Трудовые отношения или возмездное оказание услуг: что выгоднее?(в.в. чеха)
оказания услуг трудовым договором еще и
потому, что это позволяет ему избежать
административной и, возможно, даже
уголовной ответственности за незаконную
(без государственной регистрации в
качестве индивидуального предпринимателя)
предпринимательскую деятельность.
5.
Резюмируя сказанное, следует отметить, что
при заключении договора возмездного
оказания услуг потребителю труда
необходимо учитывать следующие
обстоятельства:
- трудовая функция по
трудовому договору отличается от услуги
тем, что последняя, обладая полезным
эффектом, имеет
индивидуально-определенный,
конкретизированный характер и по своей
природе всегда ограничена во времени.
Соответственно необходимо максимально
подробно описать услугу в договоре, избегая
неопределенных, расплывчатых выражений, не
подменяя ее перечислением направлений
деятельности и не связывая условия ее
исполнения с личностными качествами
исполнителя - физического лица (то есть
состоянием здоровья, образованием, опытом
работы по какой-либо специальности);
-
оплата по договору на оказание услуг должна
быть увязана с фактом выполнения услуги
исполнителем (в том числе при использовании
механизма полной или частичной предоплаты),
и желательно, чтобы оплата услуг не носила
характера систематических ежемесячных
платежей. При этом в принципе
систематичность при оплате услуг возможна
при наличии четкой характеристики этих
платежей как оплаты за услугу. Крайне
желательным представляется определение
конкретного срока действия договора
оказания услуг;
- в договоре необходимо
избегать закрепления обязательств
исполнителя о выполнении неопределенного
круга решений и требований заказчика.
Следует также избегать словосочетаний,
могущих указать на общее состояние
подчиненности исполнителя заказчику
(например, таких, как: "исполнитель
обязуется соблюдать правила... принятые
заказчиком", "исполнитель имеет право на
благодарности и поощрения от заказчика за
надлежащее выполнение работы" и т.д.).
Договор должен обязательно содержать
указание на то, что стороны находятся в
равном положении;
- договор возмездного
оказания услуг не может регулировать
вопросы, связанные с режимом труда и отдыха
исполнителя, а также содержать какие-либо
специальные термины трудового
законодательства (например, "увольнение",
"нерабочие дни", "простой", "командировка",
"работник", "работодатель" и т.д.);
-
отношения по возмездному оказанию услуг
должны обязательно предполагать приемку
заказчиком оказанных услуг, оформляемую в
виде специального акта приемки в двух
экземплярах или в виде расписки заказчика о
принятии услуг, которая может быть сделана
на всех экземплярах договора;
-
регистрация исполнителя в качестве
индивидуального предпринимателя,
оказывающего соответствующие услуги, если
бы и не исключила, то, во всяком случае,
существенно бы затруднила попытки признать
договор возмездного оказания услуг
трудовым договором, несмотря на увеличение
стоимости труда (за счет вознаграждения
заказчика исполнителю придется оплачивать
издержки, связанные со статусом
предпринимателя, в частности - единый
социальный налог и подоходный налог,
которые он вынужден будет включить в цену
услуг).
ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ
21.12.2001)
"КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001
N 195-ФЗ
(принят ГД ФС РФ
20.12.2001)
"НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 24.07.1998 N 125-ФЗ
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ
СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ"
(принят ГД ФС РФ
02.07.1998)
"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 22.12.1995)
"ГРАЖДАНСКИЙ
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)"
от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ
21.10.1994)
