МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ
ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СОГЛАШЕНИЕ
от 30 декабря 2005 года
По организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и
химикофармацевтической отраслей промышленности на 2006-2008 годы
(В редакции Соглашения Министерства промышленности и науки
Московской области от 10.04.2007 № б/н)
1. Общие положения
1.1. Настоящее соглашение (далее - Соглашение) - правовой акт,
устанавливающий и регулирующий социально-трудовые и экономические
отношения в организациях различных организационно-правовых форм
химической, нефтехимической, биотехнологической и
химико-фармацевтической отраслей промышленности Московской области.
1.2. Соглашение заключено в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом "Об объединениях работодателей", Законом
Московской области "О социальном партнерстве в Московской области",
а также с законодательными и нормативно-правовыми актами,
действующими на территории Российской Федерации и Московской
области, и является неотъемлемой частью Московского областного
регионального соглашения между Правительством Московской области,
Московским областным объединением организаций профсоюзов и
объединениями работодателей Московской области на 2006-2008 гг.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Московской областной
организации профсоюза работников химических отраслей промышленности
(далее - Профсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Совета директоров
организаций химических отраслей промышленности (далее -
Работодатели).
1.4. Участником настоящего Соглашения является Министерство
промышленности и науки Московской области в лице его полномочного
представителя (далее - Министерство).
1.5. Соглашение направлено на создание необходимых условий для
экономического развития организаций химических отраслей
промышленности Московской области, защиту социально-экономических
прав и законных интересов работников, обеспечение их занятости,
повышения благосостояния, социальной и правовой защиты на основе
принципов социального партнерства сторон.
1.6. Соглашение является основой для заключения коллективных
договоров в организациях химических отраслей промышленности
Московской области.
Закрепленные в нем обязательства являются минимальными и не
могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической
защищенности работников при заключении коллективных договоров в
организациях и не ограничивают права трудовых коллективов в
расширении социальных гарантий и льгот.
1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение 2006-2008 годов.
1.8. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для
его заключения.
1.9. Если финансовое положение организаций не позволяет выйти
на уровень показателей Соглашения, работодатель представляет в
региональную отраслевую комиссию поэтапный график выхода предприятия
на показатели Соглашения.
1.10. При условии выполнения Работодателем обязательств,
предусмотренных Соглашением, выборные профсоюзные органы не
организуют забастовок, а также воздерживаются от организации акций
протеста, приводящих к нарушениям технологического процесса или
наносящих ущерб организации.
1.11. Действие Соглашения распространяется на Работодателей и
работников организаций химических отраслей промышленности, в которых
созданы первичные профсоюзные организации, уполномочивших стороны
Соглашения разработать и подписать Соглашение от своего имени, либо
присоединились к нему впоследствии независимо от их
организационно-правовых форм.
1.12. В случае реорганизации представителя договаривающихся
сторон его права и обязательства по выполнению Соглашения
возлагаются на правопреемника и сохраняются до заключения нового
Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее
Соглашение.
1.13. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,
подготовки его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, а
также разрешения споров (разногласий) по вопросам, включенным в
данное Соглашение и коллективные договоры, формируется региональная
отраслевая комиссия в соответствии с Положением о комиссии
(приложение N 1 -не приводится).
2. Обязательства сторон
Стороны строят свои отношения друг с другом на следующих
принципах социального партнерства:
- равноправия;
- уважения и учета интересов;
- заинтересованности в участии в договорных отношениях;
- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных
нормативно-правовых актов;
- полномочности представителей сторон;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу
труда;
- добровольности принятия на себя обязательств;
- реальности принимаемых на себя обязательств;
- обязательности выполнения настоящего Соглашения;
- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по
их вине настоящего Соглашения.
В целях реализации настоящего Соглашения стороны обязуются:
2.1.1. Проводить политику, направленную на повышение
эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции
и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на
основе внедрения новой техники и технологии.
2.1.2. Принимать совместные меры для повышения доходов,
обеспечения достойной жизни и деятельности работников предприятий и
организаций химического комплекса.
2.1.3. Сотрудничать на паритетных началах при решении
социально-экономических проблем предприятий отрасли, по защите
социально-трудовых прав работников.
Участвовать в разработке проектов нормативных актов, программ,
рекомендаций, затрагивающих трудовые, профессиональные и
социально-экономические права и интересы работников организаций.
2.1.4. Отстаивать общие интересы в органах законодательной и
исполнительной власти, местного самоуправления, принимать совместные
меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников
химического комплекса.
2.1.5. Предоставлять друг другу полную и своевременную
информацию о ходе выполнения Соглашения, о стратегических
производственных целях, крупных структурных изменениях и принимаемых
решениях, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и
интересы работников организаций.
2.1.6. Оказывать своим членским организациям помощь в вопросах
применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения
коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
2.1.7. Стороны настоящего Соглашения обеспечивают доведение его
до всех членов Совета директоров и профсоюзных организаций в течение
месяца с момента подписания.
--------------------------------------------------------------------
ИПС "Законодательство России": примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
--------------------------------------------------------------------
2.2. Работодатели обязуются:
2.2.1. Признать Московскую областную организацию Российского
профсоюза работников химических отраслей промышленности единственной
организацией, представляющей интересы работников.
2.2.2. Признать право Профсоюза на общественный контроль и
участие в деятельности организаций по вопросам труда, занятости и
социальных гарантий.
2.2.3. Осуществлять принятие локальных нормативных актов,
регулирующих социально-трудовые отношения, с учетом мнения
профсоюзных организаций.
2.2.4. Предоставлять профсоюзам имеющуюся у объединения
работодателей информацию по финансово-экономическим и
социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных
переговоров в целях подготовки, заключения Соглашения, коллективных
договоров, контроля за их выполнением.
2.2.5. Содействовать заключению и выполнению членами Совета
директоров коллективных договоров.
Не допускать в одностороннем порядке снижения уровня гарантий
трудовых и социальных прав работников.
2.3. Профсоюз обязуется:
2.3.1. Содействовать эффективной работе предприятий и
организаций присущими Профсоюзу методами и средствами, не вмешиваясь
в их хозяйственную деятельность.
Выступать инициатором разработки коллективных договоров и
соглашений, ведения коллективных переговоров по вопросам обеспечения
и защиты социально-экономических прав и гарантий работников.
2.3.2. Для стимулирования высокопроизводительного труда,
повышения квалификации и профессионального роста организовывать
трудовые соревнования и конкурсы профессионального мастерства.
2.3.3. Представлять и защищать коллективные права и интересы
работников, оказывать им правовую помощь по вопросам трудового
законодательства.
2.3.4. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
законодательства о труде и охране труда, принимать меры по повышению
дисциплины труда и распространению опыта работы передовых
организаций.
2.4. Министерство:
2.4.1. Способствует эффективному управлению долей
государственной собственности акционерных обществ в отрасли.
2.4.2. Оказывает содействие в размещении на предприятиях
отрасли федеральных и областных заказов на изготовление продукции, а
также своевременности оплаты за изготовленную продукцию и услуги.
3. Трудовые правоотношения
3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем
регулируются трудовым договором, действующим законодательством,
коллективным договором, а также настоящим Соглашением.
3.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в
письменной форме.
Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
3.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров,
не могут ухудшать положение работника, определенное коллективным
договором, законодательством о труде и данным Соглашением.
3.4. В трудовой договор в обязательном порядке вносятся
характеристики условий труда, сведения о компенсациях и льготах
работникам за работу в особых условиях труда и об обеспечении
средствами индивидуальной защиты.
4. Оплата труда
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Проводят согласованную политику, направленную на рост
доходов и благосостояния работников отрасли, обеспечение их
конституционного права в вопросах оплаты труда.
4.1.2. Не допускают образования задолженности по заработной
плате работникам организаций.
4.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением норм
законодательства в области оплаты труда и определяют меры
ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим
законодательством.
4.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работников
отрасли.
4.2. Работодатели:
4.2.1. Устанавливают минимальный размер тарифной ставки
(оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в
организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и
химико-фармацевтической промышленности с 01.03.2007 в размере не
ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
Московской области и доводят его к концу 2007 года до уровня не ниже
5,0 тысячи рублей, с 1 января 2006 года в размере не меньше
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
Московской области. (В редакции Соглашения Министерства
промышленности и науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
Установленный минимальный размер тарифной ставки является
основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок
(окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников,
включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в
структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в
уровнях оплаты труда.
4.2.2. Обеспечивают долю тарифа (оклада) в заработной плате в
размере не менее 65%.
4.2.3. Принимают меры по доведению средней заработной платы
работников организации к концу 2007 года до 21,0 тысячи рублей в 1
полугодии 2006 года до 13,5 тысячи рублей, в IV квартале 2006
года - до 15,0 тысячи рублей. (В редакции Соглашения Министерства
промышленности и науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
В организациях, в которых не достигнут уровень среднемесячной
заработной платы, установленный Соглашением на 2006 год,
обеспечивают в 2007 году рост средней заработной платы не ниже 24%
от размера, достигнутого в 2006 году. (Дополнен - Соглашение
Министерства промышленности и науки Московской области
от 10.04.2007 № б/н)
4.2.4. Определяют системы оплаты труда с отражением их в
коллективном договоре.
4.2.5. Разрабатывают тарифные коэффициенты для определения
тарифных ставок в зависимости от профессионально-квалификационного
уровня работников.
4.2.6. Применяют для установления наименований профессий и
должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый
тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все
виды) и квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также тарифно-квалификационные
характеристики и должностные инструкции, действующие в организации,
на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.
4.2.7. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре:
- систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки 1
разряда рабочего основной профессии;
- тарифную сетку с величиной межразрядных тарифных
коэффициентов, схемы должностных окладов;
- соотношение между размерами должностных окладов;
- конкретные размеры повышения заработной платы работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями
труда, на основе проведенной аттестации рабочих мест;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен;
- другие виды и размеры компенсационных доплат и надбавок в
соответствии с действующим законодательством.
4.2.8. Не допускают внедрения нетрадиционных видов
вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за
счет снижения размеров заработной платы.
4.2.9. Представляют по запросам профсоюзных органов сведения по
заработной плате работников (МРОТ, средняя заработная плата, доля
тарифа в заработной плате, доля зарплаты в ВВП).
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Добиваются через коллективные договоры:
- соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом РФ;
- компенсации потерь в заработной плате в случаях задержки ее
выплаты;
- дифференциации уровня заработной платы по категориям и
профессиям работающих в зависимости от эффективности работы
организаций и уровня средней заработной платы в организациях.
4.3.2. В случаях нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы используют все установленные законом меры,
направленные для решения сложившейся ситуации.
4.3.3. Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых
коллективов и отдельных членов Профсоюза через своих представителей
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.3.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза
в деле защиты их социально-экономических и трудовых прав.
5. Занятость работников
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Принимают меры по предупреждению массового увольнения
работников, особенно в условиях применения процедур банкротства при
несостоятельности организаций. (В редакции Соглашения Министерства
промышленности и науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
При введении внешнего управления трудовые договоры с
работниками, коллективные договоры сохраняют свое действие.
5.1.2. Проводят независимую экспертизу экономической
обоснованности и целесообразности предстоящих массовых увольнений
в организациях. (В редакции Соглашения Министерства промышленности и
науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
Информируют работников отрасли о состоянии рынка труда и
изменениях в законодательстве о занятости.
Оказывают содействие в трудоустройстве увольняемых работников.
(В редакции Соглашения Министерства промышленности и науки
Московской области от 10.04.2007 № б/н)
5.1.3. Считают критериями массового увольнения работников в
связи с ликвидацией организаций сокращением численности или штата
работников организаций критерии, установленные Московским областным
трехсторонним (региональным) соглашением. (В редакции Соглашения
Министерства промышленности и науки Московской области
от 10.04.2007 № б/н)
5.2. Работодатели:
5.2.1. Представляют в профсоюзные органы, в органы службы
занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а
также о сроках и масштабах возможных массовых увольнений. (В
редакции Соглашения Министерства промышленности и науки Московской
области от 10.04.2007 № б/н)
5.2.2. Принимают меры по наиболее полному использованию
производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию
дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
5.2.3. Производят в полном объеме все виды выплат работникам,
уволенным в связи с сокращением численности или штата
работников, ликвидацией организации (статьи 178, 180 Трудового
кодекса РФ). (В редакции Соглашения Министерства промышленности и
науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
5.2.4. Не допускают массового увольнения работников,
связанного с реорганизацией производства, совершенствованием
организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или
частичной приостановкой производства, по инициативе Работодателя без
предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления в
письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с
ними переговоров. (В редакции Соглашения Министерства промышленности
и науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
5.2.5. При возникновении вероятности массового увольнения
работников образуют в организациях комиссии с участием
представителей Профсоюза и службы занятости для принятия мер по
смягчению последствий массовых увольнений. (В редакции Соглашения
Министерства промышленности и науки Московской области
от 10.04.2007 № б/н)
5.2.6. Обеспечивают гарантии занятости при увольнении
работников в соответствии с нормами статей 178-180 Трудового кодекса
РФ. (В редакции Соглашения Министерства промышленности и науки
Московской области от 10.04.2007 № б/н)
Предусматривают в коллективных договорах:
- дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ категории
работников организаций, пользующихся преимущественным правом на
оставление на работе;
- дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ случаи
выплаты выходных пособий, а также более высокие по сравнению со ст.
178 ТК РФ размеры выходных пособий.
5.2.7. Предоставляют работнику, предупрежденному о предстоящем
увольнении в связи с сокращением численности или штата, время для
поиска работы. Продолжительность, порядок предоставления и оплата
этого времени определяются коллективным договором.
5.2.8. Не допускают увольнение одновременно двух работников из
одной семьи.
5.2.9. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в
организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях
начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного
образования на условиях и в порядке, определенных коллективными
договорами.
5.2.10. Обеспечивают при проведении реорганизационных или
ликвидационных процедур, связанных с банкротством организаций,
предусмотренные законодательством гарантии при погашении
задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам
работникам.
При проведении процедуры банкротства в ликвидационную комиссию
включается представитель выборного профсоюзного органа, подписавшего
коллективный договор организации.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового
законодательства в вопросах увольнения, льгот, гарантий и
компенсаций при увольнении работников, обеспечивают защиту
социально-экономических интересов работников.
5.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры
мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и
создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку
высвобождаемых работников.
5.3.3. Оказывают консультационную и правовую помощь первичным
профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости,
трудовых отношений с Работодателями.
5.3.4. Вносят в органы местного самоуправления предложения о
приостановке решений Работодателя о массовом высвобождении
работников.
5.4. Министерство:
5.4.1. Разрабатывает предложения по рациональному использованию
трудовых ресурсов, подготовке кадров и созданию системы непрерывного
экономического образования руководящих кадров и специалистов
организаций промышленности Московской области.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организациях
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством
коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка
и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.2. Стороны определяют в коллективных договорах в соответствии
с действующим законодательством перечни производств, профессий и
должностей, имеющих право на получение дополнительных отпусков,
работникам организаций, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, и перечни должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
6.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по
письменному заявлению работника и оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
Каждый работник в течение календарного года имеет право по
личному заявлению на предоставление отпуска в течение 3 дней без
сохранения заработной платы по состоянию здоровья.
7. Условия и охрана труда
7.1. Стороны совместно:
7.1.1. Осуществляют реализацию основных направлений
государственной политики в области охраны труда.
7.1.2. Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса РФ,
Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", Федерального закона "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний", Закона Московской области "Об охране труда в
Московской области" и иных нормативных правовых актов, связанных с
охраной труда.
7.1.3. Совершенствуют систему государственного управления
охраной труда, включая надзор и контроль в организациях отрасли.
7.1.4. Взаимодействуют с Государственной инспекцией труда в
Московской области, другими органами надзора и контроля при
осуществлении обследований организаций по вопросам соблюдения прав и
законных интересов работников в области охраны труда. (В редакции
Соглашения Министерства промышленности и науки Московской области
от 10.04.2007 № б/н)
7.1.5. Обеспечивают безусловное выполнение соглашений по охране
труда в каждой организации, информируют работников о выполнении
мероприятий по охране труда не менее двух раз в год.
7.1.6. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны
труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию
здоровых и безопасных условий труда в организациях отраслей.
7.1.7. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний,
семинаров, "круглых столов", Дней охраны труда, смотров-конкурсов с
Государственной инспекцией труда Московской области, администрациями
городов и районов Московской области, специалистами управлений по
труду и социальным вопросам, руководителями организаций и
профсоюзным активом по вопросам охраны труда и производственного
травматизма. По результатам проведения вышеназванных мероприятий
распространяют передовой опыт работы.
7.1.8. Не допускают ввода в действие производственных объектов,
средств производств и технологий без положительного заключения
органов государственной экспертизы условий труда, государственного
надзора и контроля, государственной экологической экспертизы,
технической инспекции Профсоюза о соответствии требованиям охраны
труда и экологическим требованиям, содержащимся в законодательстве о
лицензировании конкретных видов деятельности, если такое требуется.
7.1.9. Оказывают помощь в работе комиссий, созданных в
организации, по проверке знаний по охране труда руководителей
подразделений.
7.1.10. Разрабатывают предложения по совершенствованию
законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны
труда.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Разрабатывают и утверждают по согласованию с выборным
профсоюзным органом первичной профсоюзной организации соглашения по
охране труда. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и
обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных
требований с последующей сертификацией работ по охране труда. (В
редакции Соглашения Министерства промышленности и науки Московской
области от 10.04.2007 № б/н)
7.2.2. Обеспечивают приоритетное финансирование
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного
лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами, за
счет сумм страховых взносов на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. (Дополнен - Соглашение Министерства промышленности и
науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
Принимают меры по сохранению, содержанию и укреплению
материальной базы лечебно-оздоровительных (санатории-профилактории,
загородные детские лагеря и оздоровительные центры) и спортивных
учреждений.
7.2.3. Создают в организациях необходимые условия для
проведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий.
7.2.4. Обеспечивают совместно с комиссиями по социальному
страхованию:
- выплату работникам всех видов пособий по социальному
страхованию в сроки и размерах, установленных законодательством;
- санаторно-курортное обслуживание работников и членов их
семей, а также финансирование детской оздоровительной кампании.
7.2.5. Предусматривают в коллективных договорах:
- перечни категорий работников, которым предоставляется за
работу во вредных и опасных условиях труда ежегодный дополнительный
отпуск, сокращенный рабочий день, которым выдается молоко,
лечебно-профилактическое питание;
- порядок обеспечения работников сертифицированными средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами:
- участие Работодателя в сборе, оформлении, представлении
документов работникам, пострадавшим от увечья, профзаболевания или
иного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовых
обязанностей;
- дополнительные льготы и компенсации по сравнению с
действующим законодательством работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда, а также возмещение затрат для
обследования работников на наличие профессиональных заболеваний и их
лечение;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и
обеспечение выполнения мер по их доведению до нормативных требований
с последующей сертификацией работ по охране труда.
7.2.6. Создают условия для осуществления уполномоченными
(доверенными) лицами по охране труда контроля за соблюдением на
рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют
обучение членов комиссий по охране труда.
Предусматривают в коллективном договоре условия и порядок
предоставления свободного от работы времени с сохранением среднего
заработка членам комитетов (комиссий), а также уполномоченным
(доверенным) лицам профсоюзного комитета по охране труда для
исполнения возложенных на них функций, для обучения по вопросам
охраны труда.
