Вопросы за 25-06-2007 (Раздел: Труд и занятость)
-
Добрый день! У меня есть вопрос, тревожащий меня очень! Привожу пример из ГАРАНТа "Если законодательством не установлено требование об обязательной аттестации сотрудников предприятия, то в этом случае закон не запрещает администрации предприятия по своей инициативе провести аттестацию работников с целью оценки деловых качеств работников и результатов их труда. В этом случае на предприятии должны быть разработаны локальные положения об аттестации, в которых определяются сроки, порядок и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников" - а проблемма во в чем: у меня средне-специальное образование, взяли на должнось аудитора меня 2 месяца назад, в законодательстве, чуществует нормативный документ, перечень квалификационных требований к различным должностям, допустим по должности аудитор, образование предусмотренно высшее или юридическое, либо средне-специальное (экономическое), наш куратор, отстранл меня от выполнения служебных обязанностей, ничего мне не говорят, не предлагают, сижу ничего не делаю, сказали только вот что: Мы мол подумаем нужны Вы Нам или нет, и Вы подумайте стоит Вам в Нашей организации работать или нет!!!!!! Вопрос: могут ли меня уволить, вследствии недостаточной квалификации, или провести аттестацию? Утвержденных локальных актов, на проведение не обязательной аттестации в нашей организации нет, они якобы разрабатываются с волосатых годов, и сколько нужно отработать в должности, (я принята на должность аудитора без испытательного срока, путем переводя от другого работадателя, что бы были основания для проведения аттестации?????
С уважением Елена
-
Приветствую Вас!
Подскажите пожалуйста, в такой ситуации.
Я не давала никаких объявлений о необходимости набора работников в организацию, никому не говорила, точнее такой вопрос вообще не поднимался в организации. В штатном расписании есть вакансия. Сегодня пришел человек, хотел у нас работать. Ни сказал откуда он, ни откуда узнал о нашей фирме, паспорта у него нет - на переоформлении. Могу ли я ему отказать в приеме на работу и на сколько отказ будет законен в данном конкретном случае?
Спасибо.
С/у Екатерина
Прошу ответить мне на на почту: [email protected]
|