МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА
РОССИИ
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ И ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 4 апреля 2006 г. N 6/06
По машиностроительному и горно-металлургическому комплексам на
2006-2008 годы
(В редакции соглашений Министерства промышленности и науки
Московской области от 29.03.2007 № б/н; от 17.01.2008 № б/н)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Московское отраслевое соглашение (далее -
Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
и экономические отношения в организациях различных
организационно-правовых форм машиностроительной и
горно-металлургической отраслей в Московской области.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителей - Московской областной
организации профессионального союза машиностроителей и Московской
областной организации горно-металлургического профсоюза России
(далее - Профсоюзы);
- работодатели в лице их представителя - Совета директоров
машиностроительных и горно-металлургических организаций Московской
области (далее - Работодатели);
- Министерство промышленности и науки Правительства Московской
области в лице полномочного представителя (далее - Министерство).
1.3. Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом РФ "О коллективных договорах и
соглашениях", Законом Московской области "О социальном партнерстве в
Московской области" и направлено на создание необходимых условий для
экономического развития организаций машиностроительной и
горно-металлургической отраслей Московской области, решение проблем
отраслей, обеспечение занятости, повышение благосостояния,
социальной и правовой защиты работников на основе принципов
социального партнерства сторон.
1.4. Соглашение является основой для заключения коллективных
договоров в организациях машиностроительной и горно-металлургической
отраслей Московской области. Стороны оказывают помощь работодателям
и первичным профсоюзным организациям при заключении ими коллективных
договоров. Закрепленные в Соглашении обязательства являются
минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной
и экономической защищенности работников при заключении коллективных
договоров в организациях и не ограничивают права трудовых
коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
1.5. Соглашение вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение 2006-2008 годов.
1.6. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,
подготовки его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, а
также разрешения споров (разногласий) по вопросам, включенным в
данное Соглашение и коллективные договоры, формируется региональная
отраслевая комиссия в соответствии с Положением о комиссии
(приложение - не приводится).
1.7. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для
его заключения.
1.8. Если финансовое положение организаций не позволяет выйти
на уровень показателей Соглашения, работодатель представляет в
региональную отраслевую комиссию поэтапный график выхода предприятия
на показатели Соглашения.
1.9. При условии выполнения Работодателем обязательств,
предусмотренных Соглашением, выборные профсоюзные органы не
организуют забастовок, а также воздерживаются от организации акций
протеста, приводящих к нарушениям технологического процесса или
наносящих ущерб организации.
1.10. Действие Соглашения распространяется на Работодателей и
работников организаций машиностроительного и горно-металлургического
комплексов, в которых созданы первичные профсоюзные организации,
уполномочивших стороны Соглашения разработать и подписать Соглашение
от своего имени либо присоединившихся к нему впоследствии,
независимо от их организационно-правовых форм.
2. Оплата труда
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Проводят согласованную политику, направленную на рост
благосостояния работников отрасли и их доходов, обеспечение
конституционного права в вопросах оплаты труда.
2.1.2. Не допускают образования задолженности по заработной
плате работникам организаций.
2.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением норм
законодательства в области оплаты труда и определяют меры
ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим
законодательством.
2.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работников
отрасли и при необходимости вносят предложения в законодательные
органы власти Московской области по ее регулированию.
2.2. Работодатели:
2.2.1. Устанавливают в организациях заработную лату работнику,
отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и
выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения по Московской
области. Устанавливают минимальную заработную плату с 1 мая 2008
года в размере 6000 (шести тысяч) рублей. (В редакции Соглашения
Министерства промышленности и науки Московской области
от 17.01.2008 № б/н)
2.2.2. Обеспечивают доведение средней заработной платы
работников к концу 2008 года в размере 28000 (двадцати восьми
тысяч) рублей. (В редакции Соглашения Министерства промышленности и
науки Московской области от 17.01.2008 № б/н)
2.2.3. Определяют системы оплаты труда с отражением их в
коллективном договоре.
2.2.4. Разрабатывают тарифные коэффициенты для определения
тарифных ставок в зависимости от профессионально-квалификационного
уровня работников.
