Некоторые вопросы, связанные с реализацией военнослужащими права на труд
в периодической печати или в других
средствах массовой информации не менее чем
за два месяца до его проведения. Срок подачи
заявлений для участия в конкурсном отборе -
один месяц со дня опубликования объявления
о конкурсе. Отказ в приеме заявления
должностным лицом вуза, ответственным за
организацию и проведение конкурсного
отбора, может иметь место в случае
несоответствия претендента
квалификационным требованиям по
соответствующей должности, установленным
действующими нормативными правовыми
актами, либо в случае нарушения
установленных сроков подачи заявления.
Претендентам должна быть обеспечена
возможность ознакомления с Положением,
квалификационными требованиями по
соответствующей должности, условиями
договора, коллективным договором и
присутствия на заседаниях кафедры и
ученого совета, рассматривающих их
кандидатуры. Обсуждение и конкурсный отбор
претендентов на преподавательские
должности проводятся на ученом совете вуза,
факультета, филиала вуза. Решение по
конкурсному отбору принимается по
результатам тайного голосования. Успешно
прошедшим конкурсный отбор считается
претендент, получивший путем тайного
голосования наибольшее число голосов
членов ученого совета, но не менее половины
плюс один голос от числа принявших участие
в голосовании при кворуме 2/3 списочного
состава ученого совета. До рассмотрения
претендентов на преподавательские
должности на заседании ученого совета
кафедра выносит рекомендации по каждой
кандидатуре и доводит их до сведения
ученого совета вуза (факультета, филиала) на
его заседании (до проведения тайного
голосования). Кафедра вправе предложить
претендентам прочесть пробные лекции или
провести другие учебные занятия и по их
итогам принять рекомендации. Если не подано
ни одного заявления или ни один из
претендентов не получил более 50% голосов
членов ученого совета, конкурсный отбор
признается несостоявшимся. С прошедшим
конкурсный отбор кандидатом заключается
трудовой договор. Конкретные сроки
договора устанавливаются по соглашению
сторон с учетом коллективного договора и
мнения ученого совета вуза (факультета,
филиала). При определении срока договора
Министерство образования Российской
Федерации рекомендует, чтобы его окончание
совпадало с окончанием учебного года.
Условия договора, ухудшающие положение
преподавателя по сравнению с трудовым
законодательством, в соответствии со ст. 9
ТК не могут применяться. Заработная плата
преподавателя максимальными размерами не
ограничивается. Сверх должностного оклада
договором устанавливаются другие выплаты
(надбавки и доплаты) в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Дополнительным соглашением на
определенный срок могут устанавливаться
также надбавки, доплаты и другие выплаты
стимулирующего характера. При изменении
законодательства Российской Федерации или
коллективных договоров, присуждении ученой
степени или присвоении ученого звания
преподавателю производятся
соответствующие изменения или дополнения
договоров. При заключении договора стороны
могут предусмотреть льготы, в том числе
оказание материальной помощи, денежные
компенсации при условии прекращения
договора по уважительным причинам
(например, по болезни) в порядке,
определенном коллективным договором. В
договоре могут быть предусмотрены условия
обеспечения преподавателя и членов его
семьи медицинским обслуживанием, жилой
площадью и другие льготы. По представлению
кафедры допускается продление сроков
договора до 5 лет без проведения процедуры
конкурсного отбора, если действующий
договор был заключен на срок менее 5 лет.
Любые изменения и дополнения договора, в
том числе продление его сроков,
определяются дополнительным соглашением,
которое является неотъемлемой частью
договора. Договор заключается в письменной
форме в двух экземплярах, которые
подписываются ректором (проректором) и
преподавателем, и хранится у каждой из
сторон. По результатам конкурсного отбора и
заключению с преподавателем договора
издается приказ ректора (проректора) вуза о
приеме его на преподавательскую должность
по соответствующей кафедре. В трудовую
книжку преподавателя вносится запись о
приеме на данную должность в соответствии с
заключенным договором. По окончании
каждого учебного года ректор (проректор)
объявляет фамилии и должности
преподавателей, у которых истекает срок
договора в следующем учебном году. Данное
сообщение вывешивается на доске объявлений
вуза (факультета, филиала). По указанным
должностям ректор (проректор) объявляет
конкурсный отбор не позднее чем за 2 месяца
до окончания срока договора. При наличии
вакантной преподавательской должности
конкурсный отбор в установленном порядке
объявляется ректором (проректором) в период
учебного года. Конкурсный отбор на
вакантные преподавательские должности не
объявляется при переводе преподавателя с
его согласия на аналогичную или ниже
занимаемой им преподавательскую должность
на той же кафедре или при переводе на другую
профильную кафедру до окончания срока его
договора. Договор между образовательным
учреждением высшего профессионального
образования и преподавателем может
заключаться по результатам конкурса
документов, определяющих квалификационные
требования к занятию соответствующей
преподавательской должности, без
проведения процедуры конкурсного
отбора:
во вновь открываемых вузах до
начала работы ученого совета;
по
усмотрению ректора при согласии
преподавателя сроком до одного года;
при приеме на работу штатного
совместителя;
при замещении временно
свободных преподавательских должностей (в
связи с отпусками по уходу за ребенком,
нахождением в творческом отпуске,
переводом на научную должность для
подготовки диссертации, при длительной
болезни и другими причинами).
