Постановление госкомтруда ссср от 13.01.1971 n 16 об утверждении типовых норм времени и норм обслуживания на работы по бухгалтерскому учету
3
табельным учетом, человек;
Н
- норма обслуживания работников одним
табельщиком,
об3
человек.
Пример. На предприятии работает 8142
человека, система табельного учета -
пропускная, форма организации табельного
учета - децентрализованная. Норма
обслуживания одним табельщиком - 370 человек
(см. табл. 2).
8142
Н = ---- = 22
человека.
ч 370
В необходимых
случаях списочная численность
соответствующих работников определяется
по формуле:
Ч = Ч x К ,
(I)
сп яв сп
где:
Ч - списочное число
работников;
сп
Ч - явочное число
работников;
яв
К - коэффициент
списочного состава.
сп
Коэффициент списочного состава является
частным от деления номинального фонда
рабочего времени на фактическое число
рабочих дней по плановому балансу рабочего
времени. Он определяется по формуле:
Ф
н
К = ------, (II)
сп Ф - А
н
где:
Ф - номинальный фонд
рабочего времени;
н
А -
количество нерабочих дней в году,
приходящихся на одного
работника.
Количество нерабочих дней в году
определяется по формуле:
А = О + Р + Б + Г +
МЛ,
где:
О - число дней отпуска
очередного и дополнительного;
Р - число
дней отпуска в связи с беременностью и
родами (по отчетным данным за истекший
год);
Б - число дней болезни (по отчетным
данным за истекший год с учетом мероприятий
по оздоровлению условий труда);
Г - число
дней выполнения государственных и
общественных обязанностей (по данным за
истекший год);
МЛ - число дней, не
проработанных кормящими матерями и в связи
с сокращением рабочего дня (по отчетным
данным за истекший год).
Пример
определения списочной численности
бухгалтеров
по расчету заработной
платы
Условия: Ч = 18 человек, Ф = 260 дней,
О = 18 дней, Р = 0,
яв н
Б
= 5 дней, Г = 0,6 дня, МЛ = 0; то есть число
нерабочих дней (А)
составит 25.
При
этих условиях коэффициент списочного
состава будет равен:
Ф
н
260
К = ------ = -------- = 1,106,
сп Ф -
А 260 - 25
н
тогда списочное
число работников, рассчитанное по формуле
(I),
составит:
Ч = 18 x 1,106 = 19,9 ~= 20
человек.
сп
14. Наименование
должностей исполнителей и выполняемые ими
работы указаны в соответствии с частью I
Квалификационного справочника служащих
"Должности служащих, общие для предприятий
и учреждений".
15. Выполнение работ
исполнителями других должностных
наименований, вместо указанных в
Квалификационном справочнике, не может
служить основанием для каких-либо
изменений типовых норм.
При внедрении
на предприятиях более совершенной, чем это
предусмотрено в типовых нормах,
организации труда, повышающей
производительность труда исполнителей,
следует разрабатывать местные
нормы.
Организация труда
Выполнение
предусмотренных данным сборником работ по
бухгалтерскому учету возлагается на
бухгалтеров, счетоводов и табельщиков, а
также на соответствующих старших
исполнителей. При этом простые учетные
операции, например такие, как ведение
картотек или заполнение учетных регистров,
закрепляются обычно за счетоводами.
Расчеты по заработной плате
осуществляются, как правило, бухгалтерами.
Однако в ряде отраслей промышленности, для
которых характерен небольшой ассортимент
или несложные процессы изготовления
продукции, эти операции выполняются также
старшими счетоводами.
Организация
труда указанных работников
регламентируется положениями,
инструкциями и другими руководящими
материалами, утвержденными директивными
органами, министерствами и ведомствами.
Работы по видам бухгалтерского учета,
включая расчеты по заработной плате,
охватывают получение, контроль и передачу
на механизированную обработку первичной
документации, проведение расчетов,
составление учетных таблиц и ведомостей,
заполнение учетных регистров и счетов
бухгалтерского учета.
Порядок их
выполнения обусловлен применением единой
журнально-ордерной формы счетоводства и
основными положениями по учету труда и
заработной платы на промышленных
предприятиях.
Рабочие места
бухгалтеров, занятых различными видами
бухгалтерского учета или расчетами по
заработной плате, не имеют каких-либо
существенных различий. Так, рабочее место
бухгалтера может быть оборудовано
однотумбовым столом с приставкой <*>
(справа), стулом подъемно-поворотным на
опорных колесах, обеспечивающих его легкое
перемещение по плоскости пола, поворот тела
работника в разные стороны, и оснащено
необходимыми для работы техническими
средствами и предметами труда
(вычислительной или суммирующей машиной,
телефонным аппаратом, календарем, лотком
для бумаг и т.д.).
------------------------------------
<*> Приставка используется при работах,
выполняемых на счетных или пишущих
машинах.
Примерная схема рабочего места
бухгалтера по расчету заработной платы
приведена на рис. 1 <*>.
