Постановление Губернатора от 03.11.2011 № 116

                             
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 03 ноября 2011г.                                        N116


О внесении изменений в постановления
губернатора   Белгородской   области
от  13 апреля  2006  года  N  52   и
от 26 сентября 2011 года N 93


     В соответствии  со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004
года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской   службе   Российской
Федерации",  статьей  12  закона Белгородской области от 30 марта 2005
года N 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области"
и   в   целях  обеспечения  эффективной  работы  с  кадровым  резервом
Белгородской области и  кадровыми  резервами  государственных  органов
Белгородской области постановляю:
     1. Внести в постановление губернатора Белгородской области от  13
апреля   2006  года  N  52  "О  кадровом  резерве  на  государственной
гражданской службе Белгородской области" следующие изменения:
     - в   пункте  4  слова  "за  заместителя  губернатора  области  -
руководителя аппарата  губернатора  области  О.Н.  Полухина"  заменить
словами  "на заместителя Губернатора области - начальника департамента
кадровой политики области В.А. Сергачёва";
     - в  Положение  о кадровом резерве на государственной гражданской
службе  Белгородской  области,  утвержденное  в  пункте  1  названного
постановления:  пункт  1.5  раздела  1  изложить в следующей редакции:
"1.5. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с ежегодным
планом  работы  с  кадровым резервом в соответствующем государственном
органе.";  абзац 2 пункта 1.6 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Конкурс  на замещение соответствующей вакантной должности гражданской
службы объявляется в случае письменного отказа гражданского  служащего
(гражданина),  состоящего  в кадровом резерве на данную должность,  от
замещения предложенной должности либо  при  отсутствии  кандидатур  из
числа лиц,  состоящих в кадровом резерве, сформированном на конкурсной
основе.";  в пункте 1.7 раздела 1  слова  ",  как  правило,",  "более"
исключить;
     в пункте 2.1 раздела 2 слова "по категориям и группам  должностей
гражданской службы и"  исключить, далее по тексту; пункт 2.2 раздела 2
изложить в следующей редакции:  "2.2. Включение гражданского служащего
(гражданина)  в  кадровый  резерв  государственного органа области для
замещения должности гражданской службы осуществляется  по  результатам
конкурса в порядке,  предусмотренном статьей 22 Федерального закона от
27 июля 2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации"  (далее  -  Федеральный  закон),  Положением  о
конкурсе на замещение вакантной должности государственной  гражданской
службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской
Федерации от  1  февраля  2005  года  N112,  за  исключением  случаев,
предусмотренных  федеральным  законодательством.";  второе предложение
пункта 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
     "При подборе    кандидатов   учитываются   результаты   служебной
деятельности,  уровень образования,  стаж государственной службы (стаж
(опыт)  работы  по  специальности),  профессиональные знания и навыки,
предъявляемые к различным  группам  должностей  гражданской  службы  в
соответствии  с распоряжением губернатора области от 24 июля 2006 года
N 584-р "О квалификационных требованиях к профессиональным  знаниям  и
навыкам  государственных гражданских служащих Белгородской области".";
пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:
     "2.4. Гражданский служащий (гражданин),  включенный на конкурсной
основе  в  кадровый  резерв  для  замещения  одной  должности,  с  его
письменного  согласия  может  быть назначен на другую должность в этом
или ином государственном органе,  на которую не  сформирован  кадровый
резерв,   в  случае  его  соответствия  квалификационным  требованиям,
определенным должностным регламентом по этой должности.
     При этом  должность,  на которую гражданский служащий (гражданин)
может быть назначен,  должна быть  не  выше  той  группы  и  категории
должностей,  к  которым  относится должность,  на которую он включен в
кадровый резерв."; пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:
     "2.5. Гражданский  служащий  включается  в  кадровый  резерв того
государственного органа,  в котором он замещал  должность  гражданской
службы,    в    случае   приостановления   служебного   контракта   по
обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли  сторон,   с   освобождением
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы:
     1) в связи с призывом гражданского служащего  на  военную  службу
или  направлением  его  на  заменяющую  ее  альтернативную гражданскую
службу;
     2) в  связи  с  восстановлением на службе гражданского служащего,
ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
     3) в  связи с избранием или назначением гражданского служащего на
выборную должность в государственный орган,  избранием его на выборную
должность  в  орган  местного  самоуправления  либо  избранием  его на
оплачиваемую выборную должность в органе  профессионального  союза,  в
том   числе  в  выборном  органе  первичной  профсоюзной  организации,
созданной в государственном органе;
     4) в    связи    с   наступлением   чрезвычайных   обстоятельств,
препятствующих продолжению отношений,  связанных с гражданской службой
(военных действий,  катастрофы,  стихийного бедствия,  крупной аварии,
эпидемии   и   других   чрезвычайных   обстоятельств),   если   данное
обстоятельство признано решением уполномоченного органа чрезвычайным;
     5) в  иных  случаях,  связанных  с  исполнением   государственных
обязанностей,  установленных  федеральными законами.";  пункты 2.6-2.7
раздела 2 изложить в следующей редакции:
     "2.6. К сведениям о гражданских служащих (гражданах),  включенных
в установленном порядке  в  кадровый  резерв  Белгородской  области  и
кадровый резерв государственного органа области,  относятся:  фамилия,
имя, отчество; год рождения;
     образование (наименование   учебного   заведения,  год  окончания
учебного заведения, полученная специальность или квалификация), ученая
степень;
     занимаемая должность  и  место  работы  на  момент  включения   в
кадровый резерв;
     стаж работы на момент включения в кадровый резерв;
     должность, для замещения которой гражданский служащий (гражданин)
включен в кадровый резерв;
     документ о  включении  в  кадровый резерв (с указанием реквизитов
правового акта).
