Решение Совета депутатов г.Белгорода Белгородской области от 29.11.2016 № 450

Примечания:

а) размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного спортсмена согласно таблице 6, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а выплаты стимулирующего характера устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера;

б) по подпунктам 1.1 - 1.5 - норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 2.1 - норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются в течение одного календарного года. По подпункту 4.1 выплаты стимулирующего характера сохраняется на весь период обучения;

в) при передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ в школы высшего спортивного мастерства - центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата;

г) если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера и выплаты стимулирующего характера спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;

д) если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом (периодом) подготовки спортсмена и выплата стимулирующего характера не производится;

е) если спортсмен перешел к другому тренеру в другую организацию и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему с этим спортсменом не менее 3-х лет, устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с графой 6.

Выплата стимулирующего характера выплачиваются первому тренеру в течение 4-х лет со дня официальной передачи спортсмена на основании приказа по учреждению.

Если тренер, передавший спортсмена, и последний тренер работают в одном учреждении, размер норматива оплаты труда последнему тренеру устанавливается в соответствии с графой 4, а выплата стимулирующего характера первому тренеру устанавливается в соответствии с графой 6;

ж) если подготовка спортсмена осуществляется с применением бригадного метода работы, выплата стимулирующего характера распределяется между членами бригады (в том числе между тренерами по смежным видам спорта) на основании соответствующего положения о бригадном методе работы;

з) норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплата стимулирующего характера тренеру за участие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доли участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера на общее количество членов команды;

и) по результатам участия в межрегиональных и во всероссийских соревнованиях в единоборствах норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований: в соревнованиях приняли участие не менее 4 субъектов РФ, не менее 5 участников в весе, проведено спортсменом не менее 3 поединков.

к) по результатам участия в соревнованиях всероссийского и регионального уровней норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований:

- в индивидуальных видах спорта участвовали не менее 6 спортсменов в дисциплине, не менее чем из 4 регионов/муниципальных образований области;

- в командных, командных игровых видах спорта участвовало не менее 6 команд, не менее чем из 4 регионов/муниципальных образований области.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основании приказа управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

8.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города в соответствии с приложением № 5.

9. Порядок и условия премирования работников учреждений

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности в учреждениях, могут быть установлены премии.

Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:

- премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;

- руководителей структурных подразделений иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;

- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (базовому должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за качество выполняемых работ в сфере физической культуры и спорта выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и города Белгорода при:

- поощрении Губернатором Белгородской области, правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области;

- награждении Почетной грамотой администрации города Белгорода, Благодарностью администрации города Белгорода, Почетной грамотой Совета депутатов города Белгорода, Благодарственным письмом Совета депутатов города Белгорода.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

9.6. Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

9.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных физкультурно-спортивных

учреждений города Белгорода

от 29 ноября 2016 г. № 450

Перечень

гарантированных надбавок и доплат, устанавливаемых

тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных

учреждений города Белгорода

Наименование надбавок и доплат	Размер надбавок и доплат от базового должностного оклада (в процентах)
1.1. Старшим инструкторам-методистам (инструкторам-методистам) и старшим тренерам за руководство методическими объединениями, тренерскими советами	10
1.2. Работникам учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструктор-методист, тренер, сурдопереводчик, психолог, водитель) за работу в спорте инвалидов и лицами с ограниченными возможностями здоровья	20
1.3. Старшим инструкторам-методистам (инструкторам-методистам) спортивных школ за курирование специализированных отделений	15
1.4. Тренерам физкультурно-спортивных учреждений (СШ, СШОР): а) за работу в специализированных отделениях, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", кроме спортивно-оздоровительных групп; б) за работу в неспециализированных отделениях на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ)	15 за тренировочные часы и в % за 1 спортсмена
1.5. Работникам учреждений, на которых возложена функция внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	от 50 до 100
1.6. Молодым квалифицированным специалистам, принимающим участие в подготовке спортивного резерва, в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:
- окончившим высшие учебные заведения	30
- окончившим средние специальные учебные заведения	20
1.7. За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта	10
1.8. За классность:
- 2-го класса	10
- 1-го класса	25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
1.9. Директору учреждения единовременная выплата к отпуску	2 должностных оклада

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных физкультурно-спортивных

учреждений города Белгорода

от 29 ноября 2016 г. № 450

Перечень

выплат компенсационного характера, устанавливаемых

тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных

учреждений города Белгорода

Наименование выплат	Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах)
2.1. Работникам учреждений за работу в ночное время	35
2.2. Работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	от 4 до 12

