ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 121. Исчисление стажа
работы, дающего право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются: Статья 122. Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков. Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно. Статья 123. Очередность
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного
года. Статья 124. Продление или
перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск
должен быть продлен в случаях: Статья 125. Разделение ежегодного
оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из
отпуска. По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных
дней. Статья
126. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией.
------------------------------------------------------------------ Статья
127. Реализация права на отпуск при
увольнении работника.
------------------------------------------------------------------ Статья 128.
Отпуск без сохранения заработной платы. По
семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. Статья 129. Основные понятия и
определения. Оплата труда - система
отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми
договорами. Статья 130. Основные
государственные гарантии по оплате труда
работников. В систему основных
государственных гарантий по оплате труда
работников включаются: Статья 131. Формы оплаты труда.
Выплата заработной платы производится в
денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях). Статья 132.
Оплата по труду. Заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается. Статья 133. Установление минимальной
заработной платы. (в ред. Федерального
закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Статья 135. Установление
заработной платы. Системы заработной платы,
размеры тарифных ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
Статья
136. Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы. При выплате заработной
платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о
составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Статья 137.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника
производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Статья 138.
Ограничение размера удержаний из
заработной платы. Общий размер всех
удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в
случаях, предусмотренных федеральными
законами, - 50 процентов заработной платы,
причитающейся работнику. Статья 140. Сроки расчета при
увольнении. При прекращении трудового
договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в
день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником
требования о расчете. Статья 142. Ответственность работодателя
за нарушение сроков выплаты заработной
платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в
установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 143. Тарифная
система оплаты труда. Тарифная система
оплаты труда включает в себя: тарифные
ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные
коэффициенты. Статья 144. Стимулирующие
выплаты. Работодатель имеет право
устанавливать различные системы
премирования, стимулирующих доплат и
надбавок с учетом мнения представительного
органа работников. Указанные системы могут
устанавливаться также коллективным
договором. Статья
146. Оплата труда в особых условиях. Оплата
труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. Статья 147.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда. Оплата
труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже
размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами. Статья 150. Оплата труда при
выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной
оплатой труда работ различной квалификации
его труд оплачивается по работе более
высокой квалификации. Статья 151. Оплата труда при
совмещении профессий и исполнении
обязанностей временно отсутствующего
работника. Работнику, выполняющему у одного
и того же работодателя наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника. Статья 153.
Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере: Статья 154.
Оплата
Читайте также
|