2.2.5. Применяют для установления наименования профессий и
должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый
тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все
виды) и квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также тарифно-квалификационные
характеристики и должностные инструкции, действующие в организации,
на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.
2.2.6. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре:
- систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки 1
разряда рабочего основной профессии;
- тарифную сетку с величиной межразрядных тарифных
коэффициентов; схемы должностных окладов;
- соотношение между размерами должностных окладов;
- конкретные размеры повышения заработной платы работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- другие виды и размеры компенсационных доплат и надбавок в
соответствии с действующим законодательством;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей
112 Трудового кодекса РФ.
2.2.7. Не допускают внедрения нетрадиционных видов
вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за
счет снижения размеров заработной платы.
2.2.8. Предусматривают в коллективных договорах порядок
индексации заработной платы работников в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения
реального содержания заработной платы.
2.2.9. Предоставляют по запросам профсоюзных органов сведения
по заработной плате работников (в т.ч. минимальная заработная плата
и средняя заработная плата в организации).
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются через коллективные договоры:
- соблюдения сроков выплаты заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом РФ;
- компенсации потерь в заработной плате в случаях задержки ее
выплаты;
- дифференциации уровня заработной платы по категориям и
профессиям работающих в зависимости от эффективности работы
организаций и уровня средней заработной платы в организациях.
2.3.2. В случаях нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы используют все установленные законом меры,
направленные для решения сложившейся ситуации.
2.3.3. Осуществляют защиту законных прав и интересов трудовых
коллективов и отдельных членов Профсоюза через своих представителей
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза
в деле защиты их социально-экономических и трудовых прав.
3. Обеспечение занятости.
Кадровое обеспечение организаций
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения
работников, особенно в условиях применения процедур банкротства при
несостоятельности организаций. При введении внешнего управления
трудовые договоры с работниками, коллективные договоры сохраняют
свое действие.
3.1.2. Проводят независимую экспертизу экономической
обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений
в организациях. Информируют работников отрасли о состоянии рынка
труда и изменениях в законодательстве о занятости. Оказывают
содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников.
3.1.3. Считают критериями массового высвобождения работников в
связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата
работников организаций критерии, установленные Московским областным
трехсторонним (региональным) соглашением.
3.2. Работодатели:
3.2.1. Представляют в профсоюзные органы, в региональные фонды
занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о
сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.2.2. Принимают меры по наиболее полному использованию
производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию
дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
3.2.3. Производят в полном объеме все виды выплат работникам,
высвобожденным в связи с сокращением численности или штата
работников, ликвидацией организации (статьи 178, 180 Трудового
кодекса РФ).
3.2.4. Не допускают массового высвобождения работников,
связанного с реорганизацией производства, совершенствованием
организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или
частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя без
предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления в
письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с
ними переговоров.
3.2.5. При возникновении вероятности массового высвобождения
работников образуют в организациях комиссии с участием
представителей Профсоюза и службы занятости для принятия мер по
смягчению последствий массовых увольнений.
3.2.6. Обеспечивают гарантии занятости при высвобождении
работников в соответствии с нормами статей 178-180 Трудового кодекса
РФ.
Могут предусматривать в коллективных договорах:
- дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ категории
работников организаций, пользующихся преимущественным правом на
оставление на работе;
- дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ случаи
выплаты выходных пособий, а также более высокие по сравнению со ст.
178 Трудового кодекса РФ размеры выходных пособий.
3.2.7. Предоставляют работнику, предупрежденному о предстоящем
увольнении в связи с сокращением численности или штата, время для
поиска работы. Продолжительность, порядок предоставления и оплата
этого времени определяются коллективным договором.
3.2.8. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в
организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях
начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного
образования на условиях и в порядке, определенных коллективными
договорами.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового
законодательства в вопросах увольнения, льгот, гарантий и
компенсаций при увольнении работников, обеспечивают защиту
социально-экономических интересов работников.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры
мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и
создание рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовку
высвобождаемых работников.