     Указанные сведения  формируются  по  установленной форме согласно
приложению.
     2.7. Выписки  из  документов о включении гражданского служащего в
кадровый  резерв,  а  также  об  исключении  из  кадрового  резерва  с
указанием  правовых  оснований приобщаются к личному делу гражданского
служащего.";  подпункт 2.8.1 пункта 2.8 раздела 2 изложить в следующей
редакции:
     "2.8.1. Списки  гражданских  служащих  (граждан),  включенных   в
кадровый   резерв  государственных  органов  области,  а  также  копии
правовых  актов  государственных  органов  о   включении   гражданских
служащих  (граждан) в кадровый резерв государственных органов области,
представляются в государственный орган по  управлению  государственной
гражданской  службой  области  в  двухнедельный  срок  со дня принятия
соответствующего акта для включения их в кадровый резерв  Белгородской
области.";
     пункт 2.9 раздела 2 исключить;
     пункт 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:
     "2.11. Гражданский служащий (гражданин)  исключается  из  списков
кадрового резерва по следующим основаниям:
     а) назначение его на должность  гражданской  службы,  в  кадровом
резерве  на  замещение которой он состоит,  либо иную равнозначную или
вышестоящую должность,  временную должность или должность  гражданской
службы на период временного отсутствия основного работника;
     б) письменный  отказ  от  участия   в   выполнении   мероприятий,
утвержденных      планом      индивидуальной      подготовки,      или
неудовлетворительная оценка выполнения им указанных мероприятий;
     в) снижение    показателей   эффективности   и   результативности
профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего  на
протяжении   3   месяцев,   подтвержденное  сводными  отчетами  оценки
деятельности гражданских служащих для выплаты  ежемесячного  денежного
поощрения,   основанной  на  достижении  показателей  результативности
профессиональной     служебной      деятельности,      представляемыми
руководителями структурного подразделения государственного органа;
     г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка,  за
которое  к  нему  применено дисциплинарное взыскание,  предусмотренное
пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
     д) письменный   отказ   от   предложения  о  замещении  вакантной
должности гражданской службы,  в кадровом резерве на замещение которой
он  состоит,  либо  повторный  отказ  от  предложения о замещении иной
равнозначной или вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
     е) ликвидация   государственного   органа   области,   сокращение
должности гражданской службы,  в кадровом резерве на замещение которой
он  состоит,  за  исключением  случая,  предусмотренного  пунктом 2.12
настоящего Положения;
     ж) подача  личного  заявления в письменной форме об исключении из
кадрового резерва;
     з) невозможность  исполнять должностные обязанности по должности,
в кадровом резерве на  замещение  которой  он  состоит,  по  состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     и) наступление и (или) обнаружение обстоятельств,  препятствующих
поступлению или нахождению на гражданской службе;
     к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
     л) смерть   или   признание   решением  суда  умершим  (безвестно
отсутствующим).
     Решение об  исключении  гражданского  служащего  (гражданина)  из
кадрового резерва государственного органа области с указанием правовых
оснований  принимается руководителем государственного органа области в
течение 10 дней со дня наступления оснований для его исключения.
     Копия правового   акта   государственного   органа   области   об
исключении гражданского служащего (гражданина)  из  кадрового  резерва
направляется   кадровой  службой  государственного  органа  области  в
двухнедельный  срок  с  момента  принятия  соответствующего   акта   в
государственный   орган   по  управлению  государственной  гражданской
службой области.
