Удостоверение доверенностей с полномочиями, связанными с трудовыми отношениями представляемого
и хранящиеся у работодателя (трудовая
книжка, страховое свидетельство, копии
дипломов и иных документов об
образовании).
В статье 62 ТК РФ
закреплена обязанность работодателя
безвозмездно выдать работнику копии
документов, связанных с работой (надлежащим
образом заверенные копии приказов о приеме
на работу, о переводах на другую работу, об
увольнении с работы, выписку из трудовой
книжки, справки о заработной плате, периоде
работы у данного работодателя и другое), по
его письменному заявлению не позднее трех
дней со дня подачи этого заявления. Данное
право работника также может быть, на наш
взгляд, реализовано через представителя по
доверенности. Причем представителя
возможно наделить как полномочием на
получение указанных документов, так и
полномочием на подачу соответствующего
заявления. В любом случае необходимо иметь
в виду то, что данные слова обозначают хотя
и взаимосвязанные, но тем не менее
различные по своей природе действия, каждое
из которых необходимо отдельно указывать в
доверенности.
Возможно также
удостоверение доверенности с полномочием
на представление работодателю письменного
предупреждения работника о расторжении
трудового договора по собственному желанию
за две недели до такого расторжения (ст. 80 ТК
РФ).
Приведенные примеры не исчерпывают
всех возможностей осуществления трудовых и
иных тесно с ними связанных прав и
обязанностей работника через
представителя по нотариально
удостоверенной доверенности.
Соответствующие трудовые права и
обязанности могут также осуществляться на
основании доверенности представителем
работодателя, например руководителем
филиала, но нотариусам чаще всего
приходится сталкиваться с удостоверением
доверенностей от имени работников.
Таким образом, среди особенностей
удостоверения данного вида доверенностей
следует, на наш взгляд, выделить
следующие:
1. К числу сведений,
необходимых для совершения нотариального
действия, следует в данном случае отнести в
том числе и информацию о статусе
представляемого с точки зрения норм
Трудового кодекса (работник или
работодатель).
2. Правоотношения,
складывающиеся при выдаче доверенности с
полномочиями, связанными с трудовыми
отношениями представляемого, входят в
предмет трудового права. Поэтому при
удостоверении доверенности необходимо
разъяснить представляемому не только
положения гражданского законодательства,
касающиеся доверенности, но и
соответствующие нормы Трудового кодекса
РФ.
В заключение можно привести пример
формулирования полномочий в доверенности
на получение заработной платы и иных
платежей уже уволившегося работника.
Содержание полномочий в такой доверенности
может выглядеть примерно так: "Предъявить...
(наименование работодателя) мое требование
о расчете, получить заработную плату и иные
платежи, связанные с трудовыми отношениями,
в том числе компенсацию за задержку
заработной платы; получить все необходимые
справки, документы, касающиеся моей работы
на предприятии, в том числе справку о
периоде работы, расчетный листок".
ССЫЛКИ
НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
"ГРАЖДАНСКИЙ
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ)"
от 26.11.2001 N 146-ФЗ
(принят ГД ФС РФ
01.11.2001)
"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 22.12.1995)
"ГРАЖДАНСКИЙ
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)"
от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ
21.10.1994)
"ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О НОТАРИАТЕ"
(утв.
ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)
"КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(утв. ВС РСФСР
09.12.1971)
ПИСЬМО ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18
"ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ "ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ
ОПЕРАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ...", утв. ЦБ РФ 22.09.1993 N
40)
"КОНВЕНЦИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАЩИТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
(заключена в Женеве
01.07.1949 N 95)
Нотариальный вестник, N 10, 2002