7.2.7. Проводят анализ причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, принимают меры по их устранению и
профилактике.
Принимают меры по созданию комиссий по охране труда,
обеспечивают условия для их работы и осуществления общественного
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
(Подпункт в редакции Соглашения Министерства промышленности и науки
Московской области от 10.04.2007 № б/н)
7.2.8. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работников
при поступлении на работу и периодических медицинских
профилактических осмотров в соответствии с законодательством об
охране труда.
7.2.9. Принимают меры по профессиональной реабилитации
пострадавших от несчастных случаев на производстве в соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
7.2.10. Информируют принимаемых на работу работников об
условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных
неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах
индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая
информация должна также предоставляться по просьбе работника и в
процессе его труда.
7.2.11. Принимают меры по сокращению численности работников
основных производств, занятых на работах, где условия труда не
отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению труда
женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
(Дополнен - Соглашение Министерства промышленности и науки
Московской области от 10.04.2007 № б/н)
7.3. Профсоюзы:
7.3.1. Взаимодействуют с органами государственной власти,
осуществляющими функции управления, надзора и контроля в области
охраны труда (окружающей среды), с целью действенного контроля за
обеспечением Работодателями здоровых и безопасных условий труда.
7.3.2. Добиваются финансирования мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в организациях отраслей в размере не менее
0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
7.3.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
7.3.4. Предъявляют требования к Работодателям о приостановлении
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
7.3.5. Принимают участие в работе комиссий по испытаниям и
приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств
производства в качестве независимых экспертов.
7.3.6. Обращаются в соответствующие органы с требованиями о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований
охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
7.3.7. Оказывают работникам помощь в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочих
местах, защищают и представляют интересы работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное
заболевание.
7.3.8. Обучают уполномоченных, членов комиссий по охране труда,
разрабатывают методические рекомендации для профсоюзного актива по
осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по
охране труда.
7.3.9. Принимают участие в разработке проектов нормативных
актов по охране труда, принимаемых в Московской области.
7.4. Министерство:
7.4.1. Организует мероприятия по охране труда и обеспечению
безопасных условий труда в организациях отраслей.
7.4.2. (Исключен - Соглашение Министерства промышленности и
науки Московской области от 10.04.2007 № б/н)
7.4.3. Осуществляет контроль за проведением на каждом
предприятии аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям
научной организации труда, охраны труда, травмо- и экологической
безопасности.
8. Работа с молодежью, защита трудовых
прав работающих женщин
В целях усиления социальной защищенности молодых работников и
женщин, работающих в организациях отрасли, стороны совместно:
8.1.1. Вносят соответствующие разделы в коллективный договор, в
которых предусматривают в том числе мероприятия, направленные на
материальное стимулирование молодых рабочих и молодых специалистов,
поощрение наставничества, охрану материнства и детства.
8.1.2. Создают советы (комиссии) по работе с молодежью и
работающими женщинами.
8.1.3. Разрабатывают комплексные программы работы с молодежью и
мероприятия по их реализации.
8.1.4. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной
защиты женщин, применение гибких графиков работы, сокращенной
рабочей недели и другие.
8.1.5. Обеспечивают при приеме на работу равенство мужчин и
женщин при прочих равных качествах претендентов на рабочее место.
Проводят работу по пропаганде здорового образа жизни,
укреплению семьи.
8.1.6. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с
молодежью и женщинами на производстве.
9. Гарантии профсоюзной деятельности.
Развитие социального партнерства
9.1. Стороны совместно:
9.1.1. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать
участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в
Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
9.1.2. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства.
9.1.3. Определяют в коллективных договорах формы участия
работников в управлении организаций помимо предусмотренных статьей
53 Трудового кодекса РФ.
9.2. Работодатели:
9.2.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевых
профсоюзов, первичных профсоюзных организаций в соответствии с
Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", Уставом Росхимпрофсоюза, настоящим
Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права.
Признают первичную профсоюзную организацию единственным
представителем интересов работников организации и коллективные
договоры - важнейшим инструментом социально-трудовых отношений,
регулирующим механизм социального партнерства, и способствуют их
уведомительной регистрации в органах по труду.
