Совет
трудового коллектива предприятия 1. В
период между собраниями (конференциями)
полномочия трудового коллектива выполняет
совет трудового коллектива предприятия
(структурной единицы объединения). Совет
сосредоточивает главное внимание на
развитии инициативы трудящихся, увеличении
вклада каждого работника в общее дело,
осуществляет меры по достижению высоких
конечных результатов деятельности
предприятия и получению хозрасчетного
дохода коллектива. Совет трудового
коллектива: осуществляет контроль за
выполнением решений общих собраний
(конференций) трудового коллектива,
реализацией критических замечаний и
предложений рабочих, служащих, информирует
трудовой коллектив об их выполнении;
заслушивает администрацию о ходе
выполнения планов и договорных
обязательств, результатах производственно
- хозяйственной деятельности, намечает
меры, способствующие более эффективной
работе предприятия, соблюдению принципа
социальной справедливости; утверждает
совместно с выборными органами партийной,
профсоюзной и комсомольской организаций
условия социалистического соревнования и
подводит его итоги; решает вопросы
совершенствования управления и
организационной структуры предприятия,
обеспечения соответствия оплаты труда
работников их личному вкладу и
справедливого распределения социальных
благ; принимает решения об
использовании фондов развития
производства, науки и техники,
материального поощрения, социального
развития, о направлении средств на
строительство жилых домов, детских
учреждений, столовых, улучшение условий и
охраны труда, медицинского, бытового и
культурного обслуживания рабочих,
служащих, решает другие вопросы
социального развития коллектива;
решает вопросы подготовки и повышения
квалификации кадров, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка,
государственной, производственной и
трудовой дисциплины на предприятии,
намечает меры по ее укреплению;
осуществляет контроль за предоставлением
льгот и преимуществ новаторам, передовикам
производства, ветеранам войны и труда за
счет средств фондов материального
поощрения и социального развития;
заслушивает представителей коллективов
подразделений, вносит предложения о
применении мер морального и материального
поощрения за успехи в труде, рассматривает
вопросы представления к государственным
наградам; решает вопросы избрания
советов коллективов производств, цехов,
отделений, участков и других подразделений
и определяет их права в пределах полномочий
совета трудового коллектива предприятия
(структурной единицы объединения);
решает другие вопросы производственного и
социального развития, если они не отнесены
к компетенции собрания (конференции)
трудового коллектива. Совет трудового
коллектива работает в тесном контакте с
администрацией, партийной, профсоюзной,
комсомольской и другими общественными
организациями. 2. Решения совета
трудового коллектива, принятые в пределах
его полномочий и в соответствии с
законодательством, обязательны для
администрации и членов коллектива. При
несогласии администрации предприятия с
советом трудового коллектива вопрос
решается на общем собрании (конференции)
трудового коллектива. 3. Совет трудового
коллектива избирается общим собранием
(конференцией) коллектива предприятия
(структурной единицы объединения) тайным
или открытым голосованием на срок 2 - 3 года.
В совет избираются рабочие, бригадиры,
мастера, специалисты, представители
администрации, партийной, профсоюзной,
комсомольской и других общественных
организаций. Численность совета
определяется общим собранием
(конференцией) трудового коллектива.
Представители администрации не должны
превышать четверти общего числа членов
совета трудового коллектива. При очередных
выборах состав совета, как правило,
обновляется не менее чем на треть. Совет
трудового коллектива избирает из своего
состава председателя, заместителей
председателя и секретаря совета. Заседания
совета проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в квартал. Члены совета
трудового коллектива выполняют свои
обязанности на общественных началах.
Член совета трудового коллектива не может
быть уволен или подвергнут другому
дисциплинарному взысканию без согласия
совета трудового коллектива. Не
оправдавший доверия коллектива член совета
может быть выведен из его состава решением
общего собрания (конференции) трудового
коллектива. Администрация предприятия
создает необходимые условия для
эффективной деятельности совета трудового
коллектива.
