Некоторые вопросы информационной свободы человека во взаимоотношениях работника и работодателя
Может ли работник в дальнейшем обращаться
к работодателю за информацией относительно
его работы у последнего?
Да, может.
Информация, имеющаяся у бывшего
работодателя, затрагивает права и свободы
его бывшего работника. Работнику могут
понадобиться данные, например, о зарплате,
которую он получал, состоя в трудовых
отношениях с прежним работодателем, о
выполняемых им трудовых функциях.
Соответственно работодатель обязан не
позднее трех дней со дня обращения к нему
бывшего работника предоставить ему
надлежащим образом заверенные документы,
связанные с работой у него этого
работника.
Но кроме определенных прав,
позволяющих работнику реализовывать
информационную свободу, как уже
указывалось ранее, существует и ряд
ограничений информационной свободы,
характерных именно для трудовых
отношений.
Итак, работник обязан
совершать следующие действия:
- в целях
начала трудовых отношений обязан сообщить
работодателю определенную информацию;
-
незамедлительно сообщить работодателю
либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей
угрозу сохранности имущества
работодателя;
- немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания
(отравления);
- письменно предупредить
работодателя о начале простоя и пр.
Из
проведенного анализа видно, что
существующая неопределенность в
толковании отдельных положений ТК РФ ведет
к ограничению как информационной свободы
человека, так и права на неприкосновенность
частной жизни, на личную тайну и пр.
Находясь в зависимом положении от
работодателя, человек вынужден терпеть
различные нарушения своей информационной
свободы. Для исправления сложившейся
ситуации нецелесообразно принимать новые
нормативные правовые акты и создавать
таким образом нежелательную ситуацию,
когда для определения статуса работника
потребуется изучение множества
нормативных правовых актов, часто
противоречащих друг другу.
Трудовой
кодекс РФ в основном учитывает права и
свободы работника. Однако его толкование в
отрыве от положений Конституции РФ,
международных норм относительно прав и
свобод человека в России ведет к
нивелированию информационной свободы.
Более того, работодатель, считая себя
"хозяином", имеющим власть над работником,
осуществляет политику доминирования в
трудовых отношениях.
В данном случае
решающую роль играют сложившиеся в
обществе принципы деятельности
работодателей. С начала 90-х гг. прошлого
века с развитием рыночных принципов
экономики в России практически перестал
осуществляться контроль над деятельностью
работодателей; многие люди, вынужденные
искать работу в сложных экономических
условиях, не обращали внимание на нарушения
принадлежащих им прав и свобод. В настоящий
период, когда для дальнейшего развития
государства необходимо установление
упорядоченной правовой системы, когда
требуется стабильная информация об
имеющихся у человека правах и обязанностях,
надо изменять мышление, сложившееся у людей
за последнее десятилетие, обеспечивать
реализацию прав и свобод человека.
Прогресс государства невозможен без
содействия населению этого государства, а
население требует социальной стабильности.
Социальная же стабильность в России в
последнее время отсутствует.
Руководители, занимающие сейчас ключевые
посты в различных организациях,
сформировали в основном свои
мировоззренческие принципы в 90-х гг.
прошлого века, и для того чтобы их действия
перестали быть хаотичными, направленными
только для удовлетворения собственных
целей, требуется проведение обширной
общественной программы, направленной на
формирование моральных норм, в которых на
первый план выйдут уважение, соблюдение и
реализация прав и свобод человека.
Адвокат, 2005, N 10
