Распоряжение Главы города Оренбурга от 19.01.2004 № 291-р

 
                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

                        ГЛАВЫ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

      О     развитии     социального
      партнерства   в  муниципальных
      организациях города Оренбурга

      В   соответствии   со  статьями  6,  13,  17  Закона  Российской
Федерации  "О  коллективных  договорах и соглашениях", статьи 5 Закона
Оренбургской   области   "Об  организации  местного  самоуправления  в
Оренбургской   области",   в  целях  обеспечения  защиты  интересов  и
реализации  прав  работников организаций, предусмотренных статьями 24,
25,  36  Трудового  кодекса  РФ,  руководствуясь статьями 7, 20 Устава
города Оренбурга:
      1.  Главам  административных  округов, руководителям структурных
подразделений   городской   администрации   осуществлять   координацию
деятельности  организаций  в  развитии социально-трудовых отношений на
основе принципов социального партнерства.
      2.    Руководителям   муниципальных   предприятий,   учреждений,
организаций:
      2.1.  Совершенствовать трудовые отношения между работодателями и
работниками  в  целях  комплексного  социально-экономического развития
муниципального образования.
      2.2.  Инициировать  переговорный  процесс в трудовых коллективах
по разработке и принятию коллективных договоров.
      2.3.   Пересмотреть   совместно   с  представителями  работников
локальные  нормативные  акты и приложения к ним в плане предоставления
реальных социальных льгот и гарантий, улучшающих условия труда.
      3. Отделу труда администрации г. Оренбурга:
      3.1.      Обеспечить      работу      постоянно     действующего
консультационно-методического пункта по социальному партнерству.
      3.2.  Проводить  экспертизу коллективных договоров и соглашений,
представленных   на   уведомительную  регистрацию,  в  соответствии  с
требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ.
      3.3.     Сообщать     о    выявленных    нарушениях    трудового
законодательства   представителям   сторон,  подписавшим  коллективные
договоры,  а  также  в Государственную инспекцию труда по Оренбургской
области.
      3.4.   Представлять   сведения   об  уведомительной  регистрации
коллективных   договоров  и  соглашений  согласно  расчету-обоснованию
числа  организаций,  практикующих  использование принципов социального
партнерства  в  социально-трудовых отношениях заместителю Главы города
Оренбурга по экономическим вопросам согласно приложению.
      4.  Организацию исполнения распоряжения возложить на отдел труда
администрации города Оренбурга.
      5.  Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
первого заместителя Главы города В.П. Тонких.

      Глава города          Ю.Н. Мищеряков

      19 января 2004 года N 291-р

                                                  Приложение
                                        к  распоряжению  Главы  города
                                        от 19 января 2004 года N 291-р

                          Расчет-обоснование
  числа организаций г. Оренбурга, практикующих принципы социального
             партнерства в социально-трудовых отношениях

      Трудовым  кодексом  РФ  и Законом РФ "О коллективных договорах и
соглашениях"     определены     основные    принципы    взаимодействия
работодателей и работников на основе социального партнерства.
      Регулирование    социально-трудовых   отношений   на   принципах
социального  партнерства  осуществляется в организациях различных форм
собственности.
      Общая  численность  занятого  населения в экономике г. Оренбурга
составляет - 275,4 тыс. чел.,
      - в том числе в малом бизнесе работает - 63,1 тыс. чел.,
      Регулирование   трудовых   отношений   с  применением  локальных
нормативных актов, коллективных договоров и соглашений практикуют:
      - крупные и средние организации - 494 единиц
      Всего - 187,6 тыс. чел.
      - организации малого бизнеса с численностью работников
      в одной организации более 5 чел. - 668 единиц
      Всего - 8,6 тыс. чел.
      ИТОГО: количество организаций 494 + 668 = 1162 единиц;
      численность работников 187,6 + 8,6 = 196,2 тыс. чел.

      Не  заключают коллективные договоры и соглашения физические лица
без  образования юридического лица, работники крестьянско-фермерских и
личных   подсобных   хозяйств,  лица,  занятые  индивидуально-трудовой
деятельностью,  а  также государственные служащие, работники военных и
военизированных   органов   и   организаций,   учреждений   и  органов
безопасности,   внутренних   дел,   уголовно-исправительной   системы,
таможенных  органов  в соответствии с требованиями статьи 28 Трудового
кодекса РФ.
      Общая   численность   данных  категорий  экономически  активного
населения составляет - 79,2 тыс. чел.