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных физкультурно-спортивных

учреждений города Белгорода

от 29 ноября 2016 г. № 450

Перечень

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных

учреждений города Белгорода

Наименование выплат	Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах)
3.1. Руководителям, работникам за звания "Заслуженный тренер РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли "Физическая культура и спорт"	30
3.2. Руководителям, работникам за отраслевые награды и звания: почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота Министерства спорта РФ, почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	10
3.3. Спортсменам-инструкторам за разряды и звания:
"Кандидат в мастера спорта"	10
"Мастер спорта"	15
"Мастер спорта международного класса"	20
"Заслуженный мастер спорта"	30
3.4. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений, принимающим участие в подготовке спортивного резерва за ученую степень:
- Кандидат наук	20
- Доктор наук	30
3.5. Руководителям физкультурно-спортивных учреждений за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода	до 100
3.6. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей учреждений по АХР, главным бухгалтерам учреждений, ведущих самостоятельно бухгалтерский учет, главным инженерам, за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением	до 75
3.7. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за непрерывный стаж согласно Положению, утвержденному учреждением:
- от 1 до 5 лет	5
- от 5 до 10 лет	10
- от 10 до 15 лет	15
- свыше 15 лет	20
3.8. Медицинским работникам учреждений за непрерывный медицинский стаж работы:
- от 3 до 5 лет	20
- свыше 5 лет	30
3.9. Водителям: - за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке спортсменов	6000 руб.
3.10. Выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения	Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала
3.11. Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 1% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников физкультурно-спортивных учреждений	Согласно Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода
3.12. Индикатор эффективности и оценки труда работников, согласно Положению, утвержденному учреждением	до 62

Примечания:

1. При осуществлении работником физкультурно-спортивного учреждения внутреннего совместительства выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности.

2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора) установленных по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности, определяются локальными актами физкультурно-спортивного учреждения на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения представительного органа работников учреждения (если таковой имеется) согласно Положению о распределении фонда стимулирования работников физкультурно-спортивных учреждений, утвержденному учреждением и согласованному с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

3. Индикатор эффективности и оценки труда работников устанавливается дифференцированно при условии начисления работникам заработной платы менее 8046 рублей при полной занятости и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных физкультурно-спортивных