------------------------------------
<*> Рисунки не
приводятся.
Ведение табельного учета
возлагается на табельщиков.
Содержание
и порядок выполнения работ по табельному
учету определяется "Основными положениями
по учету труда и заработной платы на
промышленных предприятиях" (раздел "Учет
использования рабочего времени и контроль
за состоянием трудовой дисциплины").
Учет и контроль явки на работу и ухода с нее
(табельный учет) может быть организован по
одной из следующих систем:
а)
рапортно-ведомостной - с использованием
рапортов или табельных ведомостей,
полученных от мастеров и начальников
участков;
б) обходной - посредством
обхода табельщиком непосредственно
рабочих мест;
в) жетонной - с применением
табельных жетонов или марок;
г)
пропускной - посредством сдачи работниками
и выдачи им пропусков;
д) карточной - с
помощью контрольных часов.
В
зависимости от масштаба предприятия,
размеров и территориального размещения его
структурных подразделений, а также других
факторов применяется централизованная или
децентрализованная форма организации
табельного учета. Табельщик, как правило,
свои функции осуществляет в специально
отведенном для него помещении. При учете
рабочего времени работников с помощью
пропусков и табельных жетонов
устанавливаются специальные настенные
доски с ячейками.
Если учет рабочего
времени осуществляется с помощью
электрических контрольных часов, то
рекомендуется размещать эти часы и
настенную доску с ячейками для учетных
карточек работников в доступном месте, с
тем чтобы избежать излишних хождений
работников, а также их скопления в "часы
пик".
Примерная схема рабочего места
табельщика приведена на рис. 2.
Рекомендуемая для оборудования рабочих
мест бухгалтеров и табельщиков мебель и
средства оргтехники приведены в Приложении
к настоящему сборнику.
Работы по
бухгалтерскому и табельному учету
максимально механизируются по мере
использования при их выполнении
соответствующих средств механизации и
оргтехники исполнителями.
I. ТИПОВЫЕ
НОРМЫ ВРЕМЕНИ
§ 1. Нормы времени на работы
по учету основных средств
Исполнитель -
бухгалтер (счетовод)
Единица измерения -
первичный приходно-расходный
документ
Норма времени в мин.
Таблица
1
--------T-----------------------------------------------------------------------¬
¦Коли- ¦ Процент работ,
передаваемых на МСС ¦
¦чество
+-----------------T-----------------T-----------------T-----------------+
¦строк ¦ 0 ¦ 1 - 5 ¦ 6 - 10 ¦ 11
- 15 ¦
¦
+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ Количество граф
¦
¦
+-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 -
3¦4 - 5¦ 6 и ¦
¦ ¦ ¦ ¦более¦ ¦
¦более¦ ¦ ¦более¦ ¦ ¦более¦
+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1 - 5 ¦22,0 ¦24,5 ¦26,9 ¦21,4 ¦23,8 ¦26,2 ¦20,4 ¦22,7 ¦25,0 ¦19,4
¦21,6 ¦23,8 ¦
¦6 - 10 ¦23,1 ¦25,7 ¦28,3 ¦22,5 ¦25,0 ¦27,5
¦21,4 ¦23,8 ¦26,2 ¦20,4 ¦22,7 ¦25,0 ¦
¦11 - 20¦25,5 ¦28,3
¦31,1 ¦24,7 ¦27,5 ¦30,2 ¦23,6 ¦26,2 ¦28,8 ¦22,5 ¦25,0 ¦27,5 ¦
¦21 и ¦28,0 ¦31,1 ¦34,2 ¦27,2 ¦30,2 ¦33,2 ¦25,9 ¦28,8 ¦31,7 ¦24,7
¦27,5 ¦30,2 ¦
¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
--------T-----------------------------------------------------------------------¬
¦Коли- ¦ Процент работ,
передаваемых на МСС ¦
¦чество
+-----------------T-----------------T-----------------T-----------------+
¦строк ¦ 16 - 20 ¦ 21 - 25 ¦ 26 - 30 ¦ 31
- 35 ¦
¦