3.3.3. Оказывают консультационную и правовую помощь первичным
профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости,
трудовых отношений с Работодателями.
3.3.4. Вносят в органы местного самоуправления предложения о
приостановке решений Работодателя о массовом высвобождении
работников.
3.4. Министерство:
3.4.1. Разрабатывает предложения по рациональному использованию
трудовых ресурсов, подготовке кадров и созданию системы непрерывного
экономического образования руководящих кадров и специалистов
организаций промышленности Московской области.
4. Работа с молодежью
4.1. В целях усиления социальной защищенности молодых
работников в организациях стороны совместно:
- вносят соответствующий раздел в коллективный договор, в
котором предусматривают в том числе нормы о материальном
стимулировании молодых рабочих и молодых специалистов, нормы о
поощрении наставничества;
- создают Молодежные советы (комиссии);
- разрабатывают комплексные программы работы с молодежью и
мероприятия по их реализации.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организациях
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством
коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка
и графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2. Стороны определяют в коллективных договорах в соответствии
с действующими нормативными правовыми актами перечни производств,
профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,
работа в которых дает право работникам на получение дополнительных
отпусков, и устанавливают размеры этих отпусков.
5.3. Работодатели могут предусматривать в коллективных
договорах иные помимо предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса
РФ случаи предоставления работникам отпусков без сохранения
заработной платы.
6. Условия и охрана труда
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Осуществляют реализацию основных направлений
государственной политики в области охраны труда.
6.1.2. Обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса РФ,
Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", Федерального закона "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний", Закона Московской области "Об охране труда в
Московской области" и иных нормативных правовых актов, связанных с
охраной труда.
6.1.3. Совершенствуют систему государственного управления
охраной труда, включая надзор и контроль в организациях отраслей.
6.1.4. Принимают меры к проведению в организациях отраслей
аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.1.5. Обеспечивают безусловное выполнение соглашений по охране
труда в каждой организации, информируют работников о выполнении
мероприятий по охране труда не менее двух раз в год.
6.1.6. Рассматривают по итогам года состояние условий, охраны
труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию
здоровых и безопасных условий труда в организациях отраслей.
6.1.7. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний,
семинаров, "круглых столов", Дней охраны труда, смотров-конкурсов с
Государственной инспекцией труда Московской области, администрациями
городов и районов Московской области, специалистами управлений по
труду и социальным вопросам, руководителями организаций и
профсоюзным активом по вопросам охраны труда и производственного
травматизма. По результатам проведения вышеназванных мероприятий
распространяют передовой опыт работы.
6.1.8. Не допускают ввода в действие производственных объектов,
средств производств и технологий, в том числе приобретенных за
рубежом, без положительного заключения органов государственной
экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля,
государственной экологической экспертизы, технической инспекции
труда Профсоюза о соответствии требованиям охраны труда и
экологическим требованиям, содержащимся в законодательстве о
лицензировании конкретных видов деятельности, если такое требуется.
6.1.9. Оказывают помощь в работе комиссий, созданных в
организации, по проверке знаний по охране труда руководителей
подразделений.
6.1.10. Разрабатывают предложения по совершенствованию
законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны
труда.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Разрабатывают и утверждают по согласованию с выборным
профсоюзным органом первичной профсоюзной организации ежегодную
Комплексную программу по улучшению охраны, условий труда и
укреплению здоровья работников. Обеспечивают реализацию соглашений
по охране труда и комплексных программ и информируют работников о
выполнении мероприятий по улучшению охраны труда не реже двух раз в
год.
6.2.2. Принимают меры по сохранению, содержанию и укреплению
материальной базы лечебно-оздоровительных (санатории-профилактории,
загородные детские лагеря и оздоровительные центры) и спортивных
учреждений.
6.2.3. Создают в организациях необходимые условия для
проведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий.
6.2.4. Обеспечивают совместно с комиссиями по социальному
страхованию:
- выплату работникам всех видов пособий по социальному
страхованию в сроки и размерах, установленных законодательством;
- санаторно-курортное обслуживание работников и членов их
семей, а также финансирование детской оздоровительной кампании.
