"МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОХРАНЕ ТРУДА"(Принят в г. Санкт-Петербурге 08.06.1997 Постановлением 9-8 на 9-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)

на девятом пленарном заседании
Межпарламентской Ассамблеи
государств-участников СНГ
(Постановление N 9-8
от 8 июня 1997 года)
МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Настоящий Закон устанавливает основные положения по реализации конституционных прав граждан на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, обеспечению единого порядка взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам охраны труда на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от вида собственности и подчиненности (далее - организация).
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Понятие охраны труда. Основные термины и определения. В настоящем Законе применяются следующие основные термины и определения:

Статья 2. Законодательство об охране труда. Законодательство об охране труда состоит из соответствующих положений конституций, кодексов законов о труде (трудовых кодексов) государств, законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Статья 3. Сфера действия законодательства об охране труда. Действие законодательства об охране труда распространяется на:

Статья 4. Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда. Цель государственной политики в области охраны труда - создание здоровых и безопасных условий труда работникам, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 5. Участие общественных организаций (объединений) в разработке и принятии решений по охране труда. Профессиональные союзы и иные общественные организации (объединения), деятельность которых связана с социально-трудовыми отношениями в соответствии с национальным законодательством и их уставами участвуют в разработке и реализации предложений, рекомендаций и решений по вопросам охраны труда.

Статья 6. Право на охрану труда в процессе трудовой деятельности. Каждый работник в процессе трудовой деятельности имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Статья 7. Право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 8. Право на отказ от работы в случае возникновения угрозы здоровью и жизни работника. Каждый работник в установленном порядке имеет право на отказ без каких-либо необоснованных последствий от выполнения порученной работы в случае возникновения для него непосредственной угрозы здоровью и жизни.

Статья 9. Обеспечение прав работников при приостановке или прекращении деятельности организации вследствие нарушения требований охраны труда. На время приостановки деятельности организации, ее структурных подразделений или временного запрещения работы на рабочем месте органом государственного надзора или службой охраны труда организации вследствие нарушений требований охраны труда за работниками сохраняется место работы и средний заработок на весь период действия приостановки или запрещения.

Статья 10. Право на информацию о состоянии и условиях труда. Работники имеют право на информацию об условиях и охране труда на рабочих местах и в организации в целом, полагающихся и имеющихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях.

Статья 11. Право на льготы и компенсации. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы оздоровительного назначения, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации.

Статья 13. Право на возмещение вреда. Каждый работник имеет право на полное возмещение работодателем вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью.