Добрый день! У меня есть вопрос, тревожащий меня очень! Привожу пример из ГАРАНТа "Если законодательством не установлено требование об обязательной аттестации сотрудников предприятия, то в этом случае закон не запрещает администрации предприятия по своей инициативе провести аттестацию работников с целью оценки деловых качеств работников и результатов их труда. В этом случае на предприятии должны быть разработаны локальные положения об аттестации, в которых определяются сроки, порядок и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников" - а проблемма во в чем: у меня средне-специальное образование, взяли на должнось аудитора меня 2 месяца назад, в законодательстве, чуществует нормативный документ, перечень квалификационных требований к различным должностям, допустим по должности аудитор, образование предусмотренно высшее или юридическое, либо средне-специальное (экономическое), наш куратор, отстранл меня от выполнения служебных обязанностей, ничего мне не говорят, не предлагают, сижу ничего не делаю, сказали только вот что: Мы мол подумаем нужны Вы Нам или нет, и Вы подумайте стоит Вам в Нашей организации работать или нет!!!!!! Вопрос: могут ли меня уволить, вследствии недостаточной квалификации, или провести аттестацию? Утвержденных локальных актов, на проведение не обязательной аттестации в нашей организации нет, они якобы разрабатываются с волосатых годов, и сколько нужно отработать в должности, (я принята на должность аудитора без испытательного срока, путем переводя от другого работадателя, что бы были основания для проведения аттестации????? С уважением Елена

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 393