Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 13.08.1993 № 815

 



                  СОВЕТ МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВО
                       РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                    от 13 августа 1993 г. N 815
                             г. Москва


      О заключении Соглашения между Правительством Российской
          Федерации и Правительством Республики Беларусь
        о трудовой деятельности и социальной защите граждан
     Российской Федерации, работающих на территории Республики
      Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на
                  территории Российской Федерации

     Совет   Министров   -   Правительство   Российской   Федерации
п о с т а н о в л я е т:
     1. Одобрить    представленный    Государственным     комитетом
Российской    Федерации    по   экономическому   сотрудничеству   с
государствами - членами Содружества, Министерством труда Российской
Федерации   и  согласованный  с  Федеральной  миграционной  службой
России,  Министерством  иностранных   дел   Российской   Федерации,
Министерством  социальной  защиты  населения Российской Федерации и
Министерством юстиции Российской Федерации проект Соглашения  между
Правительством  Российской  Федерации  и  Правительством Республики
Беларусь  о  трудовой  деятельности  и  социальной  защите  граждан
Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь,
и граждан Республики Беларусь,  работающих на территории Российской
Федерации (прилагается).
     2. Федеральной миграционной службе России провести  переговоры
с   Белорусской  Стороной  по  окончательному  согласованию  текста
Соглашения,  предусмотренного пунктом 1  настоящего  постановления,
разрешив при этом вносить в него изменения и дополнения, не имеющие
принципиального характера.
     Поручить Федеральной   миграционной  службе  России  подписать
указанное Соглашение от имени Правительства Российской Федерации.


     Председатель Совета Министров -
     Правительства Российской Федерации              В. Черномырдин
     __________________________________



     Проект


                        С О Г Л А Ш Е Н И Е
             между Правительством Российской Федерации
   и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности
         и социальной защите граждан Российской Федерации,
           работающих на территории Республики Беларусь,
      и граждан Республики Беларусь, работающих на территории
                       Российской Федерации

     Правительство Российской Федерации и Правительство  Республики
Беларусь, именуемые в дальнейшем Сторонами,
     стремясь к  всестороннему  сотрудничеству  между  Сторонами  в
области  трудовой  деятельности  и  социальной  защиты  граждан  на
территории обоих государств,
     согласились о нижеследующем:

                             Статья 1

     Действие настоящего  Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются  -  работники),   являющихся   гражданами   или   имеющих
постоянное  место  жительства  на  территории  одного из государств
(далее  именуется  -  государство  выезда)  и  осуществляющих  свою
трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта) на
территории  другого  государства  (далее  именуется  -  государство
трудоустройства), а также на членов их семей.

                             Статья 2

     Возраст, с  которого  допускается  прием  на  работу  граждан,
определяется законодательством государства трудоустройства.

                             Статья 3

     Органами, на   которые   возлагается   реализация   настоящего
Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы), являются:
     с Российской Стороны - Федеральная миграционная служба России;
     с Белорусской  Стороны  -  Государственный  комитет Республики
Беларусь по труду и социальной защите населения.
     Уполномоченные органы    образуют    в   целях   практического
осуществления настоящего Соглашения совместную  рабочую  группу,  в
задачи   которой  входит  рассмотрение  вопросов  обеспечения  прав
граждан,  предусмотренных  настоящим  Соглашением,   и   подготовка
рекомендаций по разрешению возникающих проблем.
     Уполномоченные органы  утверждают  регламент  работы   рабочей
группы и положение о ней.

                             Статья 4

     Въезд, пребывание   и   трудовая   деятельность  работника  на
территории      государства      трудоустройства       регулируются
законодательством этого государства.
     Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором
(контрактом) в соответствии с законодательством о труде государства
трудоустройства. Работодатель (наниматель) регистрирует заключенные
трудовые   договоры   (контракты)   в   учреждениях,   определенных
уполномоченными органами.
     Если трудовой   договор   (контракт)   расторгнут  в  связи  с
ликвидацией  предприятия,   учреждения,   организации,   сокращения
численности или штата работников,  уполномоченный орган государства
трудоустройства  включает  работника,  насколько  это  возможно,  в
другие равноценные трудовые отношения на срок действия заключенного
трудового   договора   (контракта).    В    случае    невозможности
трудоустройства на работника распространяются льготы и компенсации,
предусмотренные законодательством государства  трудоустройства  для
высвобождаемых по указанным основаниям работников.
     Статус безработного   присваивается   работнику   государством
выезда в соответствии с его законодательством.

                             Статья 5

     При изменении  ситуации  на рынках труда Стороны могут вводить
ограничения на  прием  работников  другого  государства  на  основе
взаимной договоренности.

                             Статья 6

     Работники государства   выезда,   работающие   на   территории
государства  трудоустройства,  пользуются   правами   и   выполняют
обязанности,  установленные  законодательством  о труде государства
трудоустройства (включая вопросы трудовых  отношений,  коллективных
договоров,  оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны и условий труда и другие),  если  иное  не  предусмотрено  в
настоящем Соглашении.
     Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и
стаж  работы  по  специальности,  приобретенный  в связи с трудовой
деятельностью на территории обоих  государств,  взаимно  признается
Сторонами за их работниками.
     Исчисление трудового   стажа   работников    производится    в
соответствии  законодательством  того  государства,  на  территории
которого осуществлялась их трудовая деятельность.

