Увольняем директора
от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ (в ред. от 23 декабря
2003 г.)). Документом, подаваемым в
регистрирующий орган, является заявление о
внесении изменений в Единый
государственный реестр юридических лиц
(ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем
право без доверенности действовать от
имени юридического лица.
После
государственной регистрации сведения о
новом руководителе необходимо также
предоставить в обслуживающий банк
(оформить новую банковскую карточку) и во
внебюджетные фонды.
Споры данной
категории подлежат рассмотрению судами
общей юрисдикции. В п. 1 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых
вопросах, возникших в судебной практике при
рассмотрении дел по трудовым спорам с
участием акционерных обществ, иных
хозяйственных товариществ и обществ" от 20
ноября 2003 г. N 17 разъяснено, что дела об
оспаривании руководителями организаций,
членами коллегиальных исполнительных
органов организаций (генеральными
директорами акционерных обществ, иных
хозяйственных товариществ и обществ и т.п.),
а также членами советов директоров
(наблюдательных советов) организаций,
заключивших с данными организациями
трудовые договоры, решений уполномоченных
органов организаций либо собственников
имущества организаций или уполномоченных
собственниками лиц (органов) об
освобождении их от занимаемых должностей
подведомственны судам общей юрисдикции и
рассматриваются ими в порядке искового
производства как дела по трудовым спорам о
восстановлении на работе.
На основании
изложенного можно предложить следующие
практические рекомендации работодателям,
столкнувшимся на практике с проблемой
увольнения руководителя компании:
1. При
расторжении трудового договора с
руководителем необходимо учитывать
комплекс правовых норм, содержащихся как в
ТК РФ, так и в гражданском
законодательстве.
2. Основной фактор,
обеспечивающий законность увольнения
руководителя организации и
предупреждающий возможные споры и
конфликты, - это точное и последовательное
соблюдение работодателем процедуры
увольнения с учетом ее гражданско-правовых
и собственно трудовых составляющих.
3. В
целях контроля за деятельностью
единоличного исполнительного органа
целесообразно указывать дополнительные
основания увольнения руководителя
(например, недостижение определенных
финансово-экономических результатов) в
трудовом договоре при приеме на
работу.
ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О
НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)"
(принят ГД ФС РФ 27.09.2002)
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 08.08.2001 N 129-ФЗ
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ
РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ"
(принят ГД ФС РФ 13.07.2001)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 08.02.1998 N 14-ФЗ
"ОБ ОБЩЕСТВАХ С
ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"
(принят
ГД ФС РФ 14.01.1998)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.12.1995
N 208-ФЗ
"ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ"
(принят ГД ФС РФ 24.11.1995)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О
ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума
Верховного Суда РФ от 20.11.2003 N 17
"О
НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКШИХ В СУДЕБНОЙ
ПРАКТИКЕ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДЕЛ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ С УЧАСТИЕМ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ИНЫХ
ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРИЩЕСТВ И ОБЩЕСТВ"
Бизнес-адвокат, N 18, 2004
Читайте также
|
