КОНВЕНЦИЯ n 150 Международной организации труда"О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ ТРУДА: РОЛЬ, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ" [рус., англ.](Принята в г. Женеве 26.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 150
О РЕГУЛИРОВАНИИ
ВОПРОСОВ ТРУДА:
РОЛЬ, ФУНКЦИИ И
ОРГАНИЗАЦИЯ
(Женева, 26 июня 1978
года)
Генеральная конференция
Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным
советом Международного бюро труда и
собравшаяся 7 июня 1978 года на свою
шестьдесят четвертую сессию,
отмечая
положения существующих международных
конвенций и рекомендаций в области труда, в
частности Конвенции 1947 года об инспекции
труда, Конвенции 1969 года об инспекции труда
в сельском хозяйстве, Конвенции 1948 года об
организации службы занятости, в которых
предусматривается осуществление некоторых
конкретных видов деятельности, относящихся
к урегулированию вопросов труда,
считая
желательным принять акты, устанавливающие
руководящие принципы относительно всей
системы по регулированию вопросов труда,
напоминая о положениях Конвенции 1964 года о
политике в области занятости и Конвенции 1975
года о развитии людских ресурсов; напоминая
также о цели создания полной и должным
образом вознаграждаемой занятости и
подтверждая необходимость того, чтобы
программы регулирования вопросов труда
были направлены на достижение этой цели и
на осуществление целей указанных
Конвенций,
признавая необходимость
полного соблюдения автономии организаций
предпринимателей и трудящихся, напоминая в
этой связи о положениях существующих
международных конвенций и рекомендаций в
области труда, гарантирующих право на
объединение, организацию и ведение
коллективных переговоров, и в частности
Конвенцию 1948 года о свободе ассоциации и
защите права на организацию и Конвенцию 1949
года о праве на организацию и на ведение
коллективных переговоров, запрещающих
всякое вмешательство государственных
органов власти, которое бы ограничивало эти
права или препятствовало их законному
осуществлению, и считая, что организации
предпринимателей и трудящихся играют
главную роль в осуществлении целей
экономического, социального и культурного
прогресса,
постановив принять ряд
предложений относительно регулирования
вопросов труда: роль, функции и организация,
что является четвертым пунктом повестки
дня сессии,
решив придать этим
предложениям форму международной
конвенции,
принимает сего двадцать
шестого дня июня месяца тысяча девятьсот
семьдесят восьмого года нижеследующую
Конвенцию, которая может именоваться
Конвенцией 1978 года о регулировании
вопросов труда:
Статья 1. В целях настоящей
Конвенции:
Статья 5. 1.
Каждый член Организации, ратифицирующий
настоящую Конвенцию, проводит
соответствующие национальным условиям
мероприятия для обеспечения в рамках
системы по регулированию вопросов труда
консультаций, сотрудничества и переговоров
между государственными органами власти и
наиболее представительными организациями
предпринимателей и трудящихся или, при
необходимости, представителями
предпринимателей и трудящихся.
Статья 6. 1.
Компетентные органы в рамках системы по
регулированию вопросов труда несут, в
случае необходимости, ответственность за
подготовку, проведение, координацию,
проверку и пересмотр национальной трудовой
политики или участвуют в перечисленных
видах деятельности, а в сфере регулирования
вопросов труда они являются в пределах
компетенции государственной администрации
инструментом подготовки и применения
законов и правил, через которые
осуществляется такая политика.
Статья 7. Каждый член Организации,
ратифицирующий настоящую Конвенцию,
содействует, если национальные условия
этого требуют в целях удовлетворения
потребностей возможно самого большого
числа трудящихся и в той мере, в какой такая
деятельность еще не предусмотрена,
расширению, и если это необходимо -
поэтапно, функций системы по регулированию
вопросов труда так, чтобы включить в нее
деятельность, осуществляемую в
сотрудничестве с другими компетентными
органами, касающуюся условий труда и
трудовой жизни таких категорий трудящихся,
которые по закону не являются лицами,
работающими по найму, а именно:
Статья 10. 1. Персонал
системы по регулированию вопросов труда
состоит из лиц, имеющих соответствующую
квалификацию для выполнения порученной им
работы, которые имеют доступ к
профессиональной подготовке, необходимой
для такой работы, и которые независимы от
ненадлежащего внешнего влияния.
Статья 12. 1. Настоящая
Конвенция связывает только тех членов
Международной организации труда, чьи
документы о ратификации зарегистрированы
Генеральным директором.
Статья 13. 1. Любой член
Организации, ратифицировавший настоящую
Конвенцию, может по истечении
десятилетнего периода с момента ее
первоначального вступления в силу
денонсировать ее посредством акта о
денонсации, направленного Генеральному
директору Международного бюро труда и
зарегистрированного им. Денонсация
вступает в силу через год после регистрации
акта о денонсации.
Статья 14. 1. Генеральный
директор Международного бюро труда
извещает всех членов Международной
организации труда о регистрации всех
документов о ратификации и актов о
денонсации, полученных им от членов
Организации.
Статья 17. 1. В случае, если
Конференция примет новую конвенцию,
полностью или частично пересматривающую
настоящую Конвенцию, и если в новой
конвенции не предусмотрено обратное,
то:
Статья 18. Английский и
французский тексты настоящей Конвенции
имеют одинаковую силу.
