Создание
и прекращение деятельности предприятия 1.
Создание предприятий производится в
порядке, установленном Советом Министров
СССР. Реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение,
преобразование) и прекращение деятельности
предприятий производятся в установленном
порядке по решению органа, который
правомочен создавать соответствующие
предприятия. Деятельность предприятия
может быть прекращена: если отпала
необходимость в его дальнейшей работе и оно
не может быть реорганизовано, или по другим
основаниям, предусмотренным
законодательством; при длительной
убыточности и неплатежеспособности
предприятия, отсутствии спроса на его
продукцию и в случае, когда принятые
предприятием и вышестоящим органом меры по
обеспечению рентабельности работы не дали
результатов; при решении вопроса о
передаче имущества предприятия в целом в
аренду организации арендаторов или
кооперативу. (абзац введен Законом СССР
от 03.08.1989) Объединения создаются на
добровольных началах предприятиями по их
инициативе либо по инициативе вышестоящего
органа. (абзац введен Законом СССР от
03.08.1989) Реорганизация объединений и
прекращение их деятельности производятся
по решению входящих в них структурных
единиц и предприятий. (абзац введен
Законом СССР от 03.08.1989) 2. При
реорганизации и ликвидации предприятия
вышестоящий орган гарантирует увольняемым
работникам права, установленные
Конституцией СССР и законодательством. Не
позднее чем за два месяца до реорганизации
или ликвидации предприятия работники
персонально предупреждаются о сроке
увольнения. За ними сохраняются на период
трудоустройства, но не более чем на три
месяца, средняя заработная плата и
непрерывный трудовой стаж. Орган,
принявший решение о реорганизации или
ликвидации предприятия, и местный Совет
народных депутатов оказывают всемерную
помощь в трудоустройстве высвобождаемых
работников. Претензии и иски граждан к
ликвидируемому предприятию могут быть
предъявлены к вышестоящему органу.
Работники, которые не могут быть
трудоустроены в соответствии с их
профессией, специальностью и
квалификацией, принимаются на новое место
работы с условием прохождения
переподготовки в течение срока, который
оговаривается при заключении трудового
договора. 3. Предприятие имеет устав,
определяющий цели его деятельности,
который утверждается вышестоящим органом.
Со дня утверждения устава предприятие
становится юридическим лицом, пользуется
правами и выполняет обязанности, связанные
с его деятельностью. Предприятие имеет
печать со своим наименованием и
изображением Государственного герба СССР
или союзной республики (в зависимости от
подчиненности предприятия).
