Труд и
заработная плата 1. На предприятии
граждане СССР реализуют свое
конституционное право на труд и его оплату
в соответствии с результатами труда, его
количеством и качеством. Долг каждого
работника честно и добросовестно
трудиться, повышать производительность
труда, улучшать качество продукции, беречь
и приумножать народное добро, соблюдать
трудовую дисциплину. Предприятие
обязано эффективно использовать труд
работников и на этой основе добиваться
повышения благосостояния коллектива,
успешного решения задач его
производственного и социального развития.
Оно должно наряду с материальным
стимулированием широко применять
разнообразные формы морального поощрения
работников за высокие достижения в
труде. Заработная плата каждого
работника определяется конечными
результатами работы, личным трудовым
вкладом работника и максимальным размером
не ограничивается. 2. Для наиболее
полного использования трудового
потенциала и создания условий для
высокопроизводительной деятельности
каждого работника предприятие:
устанавливает технически обоснованные
нормы труда и по мере улучшения организации
труда и производства, проведения
технических мероприятий пересматривает
их; добивается выполнения возрастающих
объемов работ с относительно меньшей
численностью персонала; проводит
аттестацию и рационализацию рабочих мест,
определяет их необходимое количество и
упраздняет излишние рабочие места;
устанавливает формы организации труда
работников, проводит тарификацию,
присваивает разряды рабочим и категории
специалистам, организует внедрение
передовых методов и приемов труда;
устанавливает режим рабочего времени и
времени отдыха, согласовывая его с местным
Советом народных депутатов, вводит гибкие
графики, разрешает работу с неполным
рабочим днем и неполной рабочей неделей,
организует надомный труд, а также
определяет в соответствии с
законодательством продолжительность
дополнительных отпусков. Предприятие
обеспечивает на основе гласности
объективную оценку личного трудового
вклада работника в результаты
хозяйственной деятельности, поощряет
добросовестный труд, создает обстановку
нетерпимости к нарушителям дисциплины и
бракоделам, применяет к ним строгие меры
материального, дисциплинарного и
общественного воздействия. 3. В целях
повышения эффективности труда, усиления
коллективной заинтересованности и
ответственности за результаты работы,
формирования у работников хозяйского
отношения к использованию средств
производства предприятие: использует
бригадный хозрасчет и подряд в качестве
основных коллективных форм организации и
стимулирования труда. При необходимости в
бригаду включаются инженерно - технические
работники и другие специалисты;
переводит на подрядную форму участки, цехи
и другие подразделения. Работа таких
подразделений организуется по договору
между коллективом и администрацией с
закреплением необходимого имущества за
соответствующим подразделением и оплатой
труда по долговременным нормативам;
применяет в необходимых случаях семейный
подряд. 4. Предприятие формирует фонд
заработной платы и фонд материального
поощрения (фонд оплаты труда) в зависимости
от конечных результатов работы.
Рациональное соотношение доли средств
хозрасчетного дохода коллектива,
направляемой на воспроизводство, и доли
средств на оплату труда регулируется
системой налогообложения. (с изм. и доп.,
внесенными Законом СССР от 03.08.1989) В
пределах фонда заработной платы,
определенного по нормативу, предприятие
самостоятельно с учетом специфики
производства и стоящих перед ним задач
устанавливает фонд заработной платы по
отдельным категориям работников -
конструкторов, технологов, научных
работников; работников служб технического
контроля. Предприятие обязано обеспечивать
относительное сокращение численности
управленческого персонала и доли средств,
направляемых на его содержание.
Предприятие определяет общую численность
работников, их профессиональный и
квалификационный состав, утверждает
штаты. 5. Предприятие обязано
использовать оплату труда как важнейшее
средство стимулирования роста его
производительности, ускорения научно -
технического прогресса, улучшения качества
продукции, повышения эффективности
производства и укрепления дисциплины. Оно
обеспечивает введение новых тарифных
ставок и должностных окладов за счет
средств, заработанных трудовым
коллективом. Предприятие имеет
право: определять формы и системы
оплаты труда работников, не допуская
уравнительности; определять рабочие
места, на которых оплата производится по
повышенным тарифным ставкам, а также
предоставлять с учетом конкретных условий
труда дополнительные льготы рабочим и
служащим; вводить доплаты за совмещение
профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ, в том числе по
должностям и профессиям, относящимся к
разным категориям работников, без
ограничения размеров этих доплат, за счет и
в пределах экономии фонда заработной платы,
образующейся по тарифным ставкам
(должностным окладам) высвобожденных
работников; устанавливать за счет
экономии фонда заработной платы по каждой
категории работников надбавки: рабочим - за
профессиональное мастерство,
руководителям, специалистам и служащим - за
высокие достижения в труде и выполнение
особо важной работы на срок ее
проведения; устанавливать должностные
оклады руководителям подразделений,
специалистам и служащим без соблюдения
средних окладов по штатному расписанию и
без учета соотношений их численности;
определять конкретные направления
использования фонда материального
поощрения; разрабатывать и утверждать
порядок премирования рабочих, руководящих
работников, конструкторов, технологов и
служащих структурных единиц и
подразделений; обеспечивать
преимущества в стимулировании труда
конструкторов, технологов и других
работников, непосредственно связанных с
разработкой и внедрением в производство
новейшей техники и технологии, изобретений
и рационализаторских предложений. 6.
Совершенствование организации и оплаты
труда, мероприятия по социальному развитию
трудового коллектива и распределение
социальных благ, контроль правильности
применения установленных систем оплаты
труда и расчетов с трудящимися
осуществляются на предприятии совместно
или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
