Постановление госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 11.11.1977 n 379/21 о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций черной металлургии
вознаграждения за выслугу лет, с которой
работник по состоянию здоровья, семейным
обстоятельствам или по другим уважительным
причинам был переведен на работу, не дающую
права на получение вознаграждения за
выслугу лет внутри предприятия
(организации).
9.5. При поступлении на
работу, дающую право на получение
вознаграждения за выслугу лет, после
увольнения в связи с ликвидацией
предприятия (организации), сокращением
численности или штата работников, если
перерыв в работе не превышает одного
месяца, не считая времени переезда к новому
месту работы.
9.6. При поступлении на
работу, дающую право на получение
вознаграждения за выслугу лет, в связи с
переводом мужа (жены) на работу в другую
местность, если перерыв в работе не
превышает одного месяца, не считая времени
переезда к новому месту жительства.
9.7.
При поступлении на работу, дающую право на
получение вознаграждения за выслугу лет, по
окончании высшего или среднего
специального учебного заведения, если
работник непосредственно перед
поступлением в учебное заведение был занят
на работах, дающих право на получение
указанного вознаграждения.
9.8. При
поступлении женщин до достижения ребенком
одного года на работу, дающую право на
получение вознаграждения за выслугу лет,
если они перешли на другую работу в связи с
беременностью или рождением ребенка, либо
оставили работу по этим причинам.
9.9. При
поступлении на работу, дающую право на
получение вознаграждения за выслугу лет,
пенсионеров по старости (впервые после
ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию
были заняты на работах, дающих право на
получение этого вознаграждения.
9.10. При
поступлении на работу, дающую право на
получение вознаграждения за выслугу лет, на
предприятия (организации) Министерства
черной металлургии СССР в связи с
заключением срочного трудового договора о
работе в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к ним, а также при
поступлении на работу, дающую право на
получение этого вознаграждения, в течение
двух месяцев, не считая времени переезда к
новому месту работы, после увольнения по
окончании срока указанного договора.
10.
Лицам, поступившим на работу после
освобождения из лечебно - трудового
профилактория, стаж работы, дающий право на
получение единовременного вознаграждения
за выслугу лет, определяется в соответствии
с разъяснением Госкомтруда и Секретариата
ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.
11. Не включается
в стаж работы, дающий право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу
лет, время отбывания исправительных работ
по месту работы, время нахождения под
арестом за мелкое хулиганство, а также
время работы, не дающей право на получение
вознаграждения за выслугу лет, на которую
работник был переведен в порядке
дисциплинарного взыскания на срок до трех
месяцев.
Порядок начисления и выплаты
единовременного
вознаграждения за
выслугу лет
12. Единовременное
вознаграждение за выслугу лет начисляется
исходя из тарифной ставки присвоенного
разряда (должностного оклада).
При
временном заместительстве вознаграждение
начисляется на тарифную ставку
(должностной оклад) по основной работе.
13. Единовременное вознаграждение за
выслугу лет выплачивается одновременно с
вознаграждением за общие результаты работы
предприятия по итогам за истекший год.
Работникам, занятым на подземных работах,
сохраняются ранее установленные сроки
выплаты единовременного вознаграждения за
выслугу лет.
14. При возникновении у
работника права на получение
единовременного вознаграждения за выслугу
лет в течение календарного года первая
выплата вознаграждения производится за
время, проработанное после возникновения
права на его получение.
15. Работникам, у
которых в течение календарного года
возникло право на повышение вознаграждения
за выслугу лет, общая сумма вознаграждения
за год определяется путем исчисления его
раздельно по соответствующим периодам
года.
В таком же порядке определяется
сумма вознаграждения при изменении в
течение календарного года тарифной ставки
(должностного оклада).
16. В случае
перевода, в установленном порядке (в
частности, перевода по согласованию между
руководителями предприятий, организаций)
работников, занятых на работах, дающих
право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, на другое
предприятие (организацию) Министерства
черной металлургии СССР на работу, дающую
право на его получение, выплата
причитающегося вознаграждения
производится по новому месту работы.
17.
За работниками, получающими единовременное
вознаграждение за выслугу лет и временно
переведенными в установленном порядке по
производственной необходимости или в
случае простоя на другую работу, где
вознаграждение не выплачивается или
выплачивается в меньших размерах,
сохраняется право на получение
вознаграждения за выслугу лет за этот
период в прежних размерах.
18.