6.2.5. Предусматривают в коллективных договорах:
- перечни категорий работников, которым предоставляется за
работу во вредных и опасных условиях труда ежегодный дополнительный
отпуск, сокращенный рабочий день, которым выдается молоко,
лечебно-профилактическое питание;
- порядок обеспечения работников сертифицированными средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- участие Работодателя в сборе, оформлении, представлении
документов работникам, пострадавшим от увечья, профзаболевания или
иного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовых
обязанностей;
- дополнительные льготы и компенсации по сравнению с
действующим законодательством работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда, а также возмещение затрат для
обследования работников на наличие профессиональных заболеваний и их
лечение;
- проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и
обеспечивают выполнение мер по их доведению до нормативных
требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
6.2.6. Создают условия для осуществления уполномоченными
(доверенными) лицами по охране труда контроля за соблюдением на
рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют
обучение членов комиссий по охране труда. Предусматривают в
коллективном договоре условия и порядок предоставления свободного от
работы времени с сохранением среднего заработка членам комитетов
(комиссий), а также уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзного
комитета по охране труда для исполнения возложенных на них функций,
для обучения по вопросам охраны труда.
6.2.7. Обеспечивают условия для осуществления общественного
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
6.2.8. Обеспечивают проведение медицинских осмотров работников
при поступлении на работу и периодических медицинских
профилактических осмотров в соответствии с законодательством об
охране труда.
6.2.9. Принимают меры по профессиональной реабилитации
пострадавших от несчастных случаев на производстве в соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
6.2.10. Информируют принимаемых на работу работников об
условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных
неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах
индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая
информация должна также предоставляться по просьбе работника и в
процессе его труда.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Взаимодействуют с органами государственной власти,
осуществляющими функции управления, надзора и контроля в области
охраны труда (и окружающей среды), с целью действенного контроля за
обеспечением Работодателями здоровых и безопасных условий труда.
6.3.2. Добиваются финансирования мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в организациях отраслей в размере не менее
0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
6.3.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.3.4. Предъявляют Работодателям требования о приостановке
работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
6.3.5. Принимают участие в работе комиссий по испытаниям и
приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств
производства в качестве независимых экспертов.
6.3.6. Обращаются в соответствующие органы с требованиями о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований
охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
6.3.7. Оказывают работникам помощь в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочих
местах; защищают и представляют интересы работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное
заболевание.
6.3.8. На паритетных условиях с Работодателями участвуют в
составах комиссий по правильности расходования средств Фонда
социального страхования по начислениям всех видов пособий и средств
на организацию отдыха детей.
6.4. Министерство:
6.4.1. Организует мероприятия по охране труда и обеспечению
безопасных условий труда в организациях отраслей.
6.4.2. Проводит мониторинг состояния условий и охраны труда в
организациях отраслей.
6.4.3. Проводит анализ причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, принимает меры по их устранению и
профилактике.
Содействует созданию в организациях отраслей комитетов
(комиссий) по охране труда.
7. Гарантии профсоюзной деятельности.
Развитие социального партнерства
7.1. Стороны совместно:
7.1.1. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать
участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в
Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
7.1.2. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства.
7.1.3. Определяют в коллективных договорах формы участия
работников в управлении организаций помимо предусмотренных статьей
53 Трудового кодекса РФ.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Содействуют осуществлению деятельности отраслевых
профсоюзов, первичных профсоюзных организаций в соответствии с
Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", Уставом профсоюза машиностроителей РФ и
Уставом горно-металлургического профсоюза России, настоящим
Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права.
Признают первичную профсоюзную организацию единственным
представителем интересов работников организации и коллективные
договоры - важнейшим инструментом социально-трудовых отношений,
регулирующим механизм социального партнерства, и способствуют их
уведомительной регистрации в органах по труду.
7.2.2. Обеспечивают условия для деятельности Профсоюза и его
выборных органов в организациях независимо от их
организационно-правовых форм.
7.2.3. Рассматривают в обязательном порядке все требования,
предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях.