                             Статья 7

     Вопросы пенсионного обеспечения работников и членов  их  семей
регулируются  Соглашением  о  гарантиях  прав  граждан государств -
участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного
обеспечения от 13 марта 1992 г. и двусторонними соглашениями в этой
области.

                             Статья 8

     Все виды  пособий  и   выплат,   предоставляемых   работникам,
работающим  на  территории  государства трудоустройства,  в случаях
временной  нетрудоспособности,  беременности  и   родов,   рождения
ребенка,  предоставления  отпуска  по  уходу за ребенком и в других
случаях,    выплачиваются    и    осуществляются    на    основании
законодательства государства трудоустройства.
     Все расходы,  связанные с предоставлением указанных пособий  и
выплат, несет государство трудоустройства.
     Назначение и выплата семьям пособий, связанных с воспитанием и
содержанием детей, производятся по месту проживания детей в порядке
и размерах, установленных законодательством Сторон.

                             Статья 9

     Стороны будут придерживаться следующего  порядка  в  отношении
возмещения работнику вреда,  причиненного увечьем, профессиональным
заболеванием  либо  иным   повреждением   здоровья,   связанным   с
исполнением им трудовых обязанностей:
     а) возмещение вреда вследствие увечья либо  иного  повреждения
здоровья,  связанного с исполнением трудовых обязанностей,  а также
вследствие    наступления    смерти    потерпевшего    производится
государством,   законодательство   которого   распространялось   на
работника в момент получения увечья или иного повреждения здоровья;
     б) возмещение  вреда вследствие профессионального заболевания,
связанного с исполнением трудовых обязанностей,  либо последовавшей
в  связи  с  ним  смерти  потерпевшего  производится  государством,
законодательство которого распространялось на  работника  во  время
его   трудовой   деятельности,   которая  вызвала  профессиональное
заболевание,  и в том случае,  если указанное  заболевание  впервые
было выявлено на территории другого государства.
     В тех случаях,  когда  работник,  получивший  профессиональное
заболевание,  работал  в  обоих  государствах в условиях и областях
деятельности,  которые могли вызвать профессиональное  заболевание,
возмещение  вреда  осуществляется  тем государством,  на территории
которого в последний раз выполнялась указанная работа;
     в) сумма   возмещения   вреда   вследствие   профессионального
заболевания,  назначенная  одним  из  государств,  при   обострении
заболевания  пересматривается  в  соответствии  с законодательством
этого  государства.  Однако  это  положение  не  применяется,  если
обострение   заболевания   связано   с  трудовой  деятельностью  на
предприятиях,  в  учреждениях,  организациях  другого  государства,
которая  могла  вызвать  профессиональное заболевание,  и в период,
когда к работнику применялось законодательство другого государства.
     При возвращении    работника    с    территории    государства
трудоустройства  на  территорию  государства  выезда   работодатель
(наниматель), ответственный за причинение вреда, обязан перечислять
потерпевшему  средства,   возмещающие   утраченный   среднемесячный
заработок  (или соответствующую его часть) в зависимости от степени
утраты профессиональной трудоспособности,  а также дополнительные и
иные    расходы,    вызванные   трудовым   увечьем,   в   размерах,
предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
     Если права   и  обязанности  ликвидированного  предприятия  не
переходят  к  правопреемнику,  оно   обязано   капитализировать   и
перечислить в соответствующие органы другой Стороны, осуществляющей
финансирование этих выплат,  суммы, подлежащие выплате в возмещение
вреда.

                             Статья 10

     Документы, выданные  в  целях реализации настоящего Соглашения
на территории одного государства по  установленной  форме,  или  их
копии, заверенные в установленном порядке, признаются на территории
другого государства без легализации.
     Разногласия, связанные    с    применением   или   толкованием
настоящего Соглашения, решаются путем консультаций между Сторонами.

                             Статья 11

     Настоящее Соглашение заключается сроком на пять  лет  и  будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год,  если ни одна из
Сторон не заявит о своем намерении прекратить  его  действие  путем
письменного  уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения
соответствующего периода.
     В случае   прекращения   действия   Соглашения  его  положения
остаются  в  силе  в  отношении  трудовых  договоров  (контрактов),
заключенных   работниками   с   работодателями  (нанимателями),  до
истечения срока, на который они были заключены.
     В настоящее  Соглашение по согласованию Сторон могут вноситься
изменения и дополнения.

                             Статья 12

     Настоящее Соглашение   вступает   в   силу   со   дня   обмена
уведомлениями, которыми каждая из Сторон извещает о выполнении всех
внутригосударственных процедур,  необходимых для его  вступления  в
силу.

     Совершено в г.                "     "             1993 г.    в
двух  подлинных  экземплярах,  каждый  на  русском  и   белорусском
языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.


     За Правительство                              За Правительство
     Российской Федерации                       Республики Беларусь


                            ___________