учреждений города Белгорода

от 29 ноября 2016 г. № 450

Базовые должностные оклады по профессиональным

квалификационным группам должностей работников муниципальных

физкультурно-спортивных учреждений

№ п/п	Наименование должностей работников физкультурно-спортивных учреждений	Размер базового должностного оклада в рублях
1. Административно-управленческий персонал
1.1.	Заведующий хозяйством	5792
1.2.	Заведующий складом	5792
1.3.	Заведующий общежитием:
	- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;	5792
	- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;	6025
	- при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	6816
1.4.	Начальник отдела:
	- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;	5792
	- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;	6025
	- при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	6816
1.5.	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	7106
	- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;	7680
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	8282
1.6.	Помощник руководителя	5792
	2. Специалисты и вспомогательный персонал
2.1.	Массажист	7106
2.2.	Спортсмен-инструктор	7680
2.3.	Лаборант (включая старшего)	5792
2.4.	Бухгалтер:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	5896
	- I квалификационная категория;	7106
	- ведущий	8282
2.5.	Техник
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	5896
	- I квалификационная категория;	7106
2.6.	Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6248
	- I квалификационная категория;	6469
	- ведущий	7106
2.7.	Специалист по охране труда	7106
2.8.	Художник (художник-модельер):
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6248
	- I квалификационная категория;	6469
	- ведущий	7106
2.9.	Юрисконсульт:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	5896
	- I квалификационная категория;	6469
	- ведущий	7106
2.10.	Программист (системный администратор)
	- без квалификационной категории;	5896
	- III квалификационная категория;	6248
	- II квалификационная категория;	6469
	- I квалификационная категория;	7106
	- ведущий	8282
2.11.	Документовед:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	5903
	- I квалификационная категория;	6325
	- ведущий	7106
2.12.	Специалист по кадрам	6306
2.13.	Старший инспектор (по внедрению комплекса ГТО, по кадрам)	7395
2.14.	Инспектор (по внедрению комплекса ГТО, по кадрам)	6843
2.15.	Врач:
	- без квалификации;	7106
	- II квалификационная категория;	7680
	- I квалификационная категория;	8282
	- высшая квалификационная категория	8920
2.16.	Фельдшер:
	- без квалификации;	5792
	- II квалификационная категория;	5903
	- I квалификационная категория;	6469
	- высшая квалификационная категория	7106
2.17.	Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:
	- без квалификации;	5792
	- II квалификационная категория;	5903
	- I квалификационная категория;	6186
	- высшая квалификационная категория	6469
2.18.	Администратор	5792
2.19.	Старший администратор	5903
2.20.	Специалист по закупкам:
	- среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программ профессиональной переподготовки в сфере закупок;	5896
	- высшее профессиональное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональное переподготовки в сфере закупок;	7106
	- высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок	8282
2.21.	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре:
	- без квалификационной категории;	6229
	- II квалификационная категория	6843
	- I квалификационная категория;	7395
	- высшая квалификационная категория	7977
2.22.	Инструктор-методист:
	- без квалификационной категории	6843
	- II квалификационная категория;	7395
	- I квалификационная категория;	7977
	- высшая квалификационная категория	8590
2.23.	Тренер:
	- без квалификационной категории	6843
	- II квалификационная категория;	7395
	- I квалификационная категория;	7977
	- высшая квалификационная категория	8590
2.24.	Старший инструктор-методист:
	- без квалификационной категории;	6843
	- II квалификационная категория;	7395
	- I квалификационная категория;	7977
	- высшая квалификационная категория	8590
2.25.	Старший тренер:
	- без квалификационной категории;	6843
	- II квалификационная категория;	7395
	- I квалификационная категория;	7977
	- высшая квалификационная категория	8590
2.26.	Аналитик (по виду или группе видов спорта):
	- без квалификационной категории;	6843
	- II квалификационная категория;	7395
	- I квалификационная категория;	7977
	- высшая квалификационная категория	8590
2.27.	Специалист по подготовке спортивного инвентаря
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6025
	- I квалификационная категория	7106
2.28.	Хореограф:
	- среднее специальное образование;	6469
	- высшее профессиональное образование	7106
2.29.	Психолог:
	- без квалификационной категории	5792
	- психолог II квалификационная категория	5896
	- психолог I квалификационная категория	7106
2.30	Сурдопереводчик:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	5896
	- I квалификационная категория	7106
2.31	Экономист:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	5896
	- I квалификационная категория;	7106
	- ведущий	8282
2.32.	Дежурный по общежитию:
	- при работе в общежитиях коридорного типа;	5792
	- при работе в общежитиях секционного и квартирного типа	5903
2.33.	Диспетчер (включая старшего)	5792
2.34.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6419
	- I квалификационная категория	7140
2.35.	Механик:
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6248
	- I квалификационная категория	6469
2.36.	Специалист (в том числе: технический, менеджер и др.)
	- без квалификационной категории;	5792
	- II квалификационная категория;	6419
	- I квалификационная категория	7140
3. Технические исполнители и обслуживающий персонал
3.1.	Делопроизводитель	5792
3.2.	Кассир	5792
3.3.	Старший кассир	5903
3.4.	Аппаратчик химводоочистки	5792
3.5.	Лаборант химводоочистки	5792
3.6.	Наладчик технологического оборудования	5792
3.7.	Оператор хлораторной установки	5792
3.8.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	5792
3.9.	Водитель автобуса	6096
3.10.	Водитель автомобиля	5815
3.11.	Гардеробщик	5792
3.12.	Дворник	5792
3.13.	Кастелянша	5792
3.14.	Кладовщик	5792
3.15.	Механик по техническим видам спорта	5792
3.16.	Подсобный рабочий	5792
3.17.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5968
3.18.	Слесарь-ремонтник	5792
3.19.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	5792
3.20.	Слесарь по ремонту автомобилей	5792
3.21.	Плотник	5792
3.22.	Слесарь-сантехник	5792
3.23.	Электрик	5792
3.24.	Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	5792
3.25.	Садовник	5792
3.26.	Рабочий по ремонту спортивного оборудования и инвентаря	5792
3.27.	Сторож (вахтер)	5792
3.28.	Уборщик служебных и производственных помещений	5792
3.29.	Уборщик территорий	5792
3.30.	Вахтер	5792
3.31.	Машинист холодильных установок	5792
3.32.	Калькулятор	5792
3.33.	Грузчик	5792