Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству
ст. 99 ГПК РСФСР дела о возмещении вреда,
причиненного увечьем или иным повреждением
здоровья, а также смертью кормильца, и по
требованиям, вытекающим из трудовых
правоотношений, должны рассматриваться
судами первой инстанции, если стороны
находятся в одном городе или районе, не
позднее 10 дней, а в других случаях - не
позднее 20 дней со дня окончания подготовки
дел к судебному разбирательству.
Согласно части 4 ст. 99 ГПК РСФСР остальные
гражданские дела должны рассматриваться не
позднее 1 месяца со дня окончания
подготовки дел к судебному
разбирательству.
В случае признания
увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть
восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим индивидуальный трудовой
спор.
Орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, принимает
решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного
прогула или разницы в заработке за все
время выполнения нижеоплачиваемой
работы.
По заявлению работника орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой
спор, может ограничиться вынесением
решения о взыскании в его пользу
вышеуказанных компенсаций.
По
заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может
принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по
собственному желанию.
В случае
признания формулировки причины увольнения
неправильной или не соответствующей закону
суд, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, обязан изменить ее и указать
в решении причину и основание увольнения в
точном соответствии с формулировкой
закона.
Если неправильная формулировка
причины увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению работника на
другую работу, то суд принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за
все время вынужденного прогула.
В
случаях увольнения без законного основания
или с нарушением установленного порядка
увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию
работника вынести решение о возмещении
работнику денежной компенсации морального
вреда, причиненного ему указанными
действиями. Размер этой компенсации
определяется судом.
При признании
органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор, денежных требований
работника обоснованными они
удовлетворяются в полном размере.
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного работника или
незаконно переведенного на другую работу
подлежит немедленному исполнению.
При
задержке работодателем исполнения такого
решения орган, принявший решение, выносит
определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения среднего
заработка или разницы в заработке.
Обратное взыскание с работника сумм,
выплаченных ему в соответствии с решением
органа по рассмотрению индивидуального
трудового спора, при отмене решения в
порядке надзора допускается только в тех
случаях, когда отмененное решение было
основано на сообщенных работником ложных
сведениях или представленных им подложных
документах.
Статья 397 ТК РФ разрешает
поворот исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров, т.е. обратное
взыскание с работника выплаченных ему по
решению органа по рассмотрению
индивидуального трудового спора, при
отмене решения в порядке надзора только в
тех случаях, когда отмененное решение было
основано на сообщенных работником ложных
сведениях или подложных документах.
Более подробно порядок поворота исполнения
решения суда регулируется статьями 430 - 432
ГПК РСФСР. При этом поворот исполнения
допускается во всех случаях отмены
приведенного в исполнение решения суда в
кассационном порядке. И только при отмене
исполнения решения суда в порядке надзора
поворот исполнения допускается лишь в
случаях, когда отмененное решение было
основано на сообщенных работником ложных
сведениях или представленных им подложных
документах.
ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ
"ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РСФСР"
(утв. ВС РСФСР 11.06.1964)
"ТРУДОВОЙ
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N
197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
УКАЗ
Президиума Верховного Совета СССР от
12.08.1983
Арбитражный и гражданский
процесс, N 5, 2002