9.2.2. Обеспечивают условия для деятельности Профсоюза и его
выборных органов в организациях независимо от их
организационно-правовых форм.
9.2.3. Рассматривают в обязательном порядке все требования,
предложения, внесенные на профсоюзных собраниях (конференциях).
9.2.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзной
организации в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных
советов, совместно рассматривают вопросы банкротства организаций и
другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических и
трудовых прав и интересов работников.
9.2.5. Предоставляют первичным профсоюзным организациям в
бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование,
помещения, транспортные средства и средства связи.
9.2.6. Работодатели при наличии письменных заявлений
(независимо от формы и метода их написания) от работников,
являющихся членами профсоюза работников химических отраслей
промышленности, ежемесячно и бесплатно перечисляют из их заработной
платы членские профсоюзные взносы на расчетный счет первичной
профсоюзной организации с расчетного счета организации одновременно
с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с
платежными поручениями организаций.
9.2.7. Предусматривают в коллективных договорах порядок и
размеры отчисления денежных средств первичным профсоюзным
организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу.
9.2.8. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, не
освобожденным от основной работы в данной организации, свободное от
работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах
членов Профсоюза, проведения уставных мероприятий, подготовки и
обучения профработников, предусматривают порядок оплаты времени
участия в указанных мероприятиях.
9.2.9. Руководители организаций отраслей содействуют выдвижению
на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных
специалистов, пользующихся уважением в рядовых коллективах.
Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты,
социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными
договорами и соглашениями.
9.2.10. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды
своей деятельности имеющиеся средства массовой информации.
9.3. Профсоюзы:
9.3.1. Строят свою работу в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",
иными нормативными правовыми актами, уставом Росхимпрофсоюза.
Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством РФ,
общепринятыми нормами международного права реализацию прав и
гарантий деятельности профсоюзов.
9.3.2. Направляют, используя многообразные формы
организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных
организаций на экономическую стабилизацию организаций отрасли,
соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и
интересов работников через комиссии по трудовым спорам, суд.
9.3.3. Принимают предусмотренные законодательством меры в
случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.
9.3.4. Содействуют созданию условий деятельности каждой
профсоюзной организации в организациях отрасли, развитию связей
между первичными профсоюзными организациями, обмену опытом
практической работы.
9.3.5. Формируют и осуществляют кадровую политику, обучение и
повышение квалификации профсоюзного актива.
9.3.6. Принимают в свои ряды вновь созданные профсоюзные
организации, оказывают им практическую помощь, поддержку в работе,
бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям,
членам Профсоюза.
Рассматривают поступающие заявления, письма, обращения и
принимают меры к их исполнению.
9.3.7. Отстаивают выдвигаемые профсоюзными организациями
требования, организуют коллективные действия, предусмотренные
законодательством, выступления в средствах массовой информации.
10. Ответственность сторон Соглашения.
Контроль за выполнением Соглашения
10.1. Стороны совместно:
10.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством за нарушение или невыполнение обязательств
Соглашения, за непредставление информации, необходимой для
осуществления контроля за соблюдением Соглашения.
10.1.2. Проводят совместные консультации по социально значимым
вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения
Соглашения.
10.1.3. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
исполнение принятых обязательств.
В случае реорганизации сторон ответственность за выполнение
Соглашения возлагается на правопреемников.
10.1.4. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От работодателей
организаций химических
отраслей промышленности
Московской области:
Заместитель председателя
президиума Московского
областного союза промышленников
и предпринимателей (работодателей),
председатель Совета директоров
организаций химических отраслей
промышленности
А.Н. Ветлов
От работников
организаций химических отраслей
промышленности Московской области:
председатель Московской областной
организации профсоюза работников
химических отраслей промышленности
Е.К. Зайцева
От Министерства промышленности
и науки Московской области:
Первый заместитель министра
промышленности и науки
Московской области
Ю.Н. Воронцов
