Приказ об установлении персональной надбавки (зао "юринформ в", 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 13.08.2010.

_____________________________________________
(наименование юридического лица)
ПРИКАЗ N ________
"___"________ ___ г. г. _______________
Об установлении персональной надбавки <*>
--------------------------------
<*> Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить _________________________________________________________
(указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника)
персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей
ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с "___"________ ___ г.
2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа.
3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________
(Ф.И.О. работника)
с настоящим Приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
___________________________________________________________________________
(указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника)
(оставляю за собой).
Основание: _______________________________________________.

________________________ ______________ ________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)