Постановление госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 06.07.1979 n 304/15-70 о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в строительно-монтажных трестах, строительно-монтажных управлениях и в приравненных к ним организациях, осуществляющих строительство подрядным способом, и во входящих в их состав управлениях производственно-технологической комплектации
ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.
6. В стаж работы,
дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, не
включается время отбывания исправительных
работ по месту работы, время нахождения под
арестом за мелкое хулиганство, а также
время работы, не дающей права на получение
указанного вознаграждения, на которую
работник был переведен в порядке
дисциплинарного взыскания.
Порядок
начисления и выплаты
единовременного
вознаграждения за выслугу лет
7.
Единовременное вознаграждение за выслугу
лет начисляется исходя из тарифной ставки
присвоенного разряда (должностного оклада)
работника.
При временном
заместительстве единовременное
вознаграждение за выслугу лет начисляется
на тарифную ставку (должностной оклад) по
основной работе.
8. Единовременное
вознаграждение за выслугу лет
выплачивается одновременно с
вознаграждением за общие результаты работы
строительной организации по итогам за
истекший год, а в строительных
организациях, не переведенных на новые
условия планирования и экономического
стимулирования - в начале следующего
года.
9. При возникновении у работника
права на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет в течение
календарного года первая выплата
производится за время, проработанное после
возникновения права на его получение.
10.
Работникам, у которых в течение
календарного года возникло право на
повышение размера единовременного
вознаграждения за выслугу лет, общая сумма
этого вознаграждения за год определяется
путем его исчисления раздельно по
соответствующим периодам года.
В таком
же порядке определяется сумма
единовременного вознаграждения за выслугу
лет при изменении в течение календарного
года тарифной ставки (должностного
оклада).
11. При переводе в установленном
порядке (в частности, при переводе по
согласованию между руководителями
строительных организаций) работников,
занятых на работах, дающих право на
получение единовременного вознаграждения
за выслугу лет, в другую строительную
организацию на работу, дающую право на его
получение, выплата вознаграждения
производится по новому месту работы.
12.
За работниками, получающими единовременное
вознаграждение за выслугу лет и временно
переведенными в установленном порядке по
производственной необходимости или в
случае простоя на другую работу, где это
вознаграждение не выплачивается,
сохраняется право на получение указанного
вознаграждения за этот период.
13.
Работники, заболевшие профессиональными
заболеваниями в строительных организациях
и переведенные в связи с этим на работы, не
дающие права на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, сохраняют в
случаях, предусмотренных действующим
законодательством, право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу
лет.
14. Единовременное вознаграждение
за выслугу лет выплачивается за время,
отработанное в календарном году на работах,
дающих право на получение этого
вознаграждения, включая время оплачиваемых
отпусков, временной нетрудоспособности, а
также время, в течение которого за
работником в соответствии с действующим
законодательством сохраняется полностью
или частично заработная плата.
За время
отбывания исправительных работ по месту
работы, нахождения под арестом за мелкое
хулиганство, а также за время работы, не
дающей права на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, на которую
работник переведен в порядке
дисциплинарного взыскания, данное
вознаграждение не начисляется.
15.
Работникам, оставившим работу в связи с
уходом на пенсию по старости или
инвалидности, переходом на другую работу по
заключению ВТЭК или ВКК, призывом
(поступлением) на военную службу, переходом
на выборную работу, поступлением на учебу,
направлением в порядке общественного
призыва на новостройки, увольнением в связи
с болезнью, продолжавшейся более четырех
месяцев, ликвидацией строительной
организации, сокращением численности или
штата работников, а также семьям умерших
работников, имевших право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу
лет, выплата этого вознаграждения
производится при окончательном расчете
пропорционально времени, проработанному в
данном календарном году.
В таком же
порядке указанное вознаграждение
выплачивается при увольнении в связи с
заключением срочного трудового договора о
работе в строительных организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, а также при увольнении из
этих строительных организаций по истечении
срока действия указанного договора.
16.
Руководителям строительных организаций
предоставляется право снижать работникам
размер единовременного вознаграждения за
выслугу лет (но не более чем на 50 процентов)
при нарушении ими трудовой и
технологической дисциплины.
Снижение
размера единовременного вознаграждения за
выслугу лет оформляется приказом по
организации с обязательным указанием
причин.
17. Месячная тарифная ставка для
подсчета суммы единовременного
вознаграждения за выслугу лет определяется
путем умножения часовой тарифной ставки
рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне
и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или
дневной тарифной ставки рабочего на 25,4.
18. При исчислении среднего заработка,
сохраняемого за работником в соответствии
с действующим законодательством (за время
отпуска, выполнения общественных и
государственных обязанностей, за дни
временной нетрудоспособности и др.), сумма
временного вознаграждения за выслугу лет
не учитывается.
Единовременное
вознаграждение за выслугу лет включается в
заработок, из которого исчисляются пенсии и
возмещение ущерба, причиненного рабочим и
служащим увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с их работой.
Порядок
установления непрерывного стажа
работы, дающего право на получение
единовременного
вознаграждения за
выслугу лет
19. Непрерывный стаж работы
для выплаты единовременного
вознаграждения за выслугу лет определяется
комиссиями по установлению трудового
стажа.
Состав комиссии утверждается
руководителем строительной организации по
согласованию с комитетом профсоюза из
числа руководящих работников строительной
организации, главного бухгалтера (старшего
бухгалтера на правах главного бухгалтера),
работника по кадрам и представителя
комитета профсоюза.
20. Основным
документом для определения непрерывного
стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в
трудовой книжке, может быть подтвержден
надлежаще оформленными справками,
подписанными руководителями организаций.
Указанные справки выдаются на основании
документов по учету личного состава,
табелей и других документов,
подтверждающих непрерывный стаж работы.
21. Подтверждение непрерывного стажа
работы, дающего право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу
лет, свидетельскими показаниями не
допускается.
22. Решение комиссии по
установлению стажа работы записывается в
протокол. Выписки из решения комиссии в
трех экземплярах, надлежащим образом
оформленные и скрепленные печатью
строительной организации, выдаются: один
экземпляр - бухгалтерии для начисления
единовременного вознаграждения за выслугу
лет, второй - на руки работнику и третий -
отделу кадров (инспектору по кадрам).
23.
Жалобы на решения комиссий строительных
организаций рассматриваются комиссией по
установлению стажа работы, дающей право на
получение единовременного вознаграждения
за выслугу лет, при вышестоящей
организации, на которую возлагается
обязанность контроля за деятельностью
комиссий строительных организаций, а также
установление стажа работы, в определении
которого возникли затруднения.
Решение
комиссии при вышестоящей организации
является окончательным.