Единовременное вознаграждение за выслугу
лет выплачивается за время, отработанное в
календарном году на работах, дающих право
на получение этого вознаграждения, включая
время оплачиваемых отпусков, временной
нетрудоспособности, а также время, в
течение которого за работниками в
соответствии с действующим
законодательством сохраняется полностью
или частично заработная плата.
За время
отбывания исправительных работ по месту
работы, время нахождения под арестом за
мелкое хулиганство, а также за время работы,
не дающей права на получение
вознаграждения за выслугу лет, на которую
работник переведен в порядке
дисциплинарного взыскания на срок до трех
месяцев, вознаграждение не начисляется.
19. Работникам, оставившим работу в связи с
переходом на пенсию по старости или
инвалидности, переходом на другую работу по
заключению ВТЭК или ВКК, призывом в
Вооруженные Силы СССР, переходом на
выборную работу, уходом на учебу,
увольнением в связи с болезнью,
продолжавшейся свыше четырех месяцев,
направлением в порядке общественного
призыва на новостройки, увольнением в связи
с ликвидацией предприятия (организации),
сокращением численности или штата
работников, а также семье умершего
работника, имевшего право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу
лет, выплата его производится при
окончательном расчете пропорционально
времени, проработанному в данном
календарном году.
В таком же порядке
производится выплата вознаграждения при
увольнении в связи с заключением срочного
трудового договора о работе на
предприятиях (организациях) Министерства
черной металлургии СССР, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, а также при увольнении с
работы на этих предприятиях (организациях)
по окончании срока действия указанного
договора.
20. Руководителям предприятий
(организаций) предоставляется право
снижать работникам размер единовременного
вознаграждения за выслугу лет (не более чем
на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и
технологической дисциплины.
Руководителям предприятий (организаций), на
которые распространяется действие Устава о
дисциплине работников, занятых на работах в
особо опасных подземных условиях,
предоставляется право снижать работникам
размер единовременного вознаграждения за
выслугу лет до 50 процентов за нарушение
правил техники безопасности и инструкций
по безопасному ведению работ.
При этом
общий размер снижения единовременного
вознаграждения за выслугу лет не может
превышать 50 процентов суммы
вознаграждения.
Уменьшение размера
единовременного вознаграждения
оформляется приказом по предприятию
(организации) с обязательным указанием
причин.
21. Месячная тарифная ставка для
подсчета суммы единовременного
вознаграждения за выслугу лет определяется
путем умножения дневной тарифной ставки
рабочего на 25,4 или часовой тарифной ставки
на 173,1 при 7-часовом рабочем дне и на 152,5 при
6-часовом рабочем дне.
22. При исчислении
среднего заработка, сохраняемого за
работниками в соответствии с действующим
законодательством (за время отпуска,
исполнения общественных и государственных
обязанностей, дни временной
нетрудоспособности и др.), сумма
единовременного вознаграждения за выслугу
лет не учитывается.
Единовременное
вознаграждение за выслугу лет включается в
заработок, из которого исчисляются пенсии и
возмещение ущерба, причиненного рабочим и
служащим увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с их работой.
Порядок
установления непрерывного стажа
работы
23. Непрерывный стаж работы для
выплаты единовременного вознаграждения за
выслугу лет определяется комиссиями по
установлению трудового стажа.
Состав
комиссии утверждается руководителем
предприятия (организации) по согласованию с
комитетом профсоюза из числа руководящих
работников предприятия (организации),
юрисконсульта и представителя комитета
профсоюза.
24. Основным документом для
определения стажа является трудовая
книжка.
Стаж работы, не установленный
записями в трудовой книжке, может быть
подтвержден надлежаще оформленными
справками за подписью руководителя
предприятия (организации) Министерства
черной металлургии СССР, выданными на
основании документов по учету личного
состава, табелей и других документов.
25.
Подтверждение непрерывного стажа работы
для выплаты единовременного
вознаграждения за выслугу лет
свидетельскими показаниями не
допускается.
26. Решение комиссии по
установлению стажа работа записывается в
протокол. Выписки из решения комиссии в
трех экземплярах, надлежащим образом
оформленные и скрепленные печатью
предприятия (организации), выдаются: один
экземпляр бухгалтерии для начисления
вознаграждения за выслугу лет, второй - на
руки работнику и третий приобщается к
личному делу работника.
27. Жалобы на
решения комиссий предприятий (организаций)
рассматриваются комиссией при вышестоящей
организации по подчиненности, на которую
возлагается обязанность контроля за
деятельностью местных комиссий, а также
установление стажа работников, в
определении которого возникли затруднения.
Решения этой комиссии являются
окончательными.