Должности
декана факультета и заведующего кафедрой
высшего учебного заведения являются
выборными. Порядок выборов на указанные
должности определяется уставами высших
учебных заведений. Проректоры принимаются
на работу по срочному трудовому договору.
Срок окончания срочного трудового
договора, заключаемого проректором с
высшим учебным заведением, совпадает со
сроком окончания полномочий ректора.
Продолжительность рабочего времени,
устанавливаемого работодателем для лиц,
работающих по совместительству, не может
превышать четырех часов в день и 16 часов в
неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам
образовательных учреждений с учетом
особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной
платы) определяется Правительством
Российской Федерации.
Оплата труда лиц,
работающих по совместительству,
производится пропорционально
отработанному времени на условиях,
определенных трудовым договором. Лицам,
работающим по совместительству в районах,
где установлены районные коэффициенты и
надбавки к заработной плате, оплата труда
производится с учетом этих коэффициентов и
надбавок.
В соответствии со ст. 286 ТК
военнослужащим, работающим по
совместительству, предоставляются
ежегодные оплачиваемые отпуска
одновременно с основным отпуском,
предоставляемым им в соответствии со ст. 11
Федерального закона "О статусе
военнослужащих". Если на работе по
совместительству военнослужащий не
отработал шести месяцев, то отпуск должен
быть предоставлен ему авансом. Так как
обычно на работе по совместительству
продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска военнослужащего
меньше, чем продолжительность основного
отпуска по месту прохождения военной
службы, работодатель по просьбе
военнослужащего обязан предоставить ему
отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, трудовой
договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в
случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет являться
основной. Для педагогических работников
дополнительными основаниями прекращения
трудового договора в соответствии со ст. 336
ТК являются:
1) повторное в течение
одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2)
применение, в том числе однократное,
методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3)
достижение ректором, проректором, деканом
факультета, руководителем филиала
(института), государственного или
муниципального образовательного
учреждения высшего профессионального
образования возраста шестидесяти пяти
лет.
Оплачиваемая разрешенная
деятельность может быть также осуществлена
военнослужащими на основании гражданско -
правовых договоров, к наиболее
распространенным из которых относятся
авторские договоры.
В соответствии со
ст. 6 Закона Российской Федерации "Об
авторском праве и смежных правах" от 9 июля
1993 г. N 5351-1 (далее - Закон) авторское право
распространяется на обнародованные или
необнародованные, существующие в
какой-либо объективной форме, произведения
науки, литературы и искусства, являющиеся
результатом творческой деятельности,
независимо от назначения и достоинства
произведения, а также от способа его
выражения. Автору в отношении его
произведения принадлежат личные
неимущественные права и имущественные
права, заключающиеся в исключительных
правах автора на использование
произведения в любой форме и любым
способом.
Личные неимущественные права
означают:
право признаваться автором
произведения (право авторства): право
использовать или разрешать использовать
произведение под подлинным именем автора,
псевдонимом либо без обозначения имени, т.е.
анонимно (право на имя);
право
обнародовать или разрешать обнародовать
произведение в любой форме (право на
обнародование), включая право на отзыв;
право на защиту произведения, включая его
название, от всякого искажения или иного
посягательства, способного нанести ущерб
чести и достоинству автора (право на защиту
репутации автора).
Личные
неимущественные права принадлежат автору
независимо от его имущественных прав и
сохраняются за ним в случае уступки
исключительных прав на использование
произведения.