     При назначении  гражданского  служащего (гражданина) на вакантную
должность   гражданской   службы   из    кадрового    резерва    иного
государственного  органа  области,  кадровой  службой государственного
органа,  в  котором  произошло  назначение,   копия   соответствующего
правового   акта   в   двухнедельный   срок  с  момента  его  принятия
направляется в государственный орган,  в котором гражданский  служащий
(гражданин)  был  включен  в  кадровый  резерв.";  дополнить  раздел 2
пунктом 2.12 следующего содержания:
     "2.12. В  случае  если ликвидация государственного органа области
или сокращение должности гражданской службы,  в  кадровом  резерве  на
замещение    которой   состоит   гражданский   служащий   (гражданин),
осуществлена  с  передачей  функций  иному   государственному   органу
области,  он  включается  в  кадровый  резерв данного государственного
органа области на замещение равнозначной по отношению к ней  вакантной
должности гражданской службы,  в случае его соответствия установленным
квалификационным требованиям, по решению руководителя государственного
органа."; пункт 3.2 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:
     "За организацию  проведения  работы  по  подготовке  гражданского
служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного
органа  Белгородской  области,  несет   ответственность   руководитель
структурного   подразделения,   для   замещения  должности  в  котором
гражданский служащий (гражданин) был включен в  кадровый  резерв.";  в
пункте 3.3 раздела 3 слова "(приложение N 3)" исключить;
     в пункте  3.4  раздела  3  слова  "План  практической  подготовки
кадрового  резерва  государственного  органа"  заменить  словами "План
работы с  кадровым  резервом  в  государственном  органе";  пункт  3.5
раздела 3 изложить в следующей редакции:
     "3.5. План  индивидуальной  подготовки   гражданского   служащего
(гражданина),  включенного  в  кадровый резерв государственного органа
области, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие
приобретение  необходимых  теоретических знаний и практических навыков
для замещения должности гражданской службы.
     План индивидуальной     подготовки     гражданского     служащего
(гражданина),  включенного в кадровый резерв  государственного  органа
области,    разрабатывается    гражданским   служащим   (гражданином),
включенным в кадровый резерв,  совместно с руководителем  структурного
подразделения,  для замещения должности в котором гражданский служащий
(гражданин) включен в  кадровый  резерв,  согласовывается  с  кадровой
службой  государственного  органа области и утверждается руководителем
государственного  органа  области,  в  компетенцию   которого   входит
назначение  на  должность  или  освобождение  от должности гражданской
службы соответствующих гражданских служащих,  в течение месяца со  дня
включения его в кадровый резерв государственного органа.
     Индивидуальный план     подготовки     гражданского     служащего
(гражданина)  составляется  в  трех экземплярах,  которые находятся по
одному экземпляру у гражданского служащего (гражданина),  руководителя
структурного   подразделения,   для   замещения  должности  в  котором
гражданский служащий  (гражданин)  включен  в  кадровый  резерв,  и  в
кадровой  службе  государственного  органа области для контроля за его
выполнением."; дополнить раздел 3 пунктом 3.11 следующего содержания:
     "3.11. Ежегодно  не  позднее 15 декабря руководитель структурного
подразделения,  для замещения должности в котором гражданский служащий
(гражданин)  включен  в  кадровый  резерв,  представляет  руководителю
государственного  органа  области  отчет  о   выполнении   гражданским
служащим  (гражданином),  включенным  в  кадровый резерв,  мероприятий
плана индивидуальной подготовки, запланированных на год.
     По результатам      представленного     отчета     осуществляется
корректировка плана индивидуальной подготовки  гражданского  служащего
(гражданина),  а  при  неудовлетворительном  его  выполнении готовится
правовой   акт   государственного   органа   области   об   исключении
гражданского    служащего    (гражданина)    из    кадрового   резерва
государственного органа области.";  пункт 3.11 считать пунктом 3.12  и
изложить в следующей редакции:
     "3.12. Кадровый  резерв  Белгородской  области   пересматривается
ежегодно.";
     приложения N 1 и приложение N 3 к Положению о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Белгородской области исключить;
     приложение N 2 к Положению о кадровом резерве на  государственной
гражданской  службе  Белгородской области изложить в редакции согласно
приложению к настоящему постановлению.
     2. Внести  в постановление губернатора Белгородской области от 26
сентября 2011 года  N  93  "О  ежегодном  дополнительном  оплачиваемом
отпуске  государственным  гражданским  служащим  Белгородской области,
имеющим ненормированный служебный день" следующие изменения:
     - часть преамбулы изложить в следующей редакции:
     "В соответствии со статьями 45 и 46  Федерального  закона  от  27
июля   2004   года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской Федерации", далее по тексту.


    Губернатор Белгородской области          Е. Савченко