7.2.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзной
организации в работе постоянно действующих комиссий, наблюдательных
советов, совместно рассматривают вопросы банкротства организаций и
другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических и
трудовых прав и интересов работников.
7.2.5. Предоставляют первичным профсоюзным организациям в
бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование,
помещения, транспортные средства и средства связи.
7.2.6. Работодатели при наличии письменных заявлений
(независимо от формы и метода их написания) от работников,
являющихся членами Профсоюза машиностроителей РФ и
горно-металлургического профсоюза России, ежемесячно и бесплатно
перечисляют из их заработной платы членские профсоюзные взносы на
расчетный счет первичной профсоюзной организации с расчетного счета
организации одновременно с выдачей банками средств на заработную
плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
7.2.7. Предусматривают в коллективных договорах порядок и
размеры отчисления денежных средств первичным профсоюзным
организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу.
7.2.8. Предоставляют выборным членам профсоюзных органов, не
освобожденным от основной работы в данной организации, свободное от
работы время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах
членов профсоюза, проведения уставных мероприятий, подготовки и
обучения профработников; предусматривают порядок оплаты времени
участия в указанных мероприятиях.
7.2.9. Руководители организаций отраслей содействуют выдвижению
на выборную профсоюзную работу авторитетных и квалифицированных
специалистов, пользующихся уважением в трудовых коллективах.
Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные комитеты,
социальные права и гарантии, предусмотренные коллективными
договорами и соглашениями.
7.2.10. Предоставляют профсоюзным комитетам для пропаганды
своей деятельности имеющиеся средства массовой информации.
7.3. Профсоюзы:
7.3.1. Строят свою работу в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",
иными нормативными правовыми актами, Уставом профессионального союза
машиностроителей РФ, Уставом горно-металлургического профсоюза
России. Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством
РФ, общепринятыми нормами международного права реализацию прав и
гарантий деятельности профсоюзов.
7.3.2. Направляют, используя многообразные формы
организационно-правовой работы, деятельность первичных профсоюзных
организаций на экономическую стабилизацию организаций отраслей,
соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и
интересов работников через комиссии по трудовым спорам, суд.
7.3.3. Принимают предусмотренные законодательством меры в
случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.
7.3.4. Содействуют созданию условий деятельности каждой
профсоюзной организации в организациях отраслей, развитию связей
между первичными профсоюзными организациями и обмену опытом
практической работы.
7.3.5. Формируют и осуществляют кадровую политику, обучение и
повышение квалификации профсоюзного актива.
7.3.6. Принимают в свои ряды вновь созданные профсоюзные
организации, оказывают им практическую помощь, поддержку в работе,
бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям,
членам Профсоюза. Рассматривают поступающие заявления, письма,
обращения и принимают меры к их исполнению.
7.3.7. Отстаивают выдвигаемые профсоюзными организациями
требования, организуют коллективные действия, предусмотренные
законодательством, выступления в средствах массовой информации.
8. Ответственность сторон Соглашения.
Контроль за выполнением Соглашения
8.1. Стороны совместно:
8.1.1. Несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством за нарушения или невыполнение обязательств
Соглашения, за непредставление информации, необходимой для
осуществления контроля за соблюдением Соглашения.
8.1.2. Проводят совместные консультации по социально значимым
вопросам и информируют работников организаций о ходе выполнения
Соглашения.
8.1.3. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации сторон
ответственность за выполнение Соглашения возлагается на
правопреемников.
8.1.4. Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От работодателей машиностроительной
и горно-металлургической отраслей Московской области:
Председатель Совета директоров машиностроительных
и горно-металлургических организаций Московской области
М.З. Гамидов
От профсоюзных организаций машиностроительной
и горно-металлургической отраслей Московской области:
Председатель Московской областной организации
профессионального союза машиностроителей РФ
Е.Ф. Бабушкин
Председатель Московской областной организации
горно-металлургического профсоюза РФ
Б.И. Комаров
От Министерства промышленности и науки
Московской области:
Первый заместитель министра промышленности и науки
Московской области
Ю.Н. Воронцов