Исключительные права
автора на использование произведения
(имущественные права) означают право
осуществлять или разрешать следующие
действия:
воспроизводить произведение
(право на воспроизведение): распространять
экземпляры произведения любым способом:
продавать, сдавать в прокат и т.д. (право на
распространение);
импортировать
экземпляры произведения в целях
распространения, включая экземпляры,
изготовленные с разрешения обладателя
исключительных авторских прав (право на
импорт);
публично показывать
произведение (право на публичный показ);
публично исполнять произведение (право на
публичное исполнение);
сообщать
произведение (включая показ, исполнение или
передачу в эфир) для всеобщего сведения
путем передачи в эфир и (или) последующей
передачи в эфир (право на передачу в
эфир);
сообщать произведение (включая
показ, исполнение или передачу в эфир) для
всеобщего сведения по кабелю, проводам или
с помощью иных аналогичных средств (право
на сообщение для всеобщего сведения по
кабелю);
переводить произведение (право
на перевод);
переделывать, аранжировать
или другим образом перерабатывать
произведение (право на переработку).
Указанные исключительные имущественные
права могут передаваться только по
авторскому договору, за исключением
случаев, предусмотренных ст. ст. 18 - 26
Закона.
Закон выделяет два вида
авторских договоров: о передаче
исключительных имущественных прав и о
передаче неисключительных имущественных
прав. При этом законодатель установил, что
права, передаваемые по авторскому договору,
считаются неисключительными, если в
договоре прямо не предусмотрено иное (п. 4
ст. 30 Закона). Таким образом, исключительно
от воли автора зависит то обстоятельство,
будут ли переданы принадлежащие ему по
Закону (ст. 16) исключительные имущественные
права как исключительные или
неисключительные <*>. Необходимо
обратить внимание на то, что арбитражные
суды и суды общей юрисдикции исходят из
того, что если в договоре нет
словосочетания "исключительные права" для
обозначения предмета договора, то
указанное обстоятельство не дает основания
считать приобретенные права
неисключительными. В этом случае суды
проводят толкование договора в
соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса
Российской Федерации (ГК), оценивая
буквальное значение содержащихся в
договоре слов и выражений, смысл договора в
целом и его цель, сопоставляя отдельные его
условия между собой <**>.
--------------------------------
<*> Подробнее см.:
Мирзоев С.М. К вопросу об исключительном
характере авторских прав // Юрист. 2000. N 11. С. 36
- 41.
<**> См.: информационное письмо
Президиума Высшего Арбитражного Суда
Российской Федерации "Обзор практики
рассмотрения споров, связанных с
применением Закона Российской Федерации
"Об авторском праве и смежных правах" от 28
сентября 1999 г. N 47 // Хозяйство и право. 2000. N 1.
С. 62 - 63.
Хотя во второй части ГК авторский
договор не поименован как особый вид
гражданско - правового договора, анализ п. 4
ст. 454 ГК позволяет сделать вывод, что на
авторский договор распространяются как
общие нормы ГК об обязательствах, так и
положения о договоре купли - продажи, если
из содержания или характера имущественных
прав не вытекает иное <*>. Таким образом,
авторский договор по общему правилу
является возмездным договором, объектом
которого выступают имущественные права
автора, хотя законодатель не вводит запрета
на безвозмездную передачу имущественных
прав автором по авторскому договору.
--------------------------------
<*> См.: Витрянский
В.В. Договор купли - продажи и его отдельные
виды. М.: Статут, 1999. С. 12.
Существенное
различие между видами авторского договора
заключается в том, что авторский договор о
передаче исключительных прав разрешает
использование произведения определенным
способом и в установленных договором
пределах только лицу, которому эти права
передаются, и дает такому лицу право
запрещать подобное использование
произведения другим лицам <*>, т.е. такое
лицо становится монополистом на переданные
ему права, а авторский договор о передаче
неисключительных прав разрешает
пользователю использование произведения
наравне с обладателем исключительных прав,
передавшим такие права, и (или) другим лицам,
получившим разрешение на использование
этого произведения таким же способом, т.е.
автор может дать разрешение на
использование произведения и другим
лицам.
-------------------------------
<*> При
этом право запрещать использование
произведения другим лицам может
осуществляться автором произведения, если
лицо, которому переданы исключительные
права, не осуществляет защиту этого
права.
Сторонами авторского договора в
рассматриваемом случае являются
военнослужащий (физическое лицо) и другое
юридическое (физическое) лицо, обладающее
