрешения на работу и наличии у организации разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (п. п. 2, 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Однако пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ устанавливает, что разрешение на работу не требуется для иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. При этом постоянно проживающими признаются иностранные граждане, имеющие вид на жительство в Российской Федерации (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Одновременно п. 18 Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.12.1993 N 2146 (ред. от 05.10.2002), предусматривает, что при приеме на работу иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ, получение организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется.
При этом иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу в организации, предусмотренные п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, иностранный гражданин не имеет права быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755. Это:
- объекты и организации Вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований;
- структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;
- организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно-опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий.
В остальных случаях прием на работу постоянно проживающего иностранного гражданина осуществляется в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (ст. 11 Трудового кодекса РФ).
При этом ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения при заключении трудового договора в зависимости от наличия или отсутствия у работника регистрации по месту пребывания или проживания.
М.П.Авдеенкова
Издательство "Главная книга"
21.07.2005

Финансовые консультации »