Иностранные «айтишники» нужны России

Простимулирует ли принятие законопроекта привлечение иностранных специалистов?

Да, действительно, в настоящее время необходимость получать разрешение на работу для иностранных ИТ-специалистов является существенным препятствием рассмотрения их кандидатур на открытые вакансии.
Очень надеюсь, что снижение зарплатного порога поможет привлечь перспективных сотрудников в нашу страну и снизить дефицит на рынке ИТ-персонала. Главное - не забыть донести эту информацию до заинтересованных лиц.

Как вы прокомментируете принятие законопроекта?

На наш взгляд, любое «не рыночное» регулирование оплаты труда сотрудников в любой отрасли негативно сказывается на производительности труда и качестве продуктов.
Россия сегодня, к большому сожалению, не вышла на мировой уровень внедрения it-технологий как в повседневную жизнь, так и в сегменте b2b.
Законодательное снижение зарплат экспатов может негативно сказаться на скорости и качестве развития it-проектов.
Бизнес сам может решить кому, сколько и за что платить.

Как вы прокомментируете принятие законопроекта?

Если законопроект будет принят, то любой иностранец, которому российская компания готова платить не менее 1 млн. руб. в год, сможет получить разрешение на работу в России в упрощенном порядке – вне квот, а значит, за недели вместо нескольких месяцев, и снижения расходов по налогообложению НДФЛ.

Законопроект также обеспечивает стабильность работы в России иностранного ИТ-специалиста, так как ему предоставляется право пребывания на территории Российской Федерации в течение трех лет с возможностью пролонгации (в отличие от обычного порядка выдачи разрешений на пребывание в РФ сроком на один год).
Кроме того, предусматривается возможность включения специальности «Программист» в ежегодно утверждаемый Минтрудом России Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются. В этом случае привлекать иностранных специалистов смогут организации, не имеющие государственной аккредитации и возможности обеспечить минимальной порог заработной платы иностранных специалистов за год.

Цель понятна: те российские IT-компании, которые ориентированы на иностранные рынки, хотели бы нанять IT- специалистов с этих рынков или поручить руководство проектом человеку с международным опытом. Кроме того, российские вузы пока не готовят IT-специалистов по ряду направлений – продакт менеджеров, маркетологов, «внедренцев» по некоторым специфическим системам определенных типов, и их пока можно привлечь только из-за границы

Но реальная эффективность будет минимальна: она привлечет в IT-компании лишь незначительное число высококвалифицированных сотрудников в год, в частности, из стран СНГ и Восточной Европы, исчисляемых сотнями, если не десятками. А не желаемые тысячи. И причина проста: серьезные компании, ориентированные на крупные и международные проекты, привлекают данных специалистов и на прежних условиях, кроме того, сами проводят собственные программы привлечения таких специалистов и без правительственной инициативы. Для иных компаний подобные специалисты являются не по карману даже при снижении минимального порога оплаты.