Расширенный поиск

Решение Совета депутатов г.Белгорода Белгородской области от 29.11.2016 № 450

 

 

РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

 

от 29 ноября 2016 г.                                                           № 450

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"

 

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород", направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы физической культуры и спорта городского округа "Город Белгород", находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 18 июля 2016 года № 264-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности", статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (прилагается).

 

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород".

 

3. Администрации города Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

 

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 года.

 

5. Опубликовать на официальном сайте "Совет депутатов города Белгорода" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.sovetdep31.ru).

 

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Совета депутатов города Белгорода по бюджету, финансам и налоговой политике.

 

Председатель

Совета депутатов

города Белгорода                                                                         С.Н.Глаголев

 

Секретарь сессии                                                                           А.П.Семененко

 

 

 

 

 

Приложение

к решению

Совета депутатов

города Белгорода

от 29 ноября 2016 г. № 450

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", а также в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 18 июля 2016 года № 264-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" (далее - бюджет городского округа), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений.

1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, гарантированных доплат и надбавок.

1.5. В физкультурно-спортивных учреждениях система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных физкультурно-спортивных учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКСД), с учетом профессиональных стандартов.

1.7. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в муниципальном физкультурно-спортивном учреждении;

- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;

- физкультурно-спортивное учреждение - это учреждение, участвующее в осуществлении работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, создающее условия для охраны и укрепления здоровья спортсменов и других участвующих в спортивных соревнованиях и тренировочных мероприятиях лиц, обеспечивающее спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок, а также иным образом содействующее этим лицам в достижении высоких спортивных результатов;

- ВФСК ГТО - всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее также - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая муниципальные требования к уровню его физической подготовленности.

1.8. Заработная плата руководителя учреждения не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.

1.9. Ежегодно руководитель физкультурно-спортивного учреждения (за исключением автономных учреждений) по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

1.10. Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель учреждения, осуществляющего спортивную подготовку по видам спорта, утверждает тарификационные списки работников, согласованные с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа.

 

2. Нормы рабочего времени, тренировочной нагрузки и порядок

ее распределения в физкультурно-спортивных учреждениях

 

2.1. Нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением между управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2016 - 2018 г.г.

 

3. Порядок оплаты труда тренеров и других

работников муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

 

3.1. Для тренеров физкультурно-спортивных учреждений, осуществляющих тренировочную деятельность в спортивных школах (далее - СШ), в спортивных школах олимпийского резерва (далее - СШОР), устанавливается следующий порядок оплаты труда.

3.2. Месячная заработная плата тренеров определяется путем умножения базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок и доплат за специфику работы учреждения на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного спортсмена в месяц, рассчитанный на основании численности спортсменов по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и тренерской нагрузке по тарификации (таблица 2) и рассчитывается по формуле:

 

ЗП = (ДОбаз * (№1 * k1 + №2 * k2 + №3 * k3 + ... + №№ * kk) / 100) * (1 + 0,15)) + ГН + ГД + ВКХ + ВСХ, где:

 

ЗП - месячная заработная плата;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

k1, k2, ... kk - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося на каждом этапе подготовки;

1, №2, ... №№ - количество занимающихся, зачисленных на каждом этапе (периоде) подготовки;

(1 + 0,15) - гарантированная доплата в соответствии с п. 1.4 приложения № 1 к настоящему Положению;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.3. Оплата труда, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерам регулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми актами.

3.4. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки.

3.5. При отсутствии утвержденного федерального стандарта спортивной подготовки, учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп, минимальный возраст спортсмена и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки, учитывая параметры, приведенные в таблице 1.

 

Таблица 1

 

Наполняемость групп и максимальный объем недельной

тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной

подготовки при отсутствии федерального стандарта

спортивной подготовки по виду спорта

 

Этап спортивной подготовки

Период

Минимальная наполняемость группы (человек)

Оптимальный количественный состав группы (человек)

Максимальный количественный состав группы (человек)

Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в тренировочных часах

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

10

15 - 20

30

до 6

Этап начальной подготовки

Свыше одного года

Устанавливается учредителем

12 - 14

20

8

До одного года

14 - 16

25

6

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

Углубленной специализации

Устанавливается учредителем

8 - 10

12

18

Начальной специализации

10 - 12

14

12

Этап совершенствования спортивного мастерства

Весь период

1

4 - 8

10

24

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

1

1 - 3

8

32

 

Примечания:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в 5 графе.

3. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата спортсменов максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

4. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата по нормативу за каждого спортсмена или в зависимости от объема недельной тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки определяется физкультурно-спортивным учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

Тренерская нагрузка (норма часов тренерской работы) устанавливается в количестве 24 часов в неделю, что соответствует ставке заработной платы тренера при почасовой форме оплаты труда.

 

3.6. Норматив оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам видов спорта и рассчитывается в соответствии с таблицей 2.

3.7. Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:

 

ЗП = ДОбаз + ГН + ГД + ВКХ + ВСХ, где:

 

ЗП - месячная заработная плата;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

 

Таблица 2

 

Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена

 

Этап подготовки

Период

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, %

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

2,2

2,2

2,2

Этап начальной подготовки

До 1 года

3

3

3

Свыше 1 года

6

5

4

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

До 2-х лет (начальная специализация)

9

8

7

Свыше 2-х лет (углубленной специализации)

15

13

11

Этап совершенствования спортивного мастерства

До 1 года

24

21

18

Свыше 1 года

39

34

29

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

50

45

40

 

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Минимальный возраст при приеме в физкультурно-спортивное учреждение определяется федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.

3. При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав определяется по группе, имеющий меньший показатель по наполняемости.

4. Кроме основного тренера при организации тренировочного процесса с группой могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

 

4. Порядок отнесения физкультурно-спортивных учреждений

к группам по оплате труда руководителей

 

4.1. Муниципальные физкультурно-спортивные учреждения относятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением, согласно таблице № 3.

4.2. Отнесение физкультурно-спортивных учреждений к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

 

Таблица 3

 

Расчетные показатели в баллах для отнесения

физкультурно-спортивного учреждения к одной

из 3-х групп по оплате труда руководителей

 

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Физкультурно-спортивные учреждения

1.

Количество спортсменов в физкультурно-спортивном учреждении

за каждого спортсмена

0,5

2.

Наличие в физкультурно-спортивных учреждениях (СШ, СШОР):

 

 

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

групп начальной подготовки

за каждую группу

0,3

тренировочных групп

за каждого спортсмена (дополнительно)

0,5

групп совершенствования спортивного мастерства

за каждого спортсмена (дополнительно)

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого спортсмена (дополнительно)

4,5

3.

Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в т.ч. арендуемых)

за каждый вид

до 15

4.

Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой, гостиницы, общежития

за каждый вид

до 15

5.

Наличие на балансе учреждения и арендуемых автотранспортных средств

за каждую единицу

3, (в сумме не более 20)

6.

Количество работников в учреждении

за каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего:

 

I квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

7.

Наличие спортсменов со специальными потребностями

за каждого спортсмена

1

8.

Количество граждан - участников выполнения норм ВФСК ГТО

за каждого участника

0,01

 

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых физкультурно-спортивных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент физкультурно-спортивных учреждений определяется по списочному составу спортсменов на 1 сентября текущего года, при этом в списочном составе спортсмены, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

4.5. За руководителями физкультурно-спортивных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.6. Группа по оплате труда для руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) определяется в соответствии с таблицей 4.

 

Таблица 4

 

Группы по оплате труда руководителей учреждений

 

п/п

Тип (вид) физкультурно-спортивного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

1.

СШОР, СШ, иные учреждения

свыше 350

251 - 350

до 250

 

4.7. Базовые должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

 

Таблица 5

 

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Базовый должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1.

Директор:

 

 

 

- высшей квалификационной категории

14048

12709

11772

- I квалификационной категории

12709

11772

10969

2.

Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе)

 

 

 

- высшей квалификационной категории

10568

9498

8828

- I квалификационной категории

9498

8828

8294

3.

Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:

 

 

 

- имеющий среднее профессиональное образование

9498

8828

8294

- имеющий высшее профессиональное образование

10568

9498

8828

4.

Заведующий спортивным сооружением:

 

 

 

- высшей квалификационной категории

9498

8828

8294

- I квалификационной категории

8828

8294

7625

 

Примечания:

1. Базовые должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном, региональном, муниципальном уровнях.

 

5. Порядок установления базовых

должностных окладов работникам

 

5.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (директоров, заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено физкультурно-спортивное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно таблице 4 настоящего Положения;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

5.2. Аттестация тренеров физкультурно-спортивных учреждений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Базовые должностные оклады работников, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно организующих, реализующих и (или) контролирующих реализацию программ спортивной подготовки, устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 4).

5.4. Квалификационная категория специалистов и вспомогательного персонала устанавливается с учетом применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих и с учетом профессиональных стандартов.

5.5. Руководители физкультурно-спортивных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) тренеров и других работников, устанавливают им базовые должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки по форме установленной в соответствии с действующим законодательством.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров базовых должностных окладов работников физкультурно-спортивных учреждений несут их руководители.