+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ Количество граф
¦
¦
+-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 -
3¦4 - 5¦ 6 и ¦
¦ ¦ ¦ ¦более¦ ¦
¦более¦ ¦ ¦более¦ ¦ ¦более¦
+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1 - 5 ¦18,4 ¦20,5 ¦22,5 ¦17,5 ¦19,4 ¦21,3 ¦16,5 ¦18,3 ¦20,1 ¦15,5
¦17,2 ¦18,9 ¦
¦6 - 10 ¦19,3 ¦21,5 ¦23,6 ¦18,4 ¦20,4 ¦22,4
¦17,3 ¦19,2 ¦21,1 ¦16,3 ¦18,1 ¦19,9 ¦
¦11 - 20¦21,3 ¦23,6
¦26,0 ¦20,2 ¦22,4 ¦24,6 ¦19,0 ¦21,1 ¦23,2 ¦17,9 ¦19,9 ¦21,9 ¦
¦21 и ¦23,4 ¦26,0 ¦28,6 ¦22,1 ¦24,6 ¦27,1 ¦20,9 ¦23,2 ¦25,5 ¦19,7
¦21,9 ¦24,1 ¦
¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
--------T-----------------------------------------------------------------------¬
¦Коли- ¦ Процент работ,
передаваемых на МСС ¦
¦чество
+-----------------T-----------------T-----------------T-----------------+
¦строк ¦ 36 - 40 ¦ 41 - 45 ¦ 46 - 50 ¦ 51
- 55 ¦
¦
+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ Количество граф
¦
¦
+-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 -
3¦4 - 5¦ 6 и ¦
¦ ¦ ¦ ¦более¦ ¦
¦более¦ ¦ ¦более¦ ¦ ¦более¦
+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1 - 5 ¦14,5 ¦16,1 ¦17,7 ¦13,6 ¦15,1 ¦16,6 ¦12,5 ¦13,9 ¦15,3 ¦11,5
¦12,8 ¦14,1 ¦
¦6 - 10 ¦15,2 ¦16,9 ¦18,6 ¦14,2 ¦15,8 ¦17,4
¦13,1 ¦14,6 ¦16,1 ¦12,1 ¦13,4 ¦14,7 ¦
¦11 - 20¦16,7 ¦18,6
¦20,5 ¦15,7 ¦17,4 ¦19,1 ¦14,5 ¦16,1 ¦17,7 ¦13,2 ¦14,7 ¦16,2 ¦
¦21 и ¦18,4 ¦20,5 ¦22,5 ¦17,2 ¦19,1 ¦21,0 ¦15,9 ¦17,7 ¦19,5 ¦14,6
¦16,2 ¦17,8 ¦
¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
--------T-----------------------------------------------------------------------¬
¦Коли- ¦ Процент работ,
передаваемых на МСС ¦
¦чество
+-----------------T-----------------T-----------------T-----------------+
¦строк ¦ 56 - 60 ¦ 61 - 65 ¦ 66 - 70 ¦ 71
- 75 ¦
¦
+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ Количество граф
¦
¦
+-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 -
3¦4 - 5¦ 6 и ¦
¦ ¦ ¦ ¦более¦ ¦
¦более¦ ¦ ¦более¦ ¦ ¦более¦
+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1 - 5 ¦10,5 ¦11,7 ¦12,9 ¦9,5 ¦10,6 ¦11,7 ¦ 8,5 ¦ 9,5 ¦10,4 ¦7,6
¦ 8,4 ¦ 9,2 ¦
¦6 - 10 ¦11,7 ¦12,3 ¦13,5 ¦10,0 ¦11,1 ¦12,2 ¦
9,0 ¦10,0 ¦11,0 ¦7,9 ¦ 8,8 ¦ 9,7 ¦
¦11 - 20¦12,1 ¦13,5 ¦14,8
¦11,0 ¦12,2 ¦13,4 ¦ 9,9 ¦11,0 ¦12,1 ¦8,7 ¦ 9,7 ¦10,7 ¦
¦21 и
¦13,3 ¦14,8 ¦16,3 ¦12,1 ¦13,4 ¦14,7 ¦10,9 ¦12,1 ¦13,3 ¦9,6 ¦10,7
¦11,8 ¦
¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
--------T-----------------------------------------------------------------------¬
¦Коли- ¦ Процент работ,
передаваемых на МСС ¦
¦чество
+-----------------T-----------------T-----------------T-----------------+
¦строк ¦ 76 - 80 ¦ 81 - 85 ¦ 86 - 90 ¦ 91
и более ¦
¦
+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ ¦ Количество граф
¦
¦
+-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 - 3¦4 - 5¦ 6 и ¦1 -
3¦4 - 5¦ 6 и ¦
¦ ¦ ¦ ¦более¦ ¦
¦более¦ ¦ ¦более¦ ¦ ¦более¦
+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1 - 5 ¦6,6 ¦7,3 ¦ 8,0 ¦5,6 ¦6,2 ¦6,8 ¦4,6 ¦5,1 ¦5,6 ¦3,6
¦4,0 ¦4,4 ¦
¦6 - 10 ¦6,9 ¦7,7 ¦ 8,5 ¦5,8 ¦6,5 ¦7,1 ¦4,8
¦5,3 ¦5,8 ¦3,9 ¦4,2 ¦4,6 ¦
¦11 - 20¦7,6 ¦8,5 ¦ 9,3
¦6,4 ¦7,1 ¦7,8 ¦5,2 ¦5,8 ¦6,4 ¦4,1 ¦4,6 ¦5,1 ¦
¦21 и
¦8,4 ¦9,3 ¦10,2 ¦7,0 ¦7,8 ¦8,6 ¦5,8 ¦6,4 ¦7,0 ¦4,6 ¦5,1
¦5,6 ¦
¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
§
2. Нормы времени на работы по учету сырья,
основных материалов и
полуфабрикатов
Исполнитель
