ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 94.
Продолжительность ежедневной работы
(смены). Продолжительность ежедневной
работы (смены) не может превышать: Статья 95. Продолжительность работы
накануне нерабочих праздничных и выходных
дней. Продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час. Статья 96. Работа в ночное
время. Ночное время - время с 22 часов до 6
часов. Статья 98. Работа за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника
(совместительство). По заявлению работника
работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой
же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени в порядке внутреннего
совместительства. Статья 99. Работа за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе
работодателя (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа - работа, производимая
работником по инициативе работодателя за
пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы (смены),
а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период. Статья 100. Режим рабочего
времени. Режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка
организации в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором,
соглашениями. Статья
102. Работа в режиме гибкого рабочего
времени. При работе в режиме гибкого
рабочего времени начало, окончание или
общая продолжительность рабочего дня
определяется по соглашению сторон. Статья 104. Суммированный учет
рабочего времени. В организациях или при
выполнении отдельных видов работ, где по
условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с
тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и
другие) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года. Статья 105.
Разделение рабочего дня на части. На тех
работах, где это необходимо вследствие
особого характера труда, а также при
производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен на части с
тем, чтобы общая продолжительность
рабочего времени не превышала
установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение
производится работодателем на основании
локального нормативного акта, принятого с
учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации. Статья 107. Виды времени отдыха.
Видами времени отдыха являются: Статья 108. Перерывы для отдыха
и питания. В течение рабочего дня (смены)
работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается. Статья
109. Специальные перерывы для обогревания и
отдыха. На отдельных видах работ
предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени
специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства и
труда. Виды этих работ, продолжительность и
порядок предоставления таких перерывов
устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка организации. Статья
111. Выходные дни. Всем работникам
предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей
неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один выходной день. Статья 112. Нерабочие праздничные
дни. Нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются: Статья 113. Запрещение
работы в выходные и нерабочие праздничные
дни. Исключительные случаи привлечения
работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни, как правило,
запрещается. Статья 115.
Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28
календарных дней. Статья 116.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска. Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам
с ненормированным рабочим днем, работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами. Статья 117. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных
работах и открытых горных работах в
разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного
заражения, на других работах, связанных с
неустранимым неблагоприятным воздействием
на здоровье человека вредных физических,
химических, биологических и иных
факторов. Статья 119. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации и который
не может быть менее трех календарных дней. В
случае, когда такой отпуск не
предоставляется, переработка сверх
нормальной продолжительности рабочего
времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная
работа. Статья
Читайте также
|