 

6. Порядок установления гарантированных надбавок и доплат

 

6.1. Гарантированные надбавки, гарантированные доплаты.

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы физкультурно-спортивных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим разделом, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами учреждения.

Гарантированные доплаты устанавливаются работникам муниципальных физкультурно-спортивных учреждений за выполнение дополнительной работы в учреждении, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.

Виды и размеры гарантированных доплат и надбавок определены Перечнем гарантированных доплат тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение № 1).

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Работникам (в том числе, работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем физкультурно-спортивного учреждения по соглашению сторон.

По заявлению директора физкультурно-спортивного учреждения при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата, состоящая из двух месячных должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

 

7. Порядок установления выплат компенсационного характера

 

7.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера определены Перечнем выплат компенсационного характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение № 2).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работы оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусматривается доплата в размере от 4 до 12 процентов.

Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением на основании результатов специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

 

8. Порядок установления выплат стимулирующего характера

 

8.1. Система выплат стимулирующего характера работникам физкультурно-спортивных учреждений включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы в соответствии с таблицей 6.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение (организацию), устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.

Выплаты стимулирующего характера работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:

- тренерам;

- руководителям учреждения;

- специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иные специалисты).

Виды и размер выплат стимулирующего характера определены Перечнем выплат стимулирующего характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение № 3).

 

Таблица 6

 

Размеры выплат стимулирующего характера тренерам

и другим работникам за результативное участие

в подготовке спортсмена (команды)

 

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер норматива оплаты труда в % от базовой ставки (оклада) тренера за результативную подготовку одного спортсмена

Размер выплат стимулирующего характера в % к базовому должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

тренерскому составу

первому тренеру (проработавшему со спортсменом не менее 3-х лет)

руководящим работникам и иным специалистам

1

2

3

4

5

6

7

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры; чемпионат мира

1

до 200

до 20

до 100

до 15

2 - 3

до 160

до 16

до 80

до 10

4 - 6

до 100

до 10

до 50

до 10

участие

до 80

до 8

до 40

до 8

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 160

до 16

до 80

до 10

2 - 3

до 100

до 10

до 50

до 10

4 - 6

до 80

до 8

до 40

до 10

участие

до 60

до 6

до 30

до 8

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

до 100

до 10

до 50

до 10

2 - 3

до 80

до 8

до 40

до 10

4 - 6

до 60

до 6

до 30

до 8

участие

до 40

до 4

до 20

-

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

до 8

до 40

до 8

2 - 3

до 60

до 6

до 30

до 8

4 - 6

до 40

до 4

до 20

до 6

участие

до 20

до 2

до 10

-

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

до 6

до 30

до 10

2 - 3

до 40

до 4

до 20

до 8

4 - 6

до 20

до 2

до 10

до 6

участие

-

-

-

-

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 100

до 10

до 50

до 8

2 - 3

до 80

до 8

до 40

до 6

4 - 6

до 60

до 6

до 30

до 3

участие

до 40

до 4

до 20

-

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 40

до 8

2 - 3

до 60

до 6

до 30

до 5

4 - 6

до 40

до 4

до 20

до 2

участие

до 20

до 2

до 10

-

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 30

до 5

2 - 3

до 40

до 4

до 20

до 3

4 - 6

до 20

до 2

до 10

до 2

участие

-

-

-

-

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 50

до 4

до 20

до 3

2 - 3

до 40

до 2

до 10

до 3

4 - 6

-

-

-

-

участие

-

-

-

-

2.5.

Чемпионат и первенство Белгородской области

1

до 30

до 2

до 15

до 3

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Чемпионате России;

на Кубке России

1

до 100

до 10

до 50

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 40

до 5

4 - 6

до 60

до 6

до 30

до 5

участие

до 40

до 4

до 20

-

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (среди молодежи);

на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 40

до 5

2 - 3

до 60

до 6

до 30

до 5

4 - 6

до 40

до 4

до 20

-

участие

до 20

до 2

до 10

-

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);

на Спартакиаде спортивных школ (финалы);

на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 30

до 5

2 - 3

до 40

до 4

до 20

до 5

4 - 6

до 20

до 2

до 10

-

участие

-

-

-

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

до 4

до 20

до 5

2 - 3

до 20

до 2

до 10

до 5

4 - 6

-

-

-

-

участие

-

-

-

-

3.5.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области

1

до 30

до 2

до 15

до 3

4. Прочее

4.1.

Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля

-

до 50

до 5

до 25

до 5


Информация по документу
Читайте также